Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man vieles selbst entscheiden kann.
Der Vogesetzte sollte Interesse für alle Abteilungen zeigen.
Es gibt nur 2-3 Kollegen mit denen man sich gut austauschen kann.
Man kann zwischen früh und Spätschicht wählen.
Jobrad
Hilfsbereitschaft ist durchschnittlich
Ziemlich modern
Den Chef interessiert es nicht was in der Abteilung passiert.
Interessante Projekte
Fällt mir spontan nichts mehr ein. Eigentlich ist alles schlecht geworden.
Zahlt die Tariferhöhung weiterhin wie die letzten Jahrzehnte auch. Versucht mehr mit den Angestellten zu reden, auch die die im gewerblichen Bereich stehen.
Wird schlechter und schlechter. Viele haben einfach kein Bock mehr und sind nur noch am Meckern. Mittlerweile aber bei dieser ganzen Gehaltssituation verständlich. Es ist eine Frage der Zeit, bis es dann richtig kracht.
Sonst haben wir immer nach Tarif bezahlt bekommen. Seit 1,5 Jahren nicht mehr. Aus "Kostengtünden" gibt es seitdem keine Gehaltserhöhung mehr und in naher Zukunft wird es laut Geschäftsführung auch keine geben ( trotzt höherem Umsatz ). Für alle Angestelle ein Schlag in Gesicht.
Neue Mitarbeiter werden für etwas über den Mindestlohn eingestellt. Manchmal frage ich mich warum wir überhaupt Azubis ausbilden. Wir haben ja auch viele Quereinsteiger.
Ist in Ordnung. Im Lager wird alles auseinander sortiert.
Auf den Dächern sind Solaranlagen installiert. Aufladestationen für E-Autos sind vorhanden und werden gut genutzt.
Wird immer schlechter. Jeden gegen jeden. Egal ob im Lager oder im Büro.
Das Team ist sehr gemischtes. Es gibt viele neue jüngere Kollegen, aber auch ältere die schon etwas länger da sind.
Eigentlich kämpft aber jeder mehr oder weniger für sich selber.
Kommt darauf an wer es ist und wie die Laune ist. Manchmal kannst du mit ihnen reden, manchmal nicht.
Unter aller Sau. Wir in Weyhe haben viele neue Mitarbeiter. Diese werden viel allein gelassen.
Mitarbeiter die schon länger in dem Betrieb arbeiten, arbeiten am Limit. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis der erste einen Burnout bekommt.
Kein Kommentar...
Komplett daneben.
Neue Mitarbeiter werden fast für Mindestlohn eingestellt, während andere viel mehr für die gleiche Arbeit verdienen.
Mittlerweile gibt es drei verschiedene Verträge ( alt- und neu Verträge ), die sehr unterschiedlich sind. Beispiel: die Urlaubstage sind in allen drei Verträgen unterschiedlich. 28 Tage, 30 Tage und 32 Tage.
Es gibt einige engagierte und hilfsbereite Kollegen. Die Aufgaben können abwechslungsreich sein und bieten grundsätzlich Potenzial.
Die fehlende Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern, die offensichtliche Bevorzugung einzelner Personen, die schlechte Kommunikation, das mangelhafte Betriebsklima, die fehlende Work-Life-Balance, nicht eingehaltene Absprachen sowie veraltete Arbeitsbedingungen haben für mich den positiven Eindruck deutlich überschattet.
Mitarbeiter sollten nach Leistung und nicht nach Sympathie behandelt werden. Zusagen zu Gehalt und Anstellungsbedingungen sind einzuhalten. Die interne Kommunikation, das Betriebsklima und die Gleichbehandlung müssen verbessert werden. Zudem sollten Homeoffice-Möglichkeiten genutzt, Führungskräfte für faire Entscheidungen sensibilisiert und die Arbeitsbedingungen einschließlich der Sanitäranlagen modernisiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist nach meiner Erfahrung sehr angespannt. Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Gute Mitarbeiter werden eher ausgebremst oder ersetzt, anstatt gefördert. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht mittlerweile stark beschädigt, was sich täglich bemerkbar macht.
Nach außen wird ein besseres Bild vermittelt, als ich es intern erlebt habe. Meine Erfahrungen decken sich nicht mit dem Eindruck, den das Unternehmen nach außen vermitteln möchte.
Eine Work-Life-Balance existiert aus meiner Sicht praktisch nicht. Homeoffice ist keine Option, obwohl es in vielen Bereichen problemlos möglich wäre. Statt moderner Arbeitsmodelle wird auf starre Präsenz gesetzt.
Weiterentwicklung oder gezielte Förderung engagierter Mitarbeiter habe ich kaum wahrgenommen. Statt Leistung zu belohnen, hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen einen größeren Einfluss haben.
Aus meiner Erfahrung wurden Absprachen bezüglich Gehalt und Anstellungsart nicht zuverlässig eingehalten. Dadurch wurde mein Vertrauen in den Arbeitgeber nachhaltig beeinträchtigt.
Als Benefits werden kostenloses Wasser am Arbeitsplatz, eine pünktliche Gehaltszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeboten.
Hierzu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.
Es gibt einige wirklich gute und hilfsbereite Kollegen. Allerdings leidet der Zusammenhalt unter der Art der Führung und der offensichtlichen Ungleichbehandlung. Neue Mitarbeiter treten teilweise auf, als wären sie Vorgesetzte, obwohl sie den gleichen Angestelltenstatus haben. Das sorgt für Spannungen und unnötige Konflikte.
Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen.
Für mich der größte Kritikpunkt. Es entsteht der Eindruck, dass einige wenige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während andere deutlich strenger bewertet werden. Persönliche Sympathien scheinen wichtiger zu sein als Leistung. Manche profitieren von verkürzten Arbeitszeiten oder anderen Vorteilen, deren Gründe für andere Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind. Gleichzeitig wird bei Kleinigkeiten, wie einer kurzen Handy-Nutzung, sofort mit einer Abmahnung gedroht oder diese ausgesprochen. Selbst für alltägliche Dinge wie einen Toilettengang entsteht teilweise der Eindruck, dass eine vorherige Rechtfertigung gegenüber Vorgesetzten erwartet wird. Meinem Eindruck nach sind die Probleme im Betriebsklima bekannt, dennoch wird nichts unternommen, um die Situation nachhaltig zu verbessern.
Das Gebäude wirkt veraltet und die Sanitäranlagen sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Insgesamt entspricht das Arbeitsumfeld nicht den Erwartungen an einen modernen Arbeitgeber.
Kommunikation findet kaum statt. Wenn Kollegen oder Ansprechpartner nicht da sind, wird das den Mitarbeitern oft nicht mitgeteilt. Wichtige Informationen gelangen verspätet oder gar nicht an diejenigen, die sie für ihre Arbeit benötigen. Dadurch entstehen unnötige Probleme und Missverständnisse.
Von Gleichbehandlung hatte ich nicht den Eindruck. Für manche Mitarbeiter gelten offensichtlich andere Regeln als für den Rest der Belegschaft.
Die Aufgaben selbst können durchaus interessant sein. Leider wird das durch die Arbeitsatmosphäre und die Art der Führung deutlich überschattet.
Einigermaßen sicherer Arbeitsplatz
Keine Karriere Chanchen,veraltete Arbeitszeitregelung ( keine Gleitzeitmodelle/ es wird keine 4 Tage Woche angeboten.
Über dem Branchendurchnittliches Gehalt zahlen
Lediglich das Schmerzensgeld was pünktlich gezahlt wird.
Das von oben herab der kaufmännischen und das Probleme ignoriert werden oder klein geredet
Die Leitung wird sich nicht mehr ändern, daher austauschen.
gab es mal, Probleme werden ausgesessen oder ignoriert
war mal besser
Was ist das ?
wird unterdrückt
Ist Ok
gibt es nicht
nur in kleinen Gruppen, sonst viel gegeneinander vor Allem kaufmännische gegen das Lager
Wenn die sich kaputt gearbeitet haben und krank werden, dann haben sie keine Lust zu Arbeiten und sind faul
Leitung von oben herab und unehrlich
waren unter DEG noch besser
gibt es nicht und wenn keine ehrliche
Na ja
das alltägliche Geschäft , nicht offen für Neues
Das viele Jahre für gute Atmosphäre gesorgt wurde, einzelne Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlten. Es immer irgendwo ein offenes Ohr gab. Die Mitarbeiter Heißgetränke, Wasser und Obst zur Verfügung gestellt bekommen.
Das die jetzige Situation nicht erkannt wird und nichts unternommen wird!
Auf die schlechte Atmosphäre und Stimmung achten und handeln bevor noch mehr Mitarbeiter innerlich aufgeben und resignieren. Ehrlicher kommunizieren wenn langjährige Vorgesetzte/Mitarbeiter plötzlich nicht mehr da sind. Lieber unangenehme Wahrheit kommunizieren, anstatt durch falsches Handeln, Ängste, Unverständnis und Spekulationen Tor und Tür zu öffnen.
Angespannte Atmosphäre, Unsicherheit und Unzufriedenheit ist überall zu spüren und belastet das Miteinander
......eben nicht mehr so gut wie bisher
2 Sterne da trotz aller Schwierigkeiten gelegentlich im Homeoffice gearbeitet werden kann. Insgesamt durch, hohe Arbeitsbelastung, seit längerem kaum Work-Life-Balance.
Einzelne Kollegen bemühen sich wirklich zu unterstützen. Da viele Mitarbeiter seit langem am Limit angekommen sind, lässt die Unterstützung selbstverständlich nach. Einmal weil dafür kein Raum mehr bleibt und natürlich auch, weil langsam der Ärger darüber wächst, das es überwiegend die Aufgabe der Vorgesetzten ist klare Strukturen und Vorgehensweisen zu nennen.
Die normalen Mitarbeiter wissen nicht was in der Führungsebene dazu geführt hat, das kaum Kommunikation stattfindet. Die Probleme und Nöte der Mitarbeiter werden oft ignoriert. Durch die Fusion sind die Vorgesetzten mit Sicherheit ebenfalls am Limit. Trotzdem darf es so nicht weitergehen und es muss zügig gehandelt werden. Ansonsten ist zu befürchten, dass Mitarbeiter einfach keinen Ausweg sehen und resignieren.
Büros, Technik, Lichtverhältnisse sind wirklich gut. Leider gibt es keine Klimaanlage, es wird extrem heiß in den Räumen. Jetzt im Sommer ist es kaum möglich sich zu konzentrieren und vernünftig zu arbeiten.
Findet kaum statt. Untereinander in den Abteilungen bedingt, von Führung/Leitung zum Mitarbeiter gar nicht oder zu wenig. Bei eigenen Nachfragen wirken/reagieren Vorgesetzte eher genervt. Dabei gibt es viele spezifische Unklarheiten im Rahmen der Fusion, die zur Durchführung der Aufgaben notwendig sind.
Wahrscheinlich eher 3,5 Sterne. Nach der Fusion wurde die tarifliche Erhöhung nur zum Teil gewährt. Mitgeteilt wurde , dass der Rest später folgen soll. In 2025 wurde die jährlich übliche Prämie nicht gezahlt. Durch die Kosten der Fusion kann man dafür allerdings Verständnis aufbringen
Die Büros
Es gibt kein "WIR" mehr!!! Zusagen und Versprechen sind dahin. Zahlreiche Mitarbeiter verlieren ihre Jobs. Selbst in der Führungsebene scheint sich Niemand für seine Mitarbeiter einzusetzen. Einfach nur ducken und hoffen nicht selbst entsorgt zu werden.
Ehrlich kommunizieren! Vor der Fusion wurde stets versichert das kein Mitarbeiter den Arbeitsplatz verliert, jeder Mitarbeiter wichtig ist und gebraucht wird. Jetzt regnet es Aufhebungsverträge. Motto "Was interessieren mich meine Versprechen von gestern"
Wie soll die Atmosphäre sein wenn die Mitarbeiter um ihre Jobs bangen müssen?
Image nach Außen. Zumindest bis durchsickert was intern momentan passiert.
2 Sterne da trotz aller Schwierigkeiten gelegentlich im Homeoffice gearbeitet werden kann. Viele sind bald im Home-Ohne-Office, dafür mit Arbeitslosengeld.
Die Ellenbogen werden gezeigt. Jeder ist sich selbst der Nächste wenn es um den Verlust des Arbeitsplatzes geht.
2 Sterne da es einige Vorgesetzte gibt die ihre Seele nicht verkauft haben.
Büros, Technik, Lichtverhältnisse sind wirklich gut. Es gibt keine Klimaanlage, es wird extrem heiß in den Räumen. Im Sommer ist es kaum möglich sich zu konzentrieren und vernünftig zu arbeiten.
Keine Kommunikation der aktuellen Situation und Gründe für die rabiate Vorgehensweise.
Es gibt kostenlosen Kaffee.. aber bei 35°c im Schatten kostet Wasser immer noch 50 Cent.. wieso????
Führungskräfte & das Motto nach dem die Firma lebt.
Ordentlich und angemessen zahlen & endlich die Augen aufmachen, gewisse Führungskräfte müssen ausgetauscht werden, auch wenn die seit 20 Jahren den Job machen.. die erholen sich nur noch, ändern nichts, weil Rente ist in Sicht!
Sehr angespannt, jeder gegen jeden
Seit der Fusion im Keller.. und die oben Fragen sich allen ernst noch warum.
Stress sobald man da ist, man wird teils im Urlaub angerufen, weil die Kollegen es nicht alleine hinbekommen.
Interne Schulung, wirklich bringen tuen die nichts
Letzte Gehaltserhöhung wegen Traif.. 1% weil angeblich Gespart werden müsste.. Führungsebene geht trotzdem jeden Tag essen, natürlich auf Namen der Firma.. komisch
Ein Container für alles, passt schon!
Je nach Niederlassung unterschiedlich, alle sind sich aber einig.. die Führungskräfte sind fehlbesetzt.
Ältere Kollegen sind die besten.. zeigen einem aber nichts, Raucherpausen sind das A und O, und werden dafür vom Chef als Held bezeichnet
Einmal im Jahr Mitarbeitergespräche ( Vorschrift) wird so ca. alle 4-5 Jahre mal kurz geführt.
Man bekommt das nötigste zum Arbeiten, aber mehr auch nicht
Was ist Kommunikation? Kritik immer über Dritte, Führungskraft redet hinter deinem Rücken mit anderen über dich.
Gibt’s nicht.. Frauen werden immer noch belächelt
Mit eigenem Engagement kann es sehr Interessant sein, allerdings kann man nicht erwarten das erfahrene Kollegen einem interessante Aufgaben geben, da sich niemand um neue Kollegen oder Azubis kümmert.
Geld kommt immer überpünktlich, es wird sich Mühe gegeben an alle zu denken, Modernisierungen wurden in Angriff genommen
Teilweise Umgang untereinander, fehlende Anerkennung, späte bis keine Kommunikation, zu wenig Urlaubstage für das was jährlich alles geleistet wird
Mehr für die Leute tun die ernsthaftes Interesse haben den Laden am Laufen zu halten und mehr Anerkennung für besagte Mitarbeiter
Kommt immer drauf an, schlechte Stimmung überwiegt leider immer öfter auf Grund von Personalmangel, dementsprechenden Fehlerquoten und Unzufriedenheit der Kundschaft
Leider leider Tendenz stark fallend, hatte mal einen spürbar besseren Ruf
Kaum bis gar nicht. Zu wenig Urlaub, zu lange Arbeitszeiten. Allgemein zu viele Forderungen
Vieles Lässt sich nicht vermeiden dennoch versuchen alle das bestmögliche
Ist definitiv ein guter Punkt wird auch angeboten ohne explizit nachfragen zu müssen
Ist eine 50/50 Chance. Gibt eben solche und solche wie in allen anderen Firmen auch
Gibt solche und solche. Viele sollten mehr Schulungen bekommen, leider auch viele absolut ungeeignet für den Posten, Methoden sind veraltet
Ausbaufähig
Verhältnismäßig schlecht, es müsste viel mehr kommuniziert werden und vor allem früher
Gehalt und Benefiz sind angemessen
Nix negatives Aufgefallen
Ist abwechslungsreich, man kann nicht viel negatives sagen
Gutes Arbeitsmaterial, Prämien Zahlung 1 mal Jährlich. Keine Wochendarbeit
Keine Aufstiegs Chancen. Keine Work live Balance
Eigene Berufskraftfahrer Ausbildung anbieten
So verdient kununu Geld.