DFH Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeutschlands größtes Fertighausunternehmen
Wer wir sind
Die DFH Haus GmbH ist gemeinsam mit den drei Marken massa haus, allkauf haus und OKAL Teil der DFH GRUPPE, Deutschlands größtem Fertighausunternehmen und Vorreiter im nachhaltigen Hausbau. Ob Ausbauhaus oder einzugsfertige Villa – die DFH realisiert Fertighäuser für alle Ansprüche.
Hinter Deutschlands größtem Fertighausunternehmen steht deshalb eine starke Belegschaft! Mit ca. 3.200 umgesetzten Bauvorhaben pro Jahr erschaffen wir gemeinsam jedes Jahr eine eigene kleine (DFH) Stadt.
Die DFH Haus GmbH als Arbeitgeber innerhalb der Gruppe beschäftigt an unserem Hauptsitz in Simmern im Hunsrück ca. 1.300 Mitarbeiter:innen (Stand Mai 2021) und ist somit einer der größten Arbeitgeber der Region. Als Marktführer im deutschen Fertighausbau bieten wir unseren Mitarbeiter:innen sehr gute Zukunftsperspektiven in einer spannenden Branche – denn wir wachsen stetig weiter. Motivierte und kompetente Teamplayer sind dabei der Kern unseres Erfolges, um gemeinsam die Wohnträume unserer Kunden zu verwirklichen.
Besuchen Sie uns auf unserer Website im Bereich „Arbeiten bei der DFH“:
https://dfh-gruppe.de/arbeiten-bei-der-dfh
Produkte, Services, Leistungen
Als Servicegesellschaft des Unternehmensverbunds verfolgt die DFH Haus GmbH gemeinsam mit der gesamten Gruppe eine klare Strategie: Die Vertriebslinien agieren mit innovativen Hauskonzepten in Holzrahmenbauweise jeweils eigenständig am Markt: massa haus als führende Marke für Ausbauhäuser, allkauf haus als Spezialist für Ausbauhäuser mit maßgeschneiderten Ausbaupaketen und OKAL als Premiumanbieter für einzugsfertige Eigenheime. Abwicklung, Produktion und Montage der beauftragten Eigenheime erfolgen zentral über die DFH Haus GmbH. Die Fachabteilungen begleiten die DFH Bauherren ab Unterzeichnung des Bauvertrags bis zur Fertigstellung ihres Eigenheims. Die Bündelung von Erfahrung und Know-how sowie einer soliden finanziellen Basis gibt Kunden Sicherheit und ermöglicht Traumhäuser für alle Ansprüche.
Perspektiven für die Zukunft
Wertschätzung und Förderung
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Von der Planungsphase bis zur Fertigstellung eines Hauses setzen unsere Mitarbeiter:innen ihr Wissen und ihre Kompetenzen, ihre Motivation und ihr handwerkliches Geschick ein, um eine hohe Qualität in der Bauausführung zu gewährleisten und unser gemeinsames Ziel zu verfolgen.
Als Teil einer werteorientierten Unternehmenskultur stehen daher eine offene Kommunikation, Respekt und Wertschätzung gegenüber unseren Beschäftigten sowie untereinander für uns an erster Stelle. Durch ein proaktives und konstruktives Miteinander möchten wir unsere Kolleg:innen darin bekräftigen, sich in unser Unternehmen wertvoll einzubringen. Ebenso möchten wir als Arbeitgeber ein attraktives Arbeitsumfeld sowie berufliche Perspektiven bieten, um unsere Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.
Um unser Team auch für die Zukunft stark aufzustellen, fördern wir unsere Mitarbeiter:innen in ihrer individuellen Entwicklung und unterstützen durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten den Ausbau ihres Know-hows und ihrer Fähigkeiten.
Die Ausbildung betrachten wir dabei als das Fundament einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Um unsere jüngsten Mitarbeiter:innen von Beginn an zu guten Nachwuchsfachkräften auszubilden, legen wir hohen Wert auf eine vielfältige Gestaltung unseres Ausbildungsprogramms, in dem wir die Interessen und Ziele unserer Auszubildenden wahrnehmen und ihre persönlichen Stärken gemeinsam mit ihnen kennenlernen und fördern.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber arbeitet die DFH permanent an der Gestaltung eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements innerhalb des Unternehmens. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen unter anderem eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was DFH Gruppe über Benefits sagt
WERDEN SIE DFHLER
Ihre Vorteile bei der DFH Haus GmbH
/// Sie haben einen sicheren Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer auftragsstarken und spannenden Branche mit sehr guten Zukunftsperspektiven.
/// Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht.
/// Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.
/// Ihre Kollegen unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum Profi in Ihrem Aufgabenbereich, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.
WIR BIETEN
Das bekommen Sie von uns
/// Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
/// Die Möglichkeit, zu einem attraktiven Arbeitgeber in eine spannende Branche mit sehr guten
Zukunftsperspektiven zu wechseln
/// Betriebliche Sozialleistungen wie eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge
und Vermögenswirksame Leistungen
/// Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
/// Angebote zur Gesundheitsförderung und DFH BIKELEASING
/// Mittagessenangebot sowie kostenloses Wasser & Obst
/// Förderung von Teambuildingmaßnahmen sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag
und Weihnachten
Die betriebliche Altersvorsorge der DFH
Betriebliche Altersvorsorge bei der DFH
Je eher, desto besser!
Das Alter lässt sich nicht aufschieben. Private Vorsorge ist heute unerlässlich, um auch im
Rentenalter nicht auf den gewohnten Lebensstandard verzichten zu müssen und die Versorgungslücke der gesetzlichen Rentenversicherung zu schließen. Die DFH hilft ihren Mitarbeiter*innen dabei, auch im Alter Ihr Leben in vollen Zügen genießen zu können, indem wir ein
effizientes und solides Vorsorgemodell mit einem starken Partner anbieten:
Unsere betriebliche DFH Altersvorsorge basiert auf einer von uns mit einem Zuschuss geförderten Entgeltumwandlung und dem Einsatz der von uns erhöhten Vermögenswirksamen
Leistung. Wir legen also gleich doppelt für Sie drauf, um für Ihre Versorgung eine gute Basis
zu schaffen. Für die betriebliche Altersvorsorge hat die DFH die Hamburger Pensionskasse
von 1905 ausgesucht. Sie ist eine der größten Firmenpensionskasse in Deutschland und blickt
auf eine über 100-jährige Erfahrung zurück. Die Verzinsung des Vorsorgekontos beträgt aktuell
3,5%. Das spricht für sich. Die Pensionskasse ist sehr sicher und günstig – sie verzichtet auf
teure Werbung und arbeitet komplett provisionsfrei.
Wir sind überzeugt, mit der DFH Altersvorsorge eine attraktive Möglichkeit für die persönliche Vorsorge zu bieten, die Ihnen auf Ihrem Weg zum Ruhestand ein Gefühl von Sicherheit
gibt. Mehr Informationen erhalten Sie in unserer hauseigenen Broschüre.
Das DFH Bikeleasing
Das DFH Bikeleasing
Mit Dir für mehr Gesundheit!
Als engagierter Arbeitgeber sind uns gesunde und zufriedene Mitarbeiter wichtig.
Es ist uns daher ein besonderes Anliegen, für unsere Mitarbeiter attraktive Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen. Mit dem BIKELEASING möchten wir Ihnen eine tolle Möglichkeit für die Freizeitgestaltung bieten, die gleichzeitig dabei unterstützt, mehr Bewegung in den Alltag zu integrieren. Ob zur Arbeit, zum Vergnügen oder zum Sport – Ihr neues Rad
wählen Sie nach Ihren persönlichen Anforderungen aus. Durch die Nutzung
von Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen im Rahmen der Entgeltumwandlung ist diese gesunde und umweltfreundliche Form der Mobilität für Sie gleich mehrfach von Vorteil: Sie erhalten zu günstigen Konditionen ein hochwertiges Fahrrad Ihrer Wahl und sind mit dem Rundumschutz, den wir für Sie übernehmen, zudem sicher unterwegs. Durch eine einfache Abwicklung und die
Betreuung durch einen Händler Ihrer Wahl gestaltet sich das BIKELEASING für Sie ganz unkompliziert.
Wir sind überzeugt, mit dem BIKELEASING für unsere Mitarbeiter*innen einen absoluten Mehrwert schaffen zu können und freuen uns, sie ein kleines Stück beim Erhalt ihrer Gesundheit zu unterstützen. Mehr Informationen erhalten Sie in unserer hauseigenen Broschüre.
Karrierechancen
Weiterbildung bei der DFH
Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Bei der DFH wissen wir wie wichtig der Beitrag jedes Einzelnen für unseren gemeinsamen Erfolg ist. Wertschätzung und das Eröffnen beruflicher Perspektiven gehören für uns dabei genauso zu einer wertvollen Unternehmenskultur wie das proaktive und konstruktive Engagement unserer Mitarbeiter.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fachspezifisch in ihrem Tätigkeitsbereich weiterzubilden, um Wissen und Können zu steigern und das Team als Experte im eigenen Fachbereich optimal zu unterstützten. Die Maßnahmen kann der Mitarbeiter dabei selbst nach seinen persönlichen Zielen auswählen und die Umsetzbarkeit sowie eine finanzielle Unterstützung der gewünschten Weiterbildungsmaßnahme mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Unser Ziel ist es, unser Team auch für die Zukunft weiterhin stark aufzustellen und die Qualität unserer Prozesse stetig zu verbessern. Dazu zählen wir täglich auf das Know-How der DFHler, um den Anforderungen der Branche und unseren Kunden gerecht zu werden.
Durch die Förderung der Talente unserer Mitarbeiter*innen profitieren jedoch nicht nur wir als Unternehmen. Jeder/jede Kollegin, der/die sich für eine Bildungsmaßnahme entscheidet, hat die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln und verbessert natürlich auch die Aufstiegschancen im Unternehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Arbeitgeber verfolgt die DFH stets das Ziel, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden und für sie attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir bieten einen sicheren Job mit Zukunft – und zahlreichen Benefits für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
WERDEN SIE DFHLER
Ihre Vorteile bei der DFH Haus GmbH
/// Sie haben einen sicheren Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer auftragsstarken und spannenden Branche mit sehr guten
Zukunftsperspektiven.
/// Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht.
/// Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.
/// Ihre Kollegen unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum Profi in Ihrem Aufgabenbereich, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.
WIR BIETEN
Das bekommen Sie von uns
/// Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
/// Die Möglichkeit, zu einem attraktiven Arbeitgeber in eine spannende Branche mit sehr guten Zukunftsperspektiven zu wechseln
/// Betriebliche Sozialleistungen wie eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
/// Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
/// Angebote zur Gesundheitsförderung und DFH BIKELEASING
/// Mittagessenangebot sowie kostenloses Wasser & Obst
/// Förderung von Teambuildingmaßnahmen sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag
und Weihnachten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Know-how in unserem Unternehmen einsetzen möchten.
In unserer modernen Fertighausproduktion lassen ca. 530 Teamplayer Schritt für Schritt Familienträume entstehen. Etwa 400 DFHler:innen sind für uns bundesweit im Außendienst unterwegs. Unsere Montagekolonnen, Bauleitungen und Kundendienstmonteure unterstützen die DFH Baufamilien vor Ort. Sie errichten unsere Kundenhäuser aus den vorgefertigten Hausbestandteilen, betreuen die Bauvorhaben im Rahmen der Bauleitung oder sind für Gewährleistungs- und Korrekturarbeiten zur Stelle.
Rund 500 Organisationstalente kümmern sich um die reibungslose Abwicklung unserer Bauvorhaben im Bereich der Verwaltung. In sieben Berufsfeldern bilden wir unsere ca. 40 Auszubildenden zu den DFH Fachkräften von morgen aus, die unsere Kolleg:innen in ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Unsere Marken bieten zudem deutschlandweit die Möglichkeit, als selbstständige:r Handelsvertreter:in für massa haus, allkauf haus und OKAL in der Verkaufsberatung tätig zu werden.
Nennen Sie uns gerne konkrete Einsatzgebiete bzw. fachliche Schwerpunkte und wir prüfen unsere Vakanzen für Sie.
Sie suchen eine vielseitige und spannende Herausforderung, haben aber keine passende Position in unseren Stellenangeboten gefunden?
Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
Gemeinsam realisieren wir für unsere Baufamilien den Traum vom eigenen Zuhause – eine verantwortungsvolle Aufgabe!
Wir suchen Teamplayer, die proaktiv und lösungsorientiert mit uns eine reibungslose Abwicklung garantieren wollen.
Selbstständigkeit, Initiative und Interesse an unseren Prozessen mitzuarbeiten, ist für Sie Teil einer neuen beruflichen Herausforderung.
Ob Berufseinsteiger oder Profi in Ihrem Fachgebiet – Sie möchten Ihre Stärken wertvoll in unserem Unternehmen einbringen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFH Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin rundum sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist durchweg positiv: man begegnet sich offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und einem ehrlichen, wertschätzenden Miteinander.
Besonders hervorheben möchte ich die Kolleginnen und Kollegen. Das Team ist nicht nur fachlich stark, sondern auch menschlich wirklich top. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang – das macht den Arbeitsalltag angenehm und motivierend.
Außerdem wird hier viel geboten. Es gibt attraktive ...
familiäres Arbeitsverhältnis, spannende Azubiprojekte und Gleitzeit + 35h Woche für Azubis
Klare strategische Ausrichtung, die sich bis in den Arbeitsalltag positiv bemerkbar macht. Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Kommunikation von ganz oben verlässlich. Man spürt, dass Führung mit Weitblick und Bodenhaftung gelebt wird – das sorgt für Motivation und Vertrauen im Team. Speziell das derzeit längste Vorstandsmitglied ist ein echter Leader!
Das man auf meine Fragen zu bestimmten Themen eingeht und mir aktiv geholfen wird meine Probleme zu lösen.
35 Stunden Woche für Auszubildende, übertarifliches Gehalt, Team-Events, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Arbeitnehmer ruhen sich auf dem Erfolg der letzten Jahre aus anstatt an Einsparmöglichkeiten oder Chancen zu denken und diese Konstruktiv mit Kollegen anzugehen.
Es kann nicht alles perfekt sein…
Bindung der Kompetenzen und Mitarbeiterentwicklung bitte nicht aus den Augen verlieren, die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource jedes Unternehmens !
veraltet & chaotisch
Kompetenzlose Vorgesetzte. Veraltete Digitale ausrüstung für den Außendienst.
Außendienst miserabele Arbeitsbedingungen
positive Ansätze verpuffen innerhalb des Hauses.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt von meinem Blickwinkel nicht viel negatives. Sobald das Gehalt an meine Position/Anstellung im vergleich zu meinen Kollegen und auch anderen Mitbewerbern angeglichen wird, habe ich keine Kritikpunkte mehr an meinen Arbeitgeber.
Löhne etwas anheben
Eventuell die Premien Zahlung auf netto umstellen(anwesenheitsprämie)
Neue Chefs die sich mal bliken lassen.
Tatsächlich einfach weiter so
Vieles läuft bereits sehr rund. Wenn überhaupt, könnte man die bestehenden Formate für Austausch und Feedback noch stärker ausbauen, damit die gute Kultur und der klare Kurs auch in Zukunft überall spürbar bleiben. Und die Meetingkultur sollte etwas zielorientierter sein…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DFH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Extrem vorbildlich und respektvoll
Wenn man seit "Anbeginn der Zeit" der DFH dabei ist, hat man den Status unkündbar erreicht, weil man ein Wissensmonopol aufgebaut hat, welches offenbar in den Augen der Vorgesetzten mehr wiegt, als das komplette Fehlen der Anpassungsfähigkeit an moderne Technologie und Arbeitsstrukturen.
Zwischen jung und alt wird nicht unterschieden.
Keine negativen Erfahrungen bekannt. Die Teams sind alterstechnisch gut gemischt, sodass alle voneinander profitieren können. Die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne genutzt, umgekehrt sind diese auch bereit, von den Jüngeren Neues zu lernen.
Das Know-how der älteren Kollegen wird immer geschätzt. Oft helfen diese bei der Einarbeitung neuer Kollegen oder sind kritische Prüfer von Neuerungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFH Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gleich null. Vorstand der nicht sichtbar ist und durch Abwesenheit glenzt
Kommunikation=0. einem Praktikanten einfach die Zahlung zu verweigern, ohne ein Wort hierzu zu sagen, geht gar nicht. Die Begründung kam erst nach mehrmaligen Nachfragen.
Durch das „Abteilungsdenken“ wird es manchmal etwas mühevoll. An der internen Abstimmung muss definitiv gearbeitet werden.
Zwischen den Abteilungen (da weis die Statik nicht was die Qualitätsprüfung macht) aber auch intern in den Abteilungen. Lästern, hätzen Gerüchte verbreiten und dann mit einem netten Lächeln den Leuten auf dem Gang grüßen. Fehler werden in der Regel nur hin und her geschoben.
Quasi nicht vorhanden, es sei denn man kann gut mit den Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finanziell gefördert, jährlich auch über mehrere Tage.
Es gibt eine befristete Übernahme
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die guten Chefs legt Wert auf die Förderung von Talenten und auf individuelle Karrierewege.
Übernahmechancen sind sehr hoch und es werden einem keine Steine in den weg gelget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFH Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DFH Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFH Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFH Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
DFH Gruppe sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.