DEVOTEAM 

GERMANY

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortliches Arbeiten mit der entsprechenden Verantwortung, Transparenz, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Marketing sollte mehr Fokus gelegt werden, und damit meine ich meine Marketing in alle Richtung, sowohl zum Kunden, als auch im Recruiting und intern an alle Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Marketing intern und extern

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von Homeoffice Regelung fehlt einwenig die Büroatmosphäre

Image

trotz 12.000 Mitarbeiter leider nicht so bekannt

Work-Life-Balance

Eigenverantwortliches Arbeiten, Homeoffice, Arbeiten aus dem Ausland möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Pflicht, großzügige Fortbildungsangebote und Budgets, eigene Learningplattform

Gehalt/Benefits

Marktgerecht, VWL und andere Bausteine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird großer Wert darauf gelegt mit eigenen Initiativen (CSR)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

top, gerade unter Kollegen, aber auch in alle Richtungen

Vorgesetztenverhalten

Transparenz , ehrlich und direkt auch bei unangenehmen Themen

Arbeitsbedingungen

neuste Laptops und Mobilfunkgeräte zum aussuchen. Top Einrichtungen in den Büroräumen und Homeoffice Pauschale

Kommunikation

Gerade die neue GF ist sehr offen und direkt. Finde ich stark.

Gleichberechtigung

ja, sollte heutzutage auch standard sein

Interessante Aufgaben

IT Beratungsportfolio halt, man weiß was man bekommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannt wenn es darum geht aus dem Ausland zu arbeiten.
Es wurden alle nötigen Geräte einem einfach zugeschickt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management muss sich unbedingt darum kümmern jetzt klar zu kommunizieren, was der Stand der Dinge ist und was getan wird. Zusammenhalt fördern, nach dem Motto "Da kommen wir gemeinsam durch". In meinen Anfängen gab es eine gute Aufbruch Stimmung. Von der ist leider nicht mehr viel übrig.

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich dringend darum gekümmert werden, wie man Talente behält.
Es sollte auch mehr Firmenevents geben.
Die Anreise und Unterkunft sollte für alle Mitarbeiter bezahlt werden, wenn eine wichtige Messe für die Abteilung, stattfindet. Manche mussten dort mit Ihrem eigenen Geld hin und sich Urlaub nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre zwischen Kollegen.

Work-Life-Balance

Habe mich nie überarbeitet gefühlt und konnte meinen Urlaub immer nehmen wann ich wollte

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem die Möglichkeit geboten auf Udemy Kurse zu machen und die Prüfungen, werden einem bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von manchen Firmentreuen Kollegen, müsste das Gehalt nachgebessert werden. Selbst wenn diese nicht danach fragen. Das gehört aus Respekt und Anerkennung dazu.

Arbeitsbedingungen

Mir wurde nie gesagt, dass ich auch mal länger arbeiten soll. Es wurde klar gesagt wann die Kernzeit ist und wie flexibel ich sein kann. Arbeitsgeräte waren auch vernünftig und mann hatte eine gewissen Auswahl.

Kommunikation

Kommunikation zwischen oberen Management und Arbeitnehmern muss unbedingt verbessert werden. Es gibt zwar die Meetings und AMAs, aber dort wird nicht immer klar kommuniziert, wie die Lage ist. Die unangenehmen Dinge habe ich dann von Kollegen erfahren.

Gehalt/Benefits

Gehalt lag unter dem Durchschnitt für die Rolle, die ich hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt Projekte zugewiesen, bei denen man volle Stunden buchen kann, ohne dass jemand schaut, was man tatsächlich macht. Besteht die Probezeit, und schon wird man in Ruhe gelassen. Perfekt für alle, die es lieben, in ihrer Komfortzone zu bleiben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele kompetente Kollegen mussten kurz vor Ende ihrer Probezeit gehen. Es gab einfach nicht genug Projekte. Aber hey, freie Zeit für die, die bleiben!

Verbesserungsvorschläge

Alles weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Viele arbeiten im Home Office, weil es nicht genug Leute in den Standorten für diese Mini-Gehälter arbeiten möchte. Alles ist online und die Stimmung ist oft gereizt – ideal für Fans von Drama und Isolation. Es gibt zudem jährlich eine Umfrage namens Devomood. Wenn Kollegen negativ bewerten und ihre Namen hinterlassen, ruft HR an mit dem Motto: "Wir möchten uns verbessern." Aber in Wirklichkeit sind die Manager voll sauer von negativer Kritik und die Consultants beschleunigen ihren Jobsucheprozess. Meisterhafte Strategie zur Personalpolitik!

Image

Devoteam liefert Projekte für Discounterpreise!

Work-Life-Balance

Viel Life, wenig Work – die perfekte Kombination! Hier kann man das Leben in vollen Zügen genießen, während die Arbeit im Hintergrund verschwindet. Es gibt ja eigentlich keine heavy-loaded Projekte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Consultants sollen möglichst wenig reisen, aber die Vertriebler dürfen schicke Autos fahren. Wer braucht schon Gleichberechtigung?

Karriere/Weiterbildung

Man darf die Weiterbildungsangebote nutzen und Prüfungen machen, die den späteren Jobwechsel erleichtern. Karriere bei Devoteam macht man nur, wenn man sich von einem anderen Unternehmen als Manager einkauft. Als die Head of HR gegangen ist, dachten wir dass eine der HR Kolleginnen eine Beförderung bekommen würde, aber nein, jemand anders musste extern als HR Manager eingestellt werden. Schade eigentlich. Mitarbeiter bleiben Mitarbeiter, Consultants bleiben Consultants – super stabile Karriere!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Manager behandeln die Kollegen je nach billable Stunden unterschiedlich. Wer Großkunden bringt, wird wie ein König behandelt. Wenn man kein Projekt zugewiesen bekommt und keine Stunden buchen kann, heißt es “Jede Consultant muss mindestens 70% billable arbeiten, frag bei deinen Kunden, ob du was für die machen kannst." Vertriebsarbeit für Consultants – genial! Wenn man ein Projekt mit strengen Deadlines und Mini-Budget bekommt, heißt es nur: “mach das on time, in budget” – total motivierend!

Arbeitsbedingungen

HomeOffice, keine Kontrolle, viel Freiheit – ein Paradies für die Profigamers!

Kommunikation

Die Manager sind zum Glück nicht technisch versiert, daher bleibt die Kommunikation wunderbar oberflächlich. Keine komplizierten Fachgespräche, nur das Nötigste.

Gehalt/Benefits

Die Consultants verdienen sehr unterschiedlich. Das Bonus-System ist ein großes Ratespiel, man soll etwa 70% billable sein aber in der Realität kriegt man auch Boni, wenn man nicht mal 50% der Zeit billable war. Es hängt alles vom individuellen Wohlwollen der Manager ab. Spannend!

Gleichberechtigung

Der Geschäftsführer hat in einem Google Meet gesagt, dass wir ab jetzt gendern müssen. So viel Gleichberechtigung habe ich noch nie erlebt!

Interessante Aufgaben

Da Projektmanager fehlen, macht jeder Consultant irgendwas. Etwas Interessantes kommt schon raus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher und fairer Umgang zwischen den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierig individuelle Bedürfnisse durchzusetzen auch wenn sie dem Arbeitgeber keine Nachteil bringen

Verbesserungsvorschläge

Höre Gehälter + Firmenwagen

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem sehr freundlich und zuvorkommend.

Image

Kennt in Deutschland kaum jemand

Work-Life-Balance

In der Unternehmensberatung gibt es selten besseres

Karriere/Weiterbildung

25% des Bonusses wird rein an Weiterbildung gekoppelt welche man komplett in der Arbeitszeit machen kann

Gehalt/Benefits

Für die unternehmensberatungsbranche gibt es bessere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar immer behauptet sehen tut man jedoch wenig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Will man am liebsten loswerden versucht es jedoch mit einem goldenen Handschlag

Vorgesetztenverhalten

Ab und zu geht mal was vergessen.

Arbeitsbedingungen

In der Unternehmensberatung gibt es kaum bessere Arbeitgeber

Kommunikation

In den letzten Monaten nahm der Fluhrfunk zu

Gleichberechtigung

Das Durchschnittsgehalt für Frauen lag 50 € pro Jahr höher als das Gehalt der Männer

Interessante Aufgaben

Man wird an den meistbietendsten verkauft

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Viel zu wenig Kommunikation für übergreifende Prozesse und der Geschäftsleitung

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Den Mitarbeitern zuhören, was schief läuft und um Verbesserung bemühen.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Weggang vieler Mitarbeiter wurde die Arbeitslast immer höher, gleichzeitig wurde die Motivation durch Misskommunikation verringert

Image

Durch den Weggang vieler Mitarbeiter hat unter anderem auch das Image der Firma gelitten. Es wurde auch kein Wert darauf gelegt die verbliebenen Mitarbeiter zu halten und etwas an der Situation zu ändern.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann sich der Mitarbeiter selbst gestalten. Wenn Termine geplant werden, sind diese natürlich wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Arbeitslast und diverser "Einsparmitteln" sind zwar die Zertifizierungen bezahlt worden, die notwendigen Schulungs-/Vorbereitungsmaßnahmen nicht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigte gute Bezahlung auf Basis der Rollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kundentermine vor Ort, nur wenn es notwendig ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die älteren Kollegen sind gut integriert und werden gerne als "Wissensquelle" bei Fragen gesehen und als Ratgeber herangezogen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter, wenn dies notwendig ist. Sowohl im Projekt als auch organisatorisch.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, während der Pandemie konnten alle schnell aus dem Home Office Arbeiten. Bereitstellung einer virtuellen Kaffeeküche für den Austausch und auch während des langsamen "Back to Office" wird der Zusammenhalt groß geschrieben und gut geplant.

Kommunikation

Auf Unternehmensebene ist die Kommunikation quasi zusammengebrochen. Es wurde nicht über die offensichtlichen Probleme gesprochen.

Gleichberechtigung

Frauen in der IT sind immer noch "Mangelware". Hier fühle ich mich jedoch sehr gut aufgehoben und gleichberechtigt. Alle Kollegen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es sind immer mal wieder nicht ganz so spannende Themen dabei, aber das ist normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der (noch verbleibenden guten) Kolleginnen und Kollegen, das Home-Office-Angebot und die gute Work-Life-Balance. Zudem ist das Klima zwischen Kolleginnen und Kollegen meist sehr entspannt und angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Kurs, den Devoteam seit einiger Zeit fährt. Gute Mirarbeiter:innen verlassen reihenweise das Unternehmen, ohne dass sich Devoteam Gedanken macht, ob das evtl. was mit der Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeiter:innen, deren Wertschätzung, des von Devoteam eingeschlagenen Business-Wegs usw. zu tun hat. Hier ruht man sich auf den (noch) ganz guten Umsatzzahlen aus, die die mittlerweile überarbeiteten restlichen Mitarbeiter:innen aus dem Hut zaubern.

Verbesserungsvorschläge

Leider verliert Devoteam seit einiger Zeit immer mehr die Menschlichkeit zu seinen Mitarbeiter:innen. Kollegen, die klar auf Missstände hinweisen, werden nicht ernst genommen und klein gehalten. Leider erkennt Devoteam nicht, dass die (noch verbleibenden) Mitarbeiter:innen Devoteam am Laufen halten.
"Die Devo-tanic fährt aktuell noch - die Frage ist, wie lange".

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich recht angenehm - zumindest unter den Kolleginnen und Kollegen. Hier könnte man jedoch auch zynisch kommentieren, dass gemeinsames Leid eben verbindet. Leider ist die Anerkennung und Werschätzung der Mitarbeiter bei Devoteam definitiv ausbaufähig. Die Mitarbeiter-Zufriedenheit wird halbjährlich abgefragt. Mitarbeiter-Feedback wird angenommen, das war`s dann aber auch schon. Veränderungen? Leider Fehlanzeige. Der Fehler wird bei den unzufriedenen Kolleginnen und Kollegen gesucht.

Image

"Mehr Schein als Sein" trifft den Nagel wohl auf den Kopf. In den letzten Monaten hat Devoteam sehr viele gute Mitarbeiter:innen verloren, welche aufgrund oben genannter Probleme das sinkende Schiff verlassen haben.

Work-Life-Balance

Einer der Top-Punkte bei Devoteam. Man kann seine Arbeitszeiten sehr gut selbst gestalten und einteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier leider mehr Schein als Sein. Devoteam brüstet sich mit Nachhaltigkeit und schreibt sich groß "Sustainability" auf die Fahne. Allerdings ist das meiner Meinung nach bist dato alles eher Greenwashing ohne Konzept und Tiefe.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe zu Beginn sehr positive Erfahrungen mit dem Management und meinen Vorgesetz:innen gemacht. Allerdings werden bei Devoteam Managmenet-Positionen (interimsmäßig) sehr häufig neu besetzt. So hat man schon mal ganz gerne 3 Abteilungs-Vorgesetzte währen eines Jahres. Da ist Chaos leider vorprogrammiert. Die Menschlichkeit lässt bei einigen Vorgesetzten leider auch zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach gibt es gute bis sehr gute Arbeitsbedingunen bei Devoteam. Man kann im Home-Office arbeiten, oder aus einem der vielen Offices - vorausgesetzt es gibt ein Devoteam-Office in der Stadt, in der man lebt. Die Austattung mit Laptop, Handy und Co. ist auf dem Stand der Technik.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Devoteam ist leider teilweise unterirdisch. Von Vorgesetzten gemachte Zusagen werden im nächsten Meeting zurückgenommen oder einfach geleugnet. Zudem werden wichtige Informationen häufig nicht offiziell, oder in Nebensätzen erwähnt. Der Flurfunk funktioniert zum Glück sehr gut.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch war ich persönlich zufrieden. Allerdings gibt es hier große Unterschiede bei gleichem (Job-)Niveau. Zudem sollte man beim Einstellungsgespräch direkt hoch einsteigen - Anfragen bzgl. Gehaltserhöhung werden meisten abgelehnt.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich konnte ich meine Aufgaben meistens beeinflussen bzw. mitentscheiden, welche Aktivitäten umgesetzt werden sollten. Allerdings wird immer mehr von der Devoteam Gruppe aus Frankreich vorgegeben und auf die jeweiligen Länder ausgerollt - diese Aktivtäten, Aufgaben und To Dos hat man dann einfach nur abzuarbeiten.