Eigentlich guter Arbeitgeber, aber viel Luft für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Kollegen und der Zusammenhalt, die Flexibilität der Arbeitszeit, das Betriebsrestaurant, die (endlich) neue Ausstattung der Büros.
Verbesserungsvorschläge
100% Homeoffice für jeden Mitarbeiter ermöglichen wo es machbar ist, um in Zukunft attraktiver als Arbeitgeber zu sein.
Bei den Gehaltserhöhungen mal ein Auge zudrücken. Der Tarifvertrag gibt klare Gehaltsgruppen mit Aufgabenbeschreibungen an. Trotzdem muss man diskutieren für eine Gehaltserhöhung, obwohl die bereits erledigten Aufgaben die Tarifgruppe rechtfertigen würden.
Mitarbeiter vor schlechten Führungskräften schützen. Es gibt ein paar wenige Führungskräfte, die für ihre Stelle absolut ungeeignet sind, und das weiß auch eigentlich jeder, der diese Personen kennt. Dennoch ändert sich nichts, und die Mitarbeiter leiden darunter.
Informationen zur Betriebsrente verständlicher zur Verfügung stellen. Die dazugehörige Tabelle ist alt und es ist für mich als Mitarbeiter nicht klar, womit ich später mal rechnen kann. Ich finde die Betriebsrente eine super Sache, aber es ist schwer damit zu planen, weil man nicht richtig einschätzen kann, was da später mal raus kommt. Besonders als jüngerer Mitarbeiter, der gerne länger im Unternehmen bleiben will, wäre das unter dem Aspekt des demografischen Wandels *sehr* relevant.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für die allermeisten Kollegen durch ein großzügiges Gleitzeitfenster frei wählbar. Früher gab es quasi gar kein HomeOffice, was sich dank Corona aber glücklicherweise deutlich gebessert hat. Leider darf man als Mitarbeiter kein 100% Homeoffice wahrnehmen, was ich weiterhin sehr schade finde. Offiziell ist der Grund der Zusammenhalt, aber ich denke eher dass es Rücksicht auf die verbleibenden älteren Kollegen ist. Von den jüngeren Kollegen in der IT wollen fast alle 100% Homeoffice, was aber eben leider nicht zugelassen wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind gut, leider gibt es ein paar schwarze Schafe. Man könnte sagen: Die gibt es immer. Aber leider wird hier auch nicht wirklich etwas gegen getan. Gute Führungskräfte zu finden ist schwierig, schlechte aber einfach in ihrer Stelle zu lassen halte ich definitiv nicht für den richtigen Weg, und das sehen auch viele andere Mitarbeiter so.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden zunehmend abwechslungsreicher, vorausgesetzt, man möchte das auch. Deutlich mehr Projekte als früher, wo man sich einbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Büro ist angenehm klimatisiert, vor kurzem neue Möbel (Neue Stühle, Höhenverstellbare Schreibtische, neue Monitore, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre noch deutlich besser, wenn die älteren Kollegen aufhören würden, jede E-Mail auszudrucken...
Gehalt/Sozialleistungen
Letztlich orientieren sich Gehälter immer am Standort der Firma, und solange man zumindest einen Teil der Arbeitszeit ins Büro muss (Stichwort Homeoffice), muss man leider sagen: Für den Ballungsraum Köln, wo die Zentrale eben steht, sind die Gehälter speziell im IT Bereich knapp bemessen, wenn man mit anderen Firmen vergleicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist durchaus möglich, aber eben auch an Leistung gekoppelt. Das Problem ist auch eher weniger, dass es keine Positionen gibt, wo man sich in entwickeln kann, sondern einen Nachfolger zu finden. Aber "Nachwuchs" ist eher ein generelles IT Problem.
Fachliche Weiterbildungen sind sehr gut. Wenn eine Weiterbildung (Seminar, Konferenz o.ä.) für die Stelle halbwegs sinnvoll sind, werden diese eigentlich immer freigegeben.