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Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige engagierte und hilfsbereite Kollegen. Die Aufgaben können abwechslungsreich sein und bieten grundsätzlich Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern, die offensichtliche Bevorzugung einzelner Personen, die schlechte Kommunikation, das mangelhafte Betriebsklima, die fehlende Work-Life-Balance, nicht eingehaltene Absprachen sowie veraltete Arbeitsbedingungen haben für mich den positiven Eindruck deutlich überschattet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten nach Leistung und nicht nach Sympathie behandelt werden. Zusagen zu Gehalt und Anstellungsbedingungen sind einzuhalten. Die interne Kommunikation, das Betriebsklima und die Gleichbehandlung müssen verbessert werden. Zudem sollten Homeoffice-Möglichkeiten genutzt, Führungskräfte für faire Entscheidungen sensibilisiert und die Arbeitsbedingungen einschließlich der Sanitäranlagen modernisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nach meiner Erfahrung sehr angespannt. Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Gute Mitarbeiter werden eher ausgebremst oder ersetzt, anstatt gefördert. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht mittlerweile stark beschädigt, was sich täglich bemerkbar macht.

Image

Nach außen wird ein besseres Bild vermittelt, als ich es intern erlebt habe. Meine Erfahrungen decken sich nicht mit dem Eindruck, den das Unternehmen nach außen vermitteln möchte.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance existiert aus meiner Sicht praktisch nicht. Homeoffice ist keine Option, obwohl es in vielen Bereichen problemlos möglich wäre. Statt moderner Arbeitsmodelle wird auf starre Präsenz gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Erfahrung wurden Absprachen bezüglich Gehalt und Anstellungsart nicht zuverlässig eingehalten. Dadurch wurde mein Vertrauen in den Arbeitgeber nachhaltig beeinträchtigt.

Als Benefits werden kostenloses Wasser am Arbeitsplatz, eine pünktliche Gehaltszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige wirklich gute und hilfsbereite Kollegen. Allerdings leidet der Zusammenhalt unter der Art der Führung und der offensichtlichen Ungleichbehandlung. Neue Mitarbeiter treten teilweise auf, als wären sie Vorgesetzte, obwohl sie den gleichen Angestelltenstatus haben. Das sorgt für Spannungen und unnötige Konflikte.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen.

Vorgesetztenverhalten

Für mich der größte Kritikpunkt. Es entsteht der Eindruck, dass einige wenige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während andere deutlich strenger bewertet werden. Persönliche Sympathien scheinen wichtiger zu sein als Leistung. Manche profitieren von verkürzten Arbeitszeiten oder anderen Vorteilen, deren Gründe für andere Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind. Gleichzeitig wird bei Kleinigkeiten, wie einer kurzen Handy-Nutzung, sofort mit einer Abmahnung gedroht oder diese ausgesprochen. Selbst für alltägliche Dinge wie einen Toilettengang entsteht teilweise der Eindruck, dass eine vorherige Rechtfertigung gegenüber Vorgesetzten erwartet wird. Meinem Eindruck nach sind die Probleme im Betriebsklima bekannt, dennoch wird nichts unternommen, um die Situation nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude wirkt veraltet und die Sanitäranlagen sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Insgesamt entspricht das Arbeitsumfeld nicht den Erwartungen an einen modernen Arbeitgeber.

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt. Wenn Kollegen oder Ansprechpartner nicht da sind, wird das den Mitarbeitern oft nicht mitgeteilt. Wichtige Informationen gelangen verspätet oder gar nicht an diejenigen, die sie für ihre Arbeit benötigen. Dadurch entstehen unnötige Probleme und Missverständnisse.

Gleichberechtigung

Von Gleichbehandlung hatte ich nicht den Eindruck. Für manche Mitarbeiter gelten offensichtlich andere Regeln als für den Rest der Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst können durchaus interessant sein. Leider wird das durch die Arbeitsatmosphäre und die Art der Führung deutlich überschattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lediglich das Schmerzensgeld was pünktlich gezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das von oben herab der kaufmännischen und das Probleme ignoriert werden oder klein geredet

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung wird sich nicht mehr ändern, daher austauschen.

Arbeitsatmosphäre

gab es mal, Probleme werden ausgesessen oder ignoriert

Image

war mal besser

Work-Life-Balance

Was ist das ?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

nur in kleinen Gruppen, sonst viel gegeneinander vor Allem kaufmännische gegen das Lager

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die sich kaputt gearbeitet haben und krank werden, dann haben sie keine Lust zu Arbeiten und sind faul

Vorgesetztenverhalten

Leitung von oben herab und unehrlich

Arbeitsbedingungen

waren unter DEG noch besser

Kommunikation

gibt es nicht und wenn keine ehrliche

Gleichberechtigung

Na ja

Interessante Aufgaben

das alltägliche Geschäft , nicht offen für Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenlosen Kaffee.. aber bei 35°c im Schatten kostet Wasser immer noch 50 Cent.. wieso????

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte & das Motto nach dem die Firma lebt.

Verbesserungsvorschläge

Ordentlich und angemessen zahlen & endlich die Augen aufmachen, gewisse Führungskräfte müssen ausgetauscht werden, auch wenn die seit 20 Jahren den Job machen.. die erholen sich nur noch, ändern nichts, weil Rente ist in Sicht!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, jeder gegen jeden

Image

Seit der Fusion im Keller.. und die oben Fragen sich allen ernst noch warum.

Work-Life-Balance

Stress sobald man da ist, man wird teils im Urlaub angerufen, weil die Kollegen es nicht alleine hinbekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Letzte Gehaltserhöhung wegen Traif.. 1% weil angeblich Gespart werden müsste.. Führungsebene geht trotzdem jeden Tag essen, natürlich auf Namen der Firma.. komisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Container für alles, passt schon!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Niederlassung unterschiedlich, alle sind sich aber einig.. die Führungskräfte sind fehlbesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die besten.. zeigen einem aber nichts, Raucherpausen sind das A und O, und werden dafür vom Chef als Held bezeichnet

Vorgesetztenverhalten

Einmal im Jahr Mitarbeitergespräche ( Vorschrift) wird so ca. alle 4-5 Jahre mal kurz geführt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt das nötigste zum Arbeiten, aber mehr auch nicht

Kommunikation

Was ist Kommunikation? Kritik immer über Dritte, Führungskraft redet hinter deinem Rücken mit anderen über dich.

Gleichberechtigung

Gibt’s nicht.. Frauen werden immer noch belächelt

Interessante Aufgaben

Mit eigenem Engagement kann es sehr Interessant sein, allerdings kann man nicht erwarten das erfahrene Kollegen einem interessante Aufgaben geben, da sich niemand um neue Kollegen oder Azubis kümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt immer überpünktlich, es wird sich Mühe gegeben an alle zu denken, Modernisierungen wurden in Angriff genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Umgang untereinander, fehlende Anerkennung, späte bis keine Kommunikation, zu wenig Urlaubstage für das was jährlich alles geleistet wird

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Leute tun die ernsthaftes Interesse haben den Laden am Laufen zu halten und mehr Anerkennung für besagte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer drauf an, schlechte Stimmung überwiegt leider immer öfter auf Grund von Personalmangel, dementsprechenden Fehlerquoten und Unzufriedenheit der Kundschaft

Image

Leider leider Tendenz stark fallend, hatte mal einen spürbar besseren Ruf

Work-Life-Balance

Kaum bis gar nicht. Zu wenig Urlaub, zu lange Arbeitszeiten. Allgemein zu viele Forderungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles Lässt sich nicht vermeiden dennoch versuchen alle das bestmögliche

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist eine 50/50 Chance. Gibt eben solche und solche wie in allen anderen Firmen auch

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Viele sollten mehr Schulungen bekommen, leider auch viele absolut ungeeignet für den Posten, Methoden sind veraltet

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Verhältnismäßig schlecht, es müsste viel mehr kommuniziert werden und vor allem früher

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefiz sind angemessen

Gleichberechtigung

Nix negatives Aufgefallen

Interessante Aufgaben

Ist abwechslungsreich, man kann nicht viel negatives sagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Unternehmen (seit 1920) am Markt. Einige Verbesserungen sind bereits erfolgt, man hat glaube ich die Probleme erkannt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Attraktive und zeitgemäße Arbeitszeiten/Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Unterschiede bei Urlaub und Wochenarbeitszeit der Mitarbeiter abbauen.

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten, wenig Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein Thema im Unternehmen, Nachhaltigkeit nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, gute Benefits

Gleichberechtigung

nichts negatives aufgefallen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtausübungen auf die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Neue Leitung.....

Arbeitsatmosphäre

Kollegen allgemein gut
Wird nur zerstört von den Vorgesetzten

Image

Mittelmaß

Work-Life-Balance

Was ist das ....

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Null Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für soziales ist die Hauptverwaltung ganz gut nur die Niederlassung kennt es wenig

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in Gruppen zusammen mehr nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Aus der Not heraus ältere eingestellt aber die langjährigen Mitarbeiter auch nicht entlastet...

Vorgesetztenverhalten

Etwas von oben herab

Arbeitsbedingungen

Sind ok für die heutige Zeit

Kommunikation

Man hat da nichts zusagen....

Gleichberechtigung

Gibt's nicht

Interessante Aufgaben

Gibt's nicht und null chance auf Aufstieg....

Verbesserungsvorschläge

Sich erneuern - von innen nach außen - das Angestaubte hinter sich lassen.

Arbeitsatmosphäre

Variiert sehr stark in den versch. (Fach-)Abteilungen. Positive Seiten: (Kaum Deadlines/wenig Leistungs-Druck, Kantine für Erholung, Mitarbeiter)

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und es gibt einige wenige Sonderabsprachen, die tatsächlich auf flexiblere Arbeitszeiten hinweisen, aber der ganz große Teil in Hauptverwaltung und Niederlassungen kann weder Gleitzeit, HomeOffice noch andere Aspekte in Anspruch nehmen. Kontaktaufnahme durch Vorgesetzten/Kollegen im Urlaub ist eher die Regel als die Ausnahme.
Gewisse gesetzliche Ansprüche (wie z.B. Elternzeit) zum Teil nur mit viel Diskussion.
Ein familienfreundliches Unternehmen oder gar flexible Arbeitszeiten sehen anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist einiges in Bewegung was erneuerbare Energie etc. angeht.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste bei der DEG (Hauptverwaltung) ist tatsächlich oft der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen - vereinzelt gibt es aber auch hier Negativbeispiele.

Umgang mit älteren Kollegen

Austausch zwischen den Generationen und auch der Umgang mit älteren Kollegen durch den Arbeitgeber läuft reibungslos ab.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Leider muss sich einiges erkämpft werden.
Überstunden werden erwartet, aber nicht erfasst - da ist die DEG aber kein Einzelfall.
Entgelt ist Verhandlungssache - aber nicht immer fair, da Leistung nur begrenzt eine Rolle spielt.

Kommunikation

Kommunikation findet statt (zwischendurch Meetings, Austausch in Kantine, Gespräche in Büros) , aber erreicht oft nicht die tatsächlich für bestimmte Teilbereiche zuständige Mitarbeiter oder Niederlassungen.
Informationsweitergabe von "oben" nach "unten" nur sehr spärlich.

Gleichberechtigung

Unterschiede gibt es nicht wirklich - zum Teil nur blöde Sprüche.

Interessante Aufgaben

In den Fachabteilungen gibt es durch den Einbezug von Einkauf, Verkauf und Materialwirtschaft oft verschiedene, abwechslungsreiche Aufgaben.
Meist jedoch ausschließlich Bürotätigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Überstunden
Geringes Gehalt
Unternehmen ist nicht Kritikfähig

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitszeiten und ein anständiges Gehalt.
Man sollte AN die gute Leistung erbringen fördern und nicht die, die sich am besten einschleimen und den ganzen Tag nichts machen

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung da niemand zufrieden ist. Vorgesetzte verstecken sich im Büro und wollen von nichts wissen statt etwas gegen die negative Stimmung zu unternehmen

Image

Wenn man zum Jahresende kündigt wird einem das Weihnachtsgeld und eine Bonuszahlung verweigert.
Erst durch das einschalten eines Anwalts hat man sein Geld erhalten

Work-Life-Balance

Tägliche Überstunden sorgen für kaum Freizeit nach der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt passt sich guter Leistung nicht an.
Es gibt jedoch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Gleichberechtigung

Wer am besten schleimen kann wird bevorzugt. Sein eigenes Recht sollte man nicht beanspruchen sonst wird man diskriminiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt
ab und zu Bonuszahlungen
Kaffee gratis
Personalkauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel Heuchelei
geringe, eher gar keine Wertschätzung
Leistung wird nicht gesehen
zu sehr von oben herab

Verbesserungsvorschläge

einfach mal genauer hinschauen, ihr bezahlt viele Leute für wenig bis gar keine Leistung,
auch in den leitenden Positionen.
Man kann ein Unternehmen auch zu locker führen.

Arbeitsatmosphäre

In 8 Jahren nie ein persönliches Lob bekommen, keine Anerkennung, null Wertschätzung.
Manche Vorgesetzte kenn noch nicht mal meine Aufgaben, geschweige denn wie gut oder schlecht diese erledigt werden.
Wer möchte, kann hier fürs Nixtun bezahlt werden, das schaffen bis dato sogar viele andere bereits. Die könnten bei Asterix mitspielen als Tutnix oder Kannnix oder Weißnix.
Es fällt niemandem auf.
Wer aber nicht fürs Nixtun bezahlt werden möchte, der darf auf gar keinen Fall den Umsatz steigern, den Gewinn erhöhen oder günstiger Einkaufen. Es wird dir persönlich nicht anerkannt.

Image

Verkauft sich nach außen moderner als es ist, innen sind die Strukturen immer noch angestaubt
Der Laden kauft und verkauft nur wie jeder andere Großhandel auch

Work-Life-Balance

Urlaub wird untereinander abgestimmt und immer gewährt
Eine gewisse Gleitzeit ist möglich
Aber ein familienfreundliches Unternehmen ist es ganz bestimmt nicht, das Zertifikat muss
eigentlich entzogen werden. Gesetzliche Ansprüche werden verleugnet oder man versucht sich rauszuwinden, da hilft dann nur noch ein Anwalt weiter

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich
Die Höhe ist persönliche Verhandlungssache
Tariferhöhungen werden umgesetzt
Sozialleistungen nur das nötigste, aber ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die grob geschätzten 100 Dienstfahrzeuge (LKW und PKW) fahren alle mit Diesel, es
gibt 1 (!!!) Elektro-Smart für kurze Kurierfahrten. Neue Ansätze sind dazu nicht durchgedrungen.
Im Einkauf werden aber u.a. kurze Transportwege oder lokale Partner bevorzugt, wenn möglich.

Kollegenzusammenhalt

Viel Tratscherei, Gerüchteküche, Halbwahrheiten und Lästereien. Ehrlich sind hier die wenigsten, der eigene, persönliche Vorteil steht über allem. Dafür wird sich auch schon mal
ordentlich das Maul zerrissen.
Wenns gut läuft liegt es an der ganzen Abteilung oder nur am Leiter. Wenns schlecht läuft, zeigt jeder hinterrücks mit dem Finger auf andere.

Umgang mit älteren Kollegen

wenn man möchte kann man hier alt werden, viele langjährige Betriebszugehörigkeiten auch bis zur Verabschiedung in die Rente. Erfahrung wird geschätzt.
Liegt vllt. auch daran, dass die Unternehmensleitung zu 95% Farbton grauweiß oder Fleischmütze auf dem Kopf trägt

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde das Märchen erzählt, dass es 1x im Jahr ein persönliches Mitarbeitergespräch geben soll. Hat in 8 Jahren nie statt gefunden.
Einige andere sollen den Ort dafür gefunden haben, aber in jedem Märchen steckt ja immer ein Fünkchen Wahrheit. Wer weiß?
Unmut besser nicht äußern, Verbesserungsvorschläge auch nicht. Wird nur als nervend angesehen. Kurz gesagt, der Laden ist das perfekte Beispiel für das Peter-Prinzip.

Arbeitsbedingungen

besser geht natürlich immer, aber die Büros sind schon top, sehr oft max. 2 Personen pro Raum, viel Tageslicht, es wird auch zwischendurch mal renoviert.
Es wird sich bemüht die Technik aktuell zu halten, aber wie so oft ist der technische Fortschritt schneller als die Umsetzung, im Großen und Ganzen aber vollkommen ok

Kommunikation

In einigen Abteilungen soll es Meetings und Informationen geben, in meiner leider gar nicht. Man erfährt nix oder alles als letzter oder wenn eh alles zu spät ist.

Gleichberechtigung

Diskriminierung habe ich nie beobachten oder erleben können, allerdings wenig Frauen in
leitenden Positionen. Es gab aber mal eine Geschäftsführerin, ist dann in Rente.
Vermuten lässt sich aber eine "Die Frau muss an Herd"-Denkweise aufgrund hinterwäldlerischer Aussagen und Handlungen bei anderen Themen

Interessante Aufgaben

man kann u.U. intern die Abteilungen wechseln für neue Aufgaben
in den Abteilungen selber dann Unterschiede in der Arbeitsbelastung.
Gilt bestimmt nicht für jede Abteilung aber oft ist es so:
Viele machen und können wenig, die wenigen die auch was können machen viel.