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Bewertung

Aus die Maus mit Homeoffice und zurück ins Großraumbüro ab Ende 2026!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DEVK Zentrale Köln in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alte Homeoffice Regelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die erneute Diskussion dass das Homeoffice wieder stark eingestellt werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Stellt das Homeoffice nicht ein. Das Homeoffice ist das warum wir dzur DEVK gekommen sind. Andere Unternehmen bieten wesentlich mehr Geld und auch kein Homeoffice. Homeoffice ist DIE möglichkeit für das Unternehmen Mitarbeiter zu binden. Belügt die Mitarbeiter auch nicht mit Homeoffice wird es imemr geben. Ein Tag die Woche Homeoffice ist nur ein Tropfen auf den Heißen Stein.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit stark angespannt. Von überall wird stark darauf vorbereitet das die sehr gute 4 Tage Homeoffice Regelung nicht mehr lange Bestand hat und die entsprechende Betriebsvereinbarung auslaufen oder gekündigt wird. Das beudetet das ab dem Zeitpunkt wieder 3-5 Tage in das Office gekommen werden muss. Ja man sagt das wird man über eine längere Zeit strecken aber man weiß doch wohin das führen wird. Am Ende ist man dann bei den 1-2 Homeoffice Tagen Maximal pro Woche.

Kommunikation

Unter aller Sau. Anstelle in den Diskussion zu gehen, werden Gründe erfunden und dann vorgeschoben. Beispielsweise das streichen vom Homeoffice.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, mit neuen Medien und via Teams kann man super mit den anderen Kollegen arbeiten. Man muss nicht mehr einen Meetingraum suchen man schaut im Kalender was frei ist beim Kollegen und bucht entsprechend ein Meeting.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird nach außen hin stark vermarktet. In Internen Meetings erzählt der Vorstand und das Management aber ein ganz anderes Bild und es wird offen Kommuniziert, dass das Homeoffice wieder Stark zurückgebaut wird. Es wird begründet das man ja ein schönes neues Gebäude haben wird und das man ja nur vor Ort wirklich gut zusammenarbeiten kann. Das ist sehr Schade, denn alles klappt auch so sehr gut und viele Kollegen sind einzig Alleine noch wegen dem Homeoffice bei der DEVK. Finanziell bekommt man irgendwo anders wesentlich mehr.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten übernehmen hier jeweils immer die Aussagen vom höheren Management. Ist er dagegen ist er sehr schnell nicht mehr im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Naja es ist eine Versicherung, viel Regulatorik und viele Texte zu schreiben und zu lesen. Im Homeoffice läßt sich dieses viel Konzentrierter abarbeiten als in einem Großraumbüro.

Gleichberechtigung

ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel tragen die älteren Kollegen die höchste Verantwortung und das auch noch kurz vor Rente und ein paar Tagen davor.

Arbeitsbedingungen

Es wird an vielen Stellen drauf hin gearbeitet das 4 Tage Homeoffice stark zurück zu bauen. Mit verpflichtenden Meetings vor Ort oder Meetings wo permanent drauf hingewiesen wird das es ja schöne Büros gibt und man jetzt mehr Workshops for Ort machen wird und ja nur vor Ort richtig gut zusammen gearbeitet werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das man als Mitarbeiter nicht mehr pendeln muss und damit weniger Benzin etc verbraucht interessiert bei der DEVK niemanden. Ansonsten macht man das was andere Untermehmen machen um gut darzustehen.

Gehalt/Benefits

Standard bei allen versicherungen wo anders bekommt man wesentlich mehr

Image

War eigentlich mal gut, der Versicht auf das Homeoffice werden dazu führen das dieses definitiv sinken wird.

Karriere/Weiterbildung

Man erzählt immer das man sich ja weiterbilden kann. Realistisch ist es nicht und will man dafür auch noch mehr Geld geht das überhaupt nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

LydiaDEVK Kununu-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback.

Zunächst tut es mir leid zu lesen, dass Diskussionen in deinem Bereich rund um das Thema Homeoffice offensichtlich große Sorgen bei dir auslösen.

Bei der Gestaltung unserer Homeoffice-Regelung wurde ganz bewusst auf starre Vorgaben für alle Mitarbeitenden verzichtet und viel Wert auf Flexibilität gelegt. Unsere Fachbereiche unterscheiden sich stark. Von IT bis zum klassischen Kundenservice gibt es sehr verschiedene Aufgaben und Abläufe. Diese Unterschiedlichkeit braucht individuelle Lösungen und genau das ermöglicht unsere Regelung.

Wachstum, wirtschaftlicher Erfolg und zufriedene Kundschaft sichern auch in Zukunft unsere Arbeitsplätze. In einer Welt, die sich immer schneller dreht, erreichen wir diese Ziele nur, wenn wir handlungsfähig sind und unsere Arbeitsbedingungen möglichst flexibel an aktuelle Entwicklungen anpassen können.

Gleichzeitig bleibt selbstverständlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Fokus. Uns ist es wichtig, eine gute Balance zwischen unternehmerischen Notwendigkeiten und individuellen Bedürfnissen zu finden.

Ergänzend sei erwähnt: Eine gute Homeoffice-Regelung lebt von einer respektvollen und vertrauensvollen Zusammenarbeit. Über die genannten Gründe hinaus kann es daher auch sehr individuelle Gründe geben, die zur Veränderung von einzelnen Homeoffice-Vereinbarungen führen.

Auch wenn die Sorge um deine persönliche Flexibilität im Moment vieles überlagert, möchte ich dich ermutigen, den Dialog zu suchen. Nur im Miteinander kann es gelingen, Beweggründe und Entscheidungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Ich wünsche dir weiterhin möglichst viel Erfolg und Freude bei deinen Aufgaben und persönlich alles Gute.

Viele Grüße
Lydia

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