DEVOTEAM 

GERMANY

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Getränke und teilweise Essen umsonst im Büro. Ab und zu Frühstück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität des Managements zeigt sich wie diese das Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten geführen und wie offen, direkt und klar mit Mitarbeitern kommuniziert wird und welche konkrten Maßnahmen zur Umsatzsteigerung gefällt werden.. Diese Qualität sehe ich nicht

Verbesserungsvorschläge

Mal ne konkrete Strategie entwickeln statt ständig monatlich, neue Mitarbeiter einzustellen, wovon ein mittlerweile hoher Prozentsatz in der Probezeit gefeuert wird. Ob Letzteres ein effizienter Unternehmensprozeß darstellt, stelle ich zumindest in Frage.

Arbeitsatmosphäre

ok

Image

In Deutschland - Viel Schein, wenig Sein.

Work-Life-Balance

Du kannst Dir viel unnütze Arbeit aufhalsen oder es halt lassen, wird sowieso nicht anerkannt

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich. Fachliche Weiterbildungskurse müssen aber immer vom Vorgesetzten nochmals genehmigt werden

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetzte fliegen meistens innerdeutsch, Mitarbeiter fahren Bahn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abgesehen davon, dass man sich hüten sollte - gestützt auf eigene Erfahrungen und Kenntnisse - Verbesserungsvorschläge zu machen - gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nur Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte, ohne jegliche Strategie. Von eigenen Fehlern wird mit ständiger Kritik am Mitarbeiter abgelenkt.

Arbeitsbedingungen

Du kannst im Homeoffice oder im Büro arbeiten

Kommunikation

Keine offene und klare Kommunikation, findet meistens nur hinterrum statt.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte sind durchweg Männer

Interessante Aufgaben

Wenn es Kundenbezogen ist: Ja. Oft wird man zu internen, zeitaufwändigen Tätigkeiten verpflichtet und diese Zeit fehlt dann kundenbezogen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kernidee Innovationstreiber im internationalen Geschäft zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Sind schon lange bekannt und wurden mehrmals aus mehreren Richtungen kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Traurig, weil nur noch Ruinen übrig sind von dem, was es einmal war.

Work-Life-Balance

Die Werte werden nicht von den Töchtern aus Deutschland vermitteln. Die Grundidee ist innovativ und modern und reicht somit zum Glück auch bis ans letzte Ende.
Remote - Workation - Events On and Off the Line - Travelstandards

Gehalt/Benefits

Guter Durschnitt, am Gehalt liegt es hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

An einigen Ruinen kann man noch erahnen wie hier gearbeitet wurde.
Nicht mehr dynamisch genug um sich fortzubewegen.

Vorgesetztenverhalten

Lähmung, weil diese von oben vorgelebt wird. Vielen Glaube an die Idee und fallen irgendwann trotzdem - aus. Wie zu lesen handelt es sich hier nicht um eine gewöhnliche Fluktuation, sondern um ganze Teams die wegfallen.

Kommunikation

Wie Schall und Rauch - Es wird hier sehr viel kommuniziert, sehr viel. Und trotzdem fühlt es sich an wie nichts, weil sehr viel nichts passiert.

Interessante Aufgaben

Der Kontrast aus interessanten Aufgaben und Lähmung der Struktur verdeutlicht die Probleme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit und Respekt sind in Platz 1. Daneben noch die Leichtigkeit in dem Umgang mit Kollegen und die leichte und informelle Sprache in der internen Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Leichte Atmosphäre mit menschlichen Leuten. Die interne Kommunikation geht über eine informelle Sprache.

Work-Life-Balance

Auch sehr gut. Ich have Gleitzeit. Die Techleads und Projektmanagers haben auch technische Kenntnisse, sodass sie eine sehr gute Ahnung haben, wie viel Zeit man für eine Aufgabe braucht und es wird immer fair gehandelt (im Gegensatz zu vorherigen Arbeitsstelle die ich hatte, als der Manager ständig unterschätzt hat und ich war immer unter Zeitdruck bzw. musste Überstunden arbeiten).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine klare (schriftliche) Definition von was man erreichen muss, um auf die nächste Kariere Niveau zu gehen. Außerdem gibt es einen bestimmten Kontingent an (bezahlten) Arbeitsstunden, die der Mitarbeiter mit Trainings/Weiterbildung verbringen darf. Und ein Premium Account auf ein Online Kurse Platform.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darüber geredet und es gibt ein paar Initiativen ab und zu. Ist aber nicht der Schwerpunkt des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Ich habe einen monatlichen Termin mit meinem Vorgesetzten und wir haben eine leichte und ehrliche Kommunikation. Sehr transparent. Alles wurde immer fair gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Ich habe (als IT Consultant) genau die Equipments bekommen, die ich mir gewünscht habe (MacOS + Iphone).

Kommunikation

Ehrlichkeit ist ein Wert/Value der Firma und es wird tatsächlich ausgeübt. Außerdem ist die Kommunikation immer respektvoll, auch wenn es um ein Konflikt geht, und es wird immer professionell genommen, nie persönlich.

Gleichberechtigung

Ich habe selber nie ein Problem erfahren (z.I. ich bin Ausländer, so wie viele andere).

Interessante Aufgaben

Als Consultant bin ich im ersten Jahr und schon in meinem zweiten Projekt. Beide haben sehr interessante Themen, sind kompatibel mit der Arbeitsstellebeschreibung und ich lerne immer weiter bei der Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kommunikation und Arbeitsumgebung. Die Einarbeitung war sehr gut. Die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und es besteht eine allgemeine Bereitschaft, in ihre Mitarbeiter zu investieren.

Work-Life-Balance

Remote-Arbeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch zusätzliche kostenpflichtige Zertifizierungen und Prüfungen sowie Zugang zu Schulungsmaterial

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

offenes und ehrliches Klima, man wird gehört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Punkte vorhanden und das sagt schon einiges aus!

Verbesserungsvorschläge

Nichts
Man achtet auf die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

offen und menschlich! Fokus auf das man erreichen "zusammen" möchte

Image

Bekannt und geschätzt

Work-Life-Balance

Kein engstirniges Denken!

Karriere/Weiterbildung

stehen alle Türen offen

Gehalt/Benefits

alles Top, viele Benefits und Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der grüne Daumen ist da und wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

spielt keine Rolle, sondern was man kann

Vorgesetztenverhalten

offen, hört zu und steht mit Rat und Tat zur Seite!

Arbeitsbedingungen

Modern und offen

Kommunikation

immer offen und man hört zu!

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starter Day vor Ort
IT Betreuung
Flexibilität wann und wo ich arbeiten durfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Verständnis und Respekt für die Arbeitsweise in den jeweiligen Pillars (Department).
Probleme wurden mehr ignoriert, statt zusammen einen Lösungsweg zu finden, dadurch entstanden weitaus weitreichendere Probleme.
Informationen bezüglich Firmenpolitik und Strukturen wurden oft nicht bis zu jedem Mitarbeiter herangetragen, oft fehlten essentielle Informationen, die notwendig für den täglichen Arbeitsalltag waren.

Verbesserungsvorschläge

Devoteam Deutschland sollte viel mehr bemüht sein, an der internen Kommunikation zu arbeiten, damit das Vertrauen zwischen Abteilungen und Mitarbeitern wieder hergestellt werden kann und so auch mehr Aufträge wieder eingeholt werden können. Dann wären die Firmenziele auch nicht mehr unerreichbar und die gesamte Motivation höher.
Es sollte verstärkt daran gearbeitet werden Mitarbeiter in Sachen englischer Sprache im technischen Bereich zu unterrichten, wenn Bedarf besteht.
In diesen Zeiten ist es einfach nur wahnsinnig sich auf deutschsprachige Fachkräfte zu beschränken und sich damit einem Wettbewerbsnachteil auszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Meist remote und nicht im Office

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten durften von mir frei eingeteilt werden

Karriere/Weiterbildung

Verhandlungssache

Gehalt/Benefits

Je nach Verhandlungslage

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es mangelte zum Teil an einem respektvollem Umgang

Kommunikation

Nur notwendige Informationen wurden kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Vertrauen, das Mitarbeitern geschenkt wird
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich
- Wenn man Probleme hat, findet man meistens Gehör (auch wenn es bis zur Lösung etwas dauern kann)
- Die Hierarchie- und Kollegen-Struktur: Kommunikation herrscht immer auf Augenhöhe
- Die Ausstattung ist gut: Zum Beginn von Corona hatte man die Möglichkeit, Equipment ins Home Office mitzunehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die letzten Jahre waren für alle Entities in Deutschland sehr kräftezehrend, da muss zeitnah eine Lösung her, die alle Mitarbeiter abholt
- Man muss viel aktiv einfordern (Weiterbildung, Karriere, Gehalt, ...). Positiv ist, dass sich nach Gesprächen meist eine faire Lösung findet.
- Es gibt wenig Innovatives seit dem Mentorenkonzept und der Abschaffung der mehrstufigen Hierarchie (mehrere Jahre her)

Verbesserungsvorschläge

- Klare (und mittelfristige) Pläne aufsetzen und verfolgen, was Devoteam besser machen kann. In vielen Bereichen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten und Ideen was man besser machen kann. Umgesetzt wird leider wenig (mehr soziale Events, Bahncard-Zuschüsse, steuerliche Vorteile für Mitarbeiter, Innovation Board, ...).
- Auf Mitarbeiter zugehen und und ihnen Gehör schenken: Teilweise wird Feedback eingesammelt, darauf eingegangen wird leider nicht immer.
- Mehr Innovation wagen und neue Wege gehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv. Das Management sitzt im gleichen Open Space wie die Mitarbeiter und ist immer ansprechbar. Home Office ist in der Regel machbar, weshalb das Office meist wenig beucht wird. Vor Corona war es noch besser, allerdings kann man froh sein, dass sich das Management verzweifelten Rückholaktionen der Mitarbeiter entzieht und die freie Wahl fürs Home Office beibehält.

Image

Sehr verhaltene Marktpräsenz, obwohl viele Mitarbeiter beim Kunden einen großartigen Job machen und entsprechendes Feedback erhalten. In den vergangenen Jahren meist negativ geprägt durch die vielen Abgänge bei Devoteam Alegri.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung, Kundenprojekten und Aufgaben kann es sehr stressig werden. Gleichzeitig hat man meist das Vertrauen, sich Arbeiten selbst einteilen zu können und kann dementsprechend die Arbeitszeit frei wählen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst bemüht, kann man viel bewegen und erhält Möglichkeiten sich zu entwickeln. Allerdings gibt es wenig (mittelfristige) Pläne und proaktive Angebote zur Weiterbildung durch den Arbeitgeber.

Gehalt/Benefits

Sehr abhängig von der Abteilung. Es gibt keinen klaren und nachvollziehbaren Bezug, wie man sich beim Gehalt weiterentwickeln kann. In Management-Gesprächen wird meist versucht, Erwartungen zu drücken, obwohl die positive Arbeitsleistung bestätigt wird. Aufgrund des fehlenden Gesamtkonzepts gibt es keinen roten Faden zwischen Managern (ein Manager lobt hohen Einsatz in Form von Überstunden, für den anderen Manager ist es nichts besonderes, weil sie vergütet werden). Zusätzlich muss man sich sehr lange bei Zielvereinbarungen gedulden.

Man muss sich selbst bemühen und hartnäckig bleiben, proaktiv kommt das Management selten auf Mitarbeiter zu. Zwischen 2-3 Sternen, weil sich nach einigen Diskussionen meist eine faire Lösung findet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein lokales Nachhaltigkeitskonzept und leider sehr stiefmütterlich behandelt. Es gibt keine Mülltrennung, gleichzeitig wird Nachhaltigkeit als Grund für einen möglichen Office-Umzug angeführt. Viele Flug- und PKW-Reisen durch das Management, bei denen keine Alternativen oder CO2-Kompensation in Betracht gezogen werden. Positiv zu erwähnen sind die kürzlich begonnenen Aktivitäten zur Nachhaltigkeit durch die Gruppe.

Vom Slogan "Tech for People" ist lokal leider wenig zu hören.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise hat man das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter nicht gleich geschätzt werden wie neue Mitarbeiter. Außerdem wechseln viele neue Mitarbeiter nach einigen Jahren die Firma. Allerdings gibt es auch viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Zwischen den Kollegen ist der Austausch, egal ob jung oder alt, topp.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr abhängig von der Abteilung. Meistens wird auf die Anliegen von Mitarbeitern eingegangen, allerdings kommt wenig proaktiv. Wenn Dinge angesprochen werden, muss man viele Erinnerungen platzieren, was nicht jedem leicht fällt und hin und wieder Wertschätzung vermissen lässt (z.B. Zielvereinbarungen).

Arbeitsbedingungen

Die Anbindung zum Office Weiterstadt ist durch die Nähe zur Autobahn sehr gut. Die Klimaanlage wurde vor Jahren eingerichtet und die Arbeitsräume modernisiert. Die Laptops sind ausreichend gut und es gibt moderne Handys für alle Mitarbeiter. Bei individuellen Anfragen findet sich meist eine gute Alternative.

Kommunikation

Abhängig von der Abteilung zwischen sehr gut und ungenügend. Wenn man regelmäßig Meetings mit dem Management hat, weiß man eher über Entwicklungen Bescheid. Ist dies nicht der Fall, bleiben Infos teilweise aus. Hier sollte man insgesamt transparenter arbeiten und für mehr Kommunikation zu einem früheren Zeitpunkt sorgen. Durch fehlende Kommunikationsstrategie werden Infos hin und wieder verzögert, durch den Flurfunk wissen viele Mitarbeiter trotzdem Bescheid. In meinem persönlichen Fall dennoch positiv.

Gleichberechtigung

Es gibt keine bewusste Benachteiligung von Frauen, allerdings gibt es auch keine Aktivitäten zur Analyse möglicher Ungerechtigkeiten oder Unterstützung zu Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Position und Projekten. Für mich persönlich gab es fast immer interessante Tätigkeiten. Wenn nicht, kann man sich intern um Besserung bemühen und stößt auf offene Ohren. Abhängig von der Situation und Position lässt sich nicht immer unmittelbar etwas finden, aber mit etwas Geduld klappt es meistens. Kollegen in Kundenprojekten müssen ggfs. etwas längeren Atem haben.