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Gehalt

Das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen empfinde ich grundsätzlich als gut.

Natürlich gibt es auch hier Punkte, die für Unzufriedenheit gesorgt haben. Insbesondere die aus meiner Sicht seit rund 18 Monaten nicht vollständig eingehaltenen tariflichen Bedingungen haben bei einigen Mitarbeitern verständlicherweise Unmut ausgelöst.

Allerdings finde ich, dass man bei einer fairen Bewertung auch die positiven Entwicklungen berücksichtigen sollte.

Vor etwa zweieinhalb Jahren, als es dem Unternehmen wirtschaftlich sehr gut ging, wurde beispielsweise eine Gehaltserhöhung von rund 10 % für alle Mitarbeiter umgesetzt.

Das ist für mich keine Selbstverständlichkeit und sollte bei aller berechtigten Kritik nicht vergessen werden.

Ich persönlich sehe es so: In guten Zeiten sollten alle vom Erfolg profitieren. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es aber genauso wichtig, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.

Das bedeutet natürlich nicht, dass berechtigte Ansprüche oder Kritik unter den Tisch fallen sollten. Vielmehr wünsche ich mir, dass beide Seiten Verständnis füreinander aufbringen und gemeinsam faire Lösungen finden.

Seit fast 2 Jahren keine Gehaltserhöhungen, in diesen Zeiten sehr schwer

Beim Thema Gehalt sollte man sich zunächst einmal an die eigenen tariflichen Verpflichtungen halten und die seit 1,5 Jahren ausstehenden Tarifzahlungen leisten.

Darüber hinaus wäre es auch an der Zeit, die Leistungen der Mitarbeiter entsprechend zu honorieren. Gerade diejenigen, die konstant gute Arbeit leisten, zusätzliche Aufgaben übernehmen und trotz der zunehmenden Belastung dafür sorgen, dass der Betrieb funktioniert, sollten dafür auch eine entsprechende Anerkennung erfahren.

Stattdessen entsteht derzeit eher der Eindruck, dass Leistung als selbstverständlich angesehen wird. Bevor man über weitere Einsparungen spricht, sollte man zunächst das bezahlen, was den Mitarbeitern tariflich zusteht, und anschließend auch gute Leistungen angemessen honorieren.

Sonst haben wir immer nach Tarif bezahlt bekommen. Seit 1,5 Jahren nicht mehr. Aus "Kostengtünden" gibt es seitdem keine Gehaltserhöhung mehr und in naher Zukunft wird es laut Geschäftsführung auch keine geben ( trotzt höherem Umsatz ). Für alle Angestelle ein Schlag in Gesicht.

Neue Mitarbeiter werden für etwas über den Mindestlohn eingestellt. Manchmal frage ich mich warum wir überhaupt Azubis ausbilden. Wir haben ja auch viele Quereinsteiger.

Es entwickelt sich sich nicht positiv

Aus meiner Erfahrung wurden Absprachen bezüglich Gehalt und Anstellungsart nicht zuverlässig eingehalten. Dadurch wurde mein Vertrauen in den Arbeitgeber nachhaltig beeinträchtigt.

Als Benefits werden kostenloses Wasser am Arbeitsplatz, eine pünktliche Gehaltszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeboten.