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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir spontan nichts mehr ein. Eigentlich ist alles schlecht geworden.
Lediglich das Schmerzensgeld was pünktlich gezahlt wird.
Das man vieles selbst entscheiden kann.
Einigermaßen sicherer Arbeitsplatz
Das viele Jahre für gute Atmosphäre gesorgt wurde, einzelne Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlten. Es immer irgendwo ein offenes Ohr gab. Die Mitarbeiter Heißgetränke, Wasser und Obst zur Verfügung gestellt bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Karriere Chanchen,veraltete Arbeitszeitregelung ( keine Gleitzeitmodelle/ es wird keine 4 Tage Woche angeboten.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen trotz das alles sau teuer geworden ist, und man am Ende des Monats jeder Cent zählt.
Das von oben herab der kaufmännischen und das Probleme ignoriert werden oder klein geredet
Die fehlende Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern, die offensichtliche Bevorzugung einzelner Personen, die schlechte Kommunikation, das mangelhafte Betriebsklima, die fehlende Work-Life-Balance, nicht eingehaltene Absprachen sowie veraltete Arbeitsbedingungen haben für mich den positiven Eindruck deutlich überschattet.
Es gibt kein "WIR" mehr!!! Zusagen und Versprechen sind dahin. Zahlreiche Mitarbeiter verlieren ihre Jobs. Selbst in der Führungsebene scheint sich Niemand für seine Mitarbeiter einzusetzen. Einfach nur ducken und hoffen nicht selbst entsorgt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nach Leistung und nicht nach Sympathie behandelt werden. Zusagen zu Gehalt und Anstellungsbedingungen sind einzuhalten. Die interne Kommunikation, das Betriebsklima und die Gleichbehandlung müssen verbessert werden. Zudem sollten Homeoffice-Möglichkeiten genutzt, Führungskräfte für faire Entscheidungen sensibilisiert und die Arbeitsbedingungen einschließlich der Sanitäranlagen modernisiert werden.
Zahlt die Tariferhöhung weiterhin wie die letzten Jahrzehnte auch. Versucht mehr mit den Angestellten zu reden, auch die die im gewerblichen Bereich stehen.
Die Kommunikation von der Zentrale zum Arbeitnehmer sollte verbessert werden. Mehr Transparenz in einigen Dingen wäre auch schön.
Die Fusion auflösen und an das Festhalten bzw wieder aufbauen was man vorher hatte….
Der Vogesetzte sollte Interesse für alle Abteilungen zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DEX - Mein Einkauf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist sehr gemischtes. Es gibt viele neue jüngere Kollegen, aber auch ältere die schon etwas länger da sind.
Eigentlich kämpft aber jeder mehr oder weniger für sich selber.
Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen.
Austausch zwischen den Generationen und auch der Umgang mit älteren Kollegen durch den Arbeitgeber läuft reibungslos ab.
wenn man möchte kann man hier alt werden, viele langjährige Betriebszugehörigkeiten auch bis zur Verabschiedung in die Rente. Erfahrung wird geschätzt.
Liegt vllt. auch daran, dass die Unternehmensleitung zu 95% Farbton grauweiß oder Fleischmütze auf dem Kopf trägt
Hier kann man alt werden - Erfahrung und Netzwerk hat einen großen Stellenwert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEX - Mein Einkauf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Wenn Kollegen oder Ansprechpartner nicht da sind, wird das den Mitarbeitern oft nicht mitgeteilt. Wichtige Informationen gelangen verspätet oder gar nicht an diejenigen, die sie für ihre Arbeit benötigen. Dadurch entstehen unnötige Probleme und Missverständnisse.
Es gab ein schreiben über Gehaltserhöhung dann kam nix mehr keine Kommunikation nach unten (wir im Lager sind das letzte Glied)
Den Chef interessiert es nicht was in der Abteilung passiert.
Sehr einseitig, man Erfährt Neuigkeiten eher über die Kunden
gibt es nicht und wenn keine ehrliche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterentwicklung oder gezielte Förderung engagierter Mitarbeiter habe ich kaum wahrgenommen. Statt Leistung zu belohnen, hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen einen größeren Einfluss haben.
wird unterdrückt
Ist definitiv ein guter Punkt wird auch angeboten ohne explizit nachfragen zu müssen
Interne Schulung, wirklich bringen tuen die nichts
durchschnittlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEX - Mein Einkauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DEX - Mein Einkauf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEX - Mein Einkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEX - Mein Einkauf als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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DEX - Mein Einkauf
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEX - Mein Einkauf
Branchendurchschnitt: Handel