Gute Kolleg:innen, aber desaströse Führungskultur – Respekt und Vorbildfunktion Fehlanzeige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Jahre bei der DEVK (RD Münster) tätig und habe während dieser Zeit viele engagierte und kompetente Kolleg:innen kennengelernt. Das Team auf Mitarbeiterebene ist größtenteils motiviert, hilfsbereit und professionell – leider kann man das von der Führungsebene, insbesondere dem höheren Management im Außendienst, nicht behaupten.
Die Führungskultur ist geprägt von fehlendem Respekt, mangelnder Selbstreflexion und einem Umgangston, der modernen Führungsansprüchen in keiner Weise gerecht wird. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback verpufft, und Entscheidungen scheinen häufig auf persönlicher Sympathie statt auf Leistung zu beruhen.
Besonders bei firmeninternen Veranstaltungen fiel wiederholt unangemessenes Verhalten auf, das in einem professionellen Umfeld schlicht deplatziert wirkt. Statt als Vorbilder aufzutreten, sorgen einige Führungskräfte eher für Fremdscham. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur die Glaubwürdigkeit der Führung, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Organisation insgesamt.
Wer auf klare Strukturen, wertschätzende Kommunikation und verantwortungsbewusstes Management hofft, wird hier enttäuscht. Viele gute Mitarbeitende verlieren dadurch Motivation oder verlassen das Unternehmen.
Positiv hervorheben möchte ich lediglich die Kollegialität unter den Mitarbeiter:innen und die grundsätzlich soliden Rahmenbedingungen, was Gehalt und Sozialleistungen betrifft. Diese können aber die Defizite in der Führungskultur nicht aufwiegen.
Fazit:
Das Unternehmen hat großes Potenzial, wird aber von einer veralteten und teils unangemessenen Führungskultur ausgebremst. Ohne grundlegende Veränderungen in der Leitungsebene wird es schwer, engagierte Mitarbeitende langfristig zu halten.
Arbeitsbedingungen
Großer Arbeitsrückstand
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegschancen. Viele Kollegen wechseln zu anderen Versicherern in Münster
