Mangelnde Führungskompetenz - Führungskraft mit fehlender Impulskontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte und schnelle Schadenbearbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdischen Führungsverhalten. Werte stehen nur auf dem Papier, werden aber nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Ändert sich sowieso nichts!
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Führungskompetenz, keine wertschätzende Kommunikation!
Kommunikation
Werte werden kommuniziert aber in der Praxis insbesondere von den Führungskräften nicht gelebt. Druck, Druck und noch mal Druck, um unrealistische Ziele zu erreichen. Dem Regionaldirektor und seinen Führungskräften ist die gegenwärtige Situation unserer Kunden überhaupt nicht bewusst. Kunde im Mittelpunkt, dass war einmal. Heute will man den Umsatz verdoppeln. Was für ein Größenwahn!
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden. Jeder versucht nur noch, wie er hier einigermaßen klar kommt.
Work-Life-Balance
Leider auf Grund der Arbeitsumstände nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Der Regionaldirektor hat einen cholerischen Führungsstil. So hat er sich zur letzten Vertriebstagung lautstark geäußert, weil die unrealistischen Umsätze nicht erreicht wurden. Wertschätzende Führung sieht anders aus!!!
Interessante Aufgaben
Vertrieb könnte Spaß machen, wenn es nicht diesen permanenten Druck gäbe.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Fast nur Männer in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher rausgedränkt.
Arbeitsbedingungen
Toxisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach mal die Dienstwagen der Führungskräfte anschauen, hat mit Umweltschutz wenig zu tun.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht.
Image
War mal deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für Frauen kaum Chancen, da sehr männerdominiert.
