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DFH Haus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score80 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFH Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DFH Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Deutschlands größtes Fertighausunternehmen

Wer wir sind

Die DFH Haus GmbH ist gemeinsam mit den drei Marken massa haus, allkauf haus und OKAL Teil der DFH GRUPPE, Deutschlands größtem Fertighausunternehmen und Vorreiter im nachhaltigen Hausbau. Ob Ausbauhaus oder einzugsfertige Villa – die DFH realisiert Fertighäuser für alle Ansprüche.

Hinter Deutschlands größtem Fertighausunternehmen steht deshalb eine starke Belegschaft! Mit ca. 3.200 umgesetzten Bauvorhaben pro Jahr erschaffen wir gemeinsam jedes Jahr eine eigene kleine (DFH) Stadt.

Die DFH Haus GmbH als Arbeitgeber innerhalb der Gruppe beschäftigt an unserem Hauptsitz in Simmern im Hunsrück ca. 1.300 Mitarbeiter:innen (Stand Mai 2021) und ist somit einer der größten Arbeitgeber der Region. Als Marktführer im deutschen Fertighausbau bieten wir unseren Mitarbeiter:innen sehr gute Zukunftsperspektiven in einer spannenden Branche – denn wir wachsen stetig weiter. Motivierte und kompetente Teamplayer sind dabei der Kern unseres Erfolges, um gemeinsam die Wohnträume unserer Kunden zu verwirklichen.

Besuchen Sie uns auf unserer Website im Bereich „Arbeiten bei der DFH“:
https://dfh-gruppe.de/arbeiten-bei-der-dfh

Produkte, Services, Leistungen

Als Servicegesellschaft des Unternehmensverbunds verfolgt die DFH Haus GmbH gemeinsam mit der gesamten Gruppe eine klare Strategie: Die Vertriebslinien agieren mit innovativen Hauskonzepten in Holzrahmenbauweise jeweils eigenständig am Markt: massa haus als führende Marke für Ausbauhäuser, allkauf haus als Spezialist für Ausbauhäuser mit maßgeschneiderten Ausbaupaketen und OKAL als Premiumanbieter für einzugsfertige Eigenheime. Abwicklung, Produktion und Montage der beauftragten Eigenheime erfolgen zentral über die DFH Haus GmbH. Die Fachabteilungen begleiten die DFH Bauherren ab Unterzeichnung des Bauvertrags bis zur Fertigstellung ihres Eigenheims. Die Bündelung von Erfahrung und Know-how sowie einer soliden finanziellen Basis gibt Kunden Sicherheit und ermöglicht Traumhäuser für alle Ansprüche.

Perspektiven für die Zukunft

Wertschätzung und Förderung
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Von der Planungsphase bis zur Fertigstellung eines Hauses setzen unsere Mitarbeiter:innen ihr Wissen und ihre Kompetenzen, ihre Motivation und ihr handwerkliches Geschick ein, um eine hohe Qualität in der Bauausführung zu gewährleisten und unser gemeinsames Ziel zu verfolgen.

Als Teil einer werteorientierten Unternehmenskultur stehen daher eine offene Kommunikation, Respekt und Wertschätzung gegenüber unseren Beschäftigten sowie untereinander für uns an erster Stelle. Durch ein proaktives und konstruktives Miteinander möchten wir unsere Kolleg:innen darin bekräftigen, sich in unser Unternehmen wertvoll einzubringen. Ebenso möchten wir als Arbeitgeber ein attraktives Arbeitsumfeld sowie berufliche Perspektiven bieten, um unsere Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.
Um unser Team auch für die Zukunft stark aufzustellen, fördern wir unsere Mitarbeiter:innen in ihrer individuellen Entwicklung und unterstützen durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten den Ausbau ihres Know-hows und ihrer Fähigkeiten.
Die Ausbildung betrachten wir dabei als das Fundament einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Um unsere jüngsten Mitarbeiter:innen von Beginn an zu guten Nachwuchsfachkräften auszubilden, legen wir hohen Wert auf eine vielfältige Gestaltung unseres Ausbildungsprogramms, in dem wir die Interessen und Ziele unserer Auszubildenden wahrnehmen und ihre persönlichen Stärken gemeinsam mit ihnen kennenlernen und fördern.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber arbeitet die DFH permanent an der Gestaltung eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements innerhalb des Unternehmens. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen unter anderem eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1300
Umsatz668 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • RabatteRabatte
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Was DFH Haus GmbH über Benefits sagt

WERDEN SIE DFHLER
Ihre Vorteile bei der DFH Haus GmbH

/// Sie haben einen sicheren Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer auftragsstarken und spannenden Branche mit sehr guten Zukunftsperspektiven.

/// Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht.

/// Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.

/// Ihre Kollegen unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum Profi in Ihrem Aufgabenbereich, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.


WIR BIETEN
Das bekommen Sie von uns

/// Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
/// Die Möglichkeit, zu einem attraktiven Arbeitgeber in eine spannende Branche mit sehr guten
Zukunftsperspektiven
zu wechseln

/// Betriebliche Sozialleistungen wie eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge
und Vermögenswirksame Leistungen

/// Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

/// Angebote zur Gesundheitsförderung und DFH BIKELEASING

/// Mittagessenangebot sowie kostenloses Wasser & Obst

/// Förderung von Teambuildingmaßnahmen sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag

und Weihnachten

Die betriebliche Altersvorsorge der DFH

Betriebliche Altersvorsorge bei der DFH
Je eher, desto besser!
Das Alter lässt sich nicht aufschieben. Private Vorsorge ist heute unerlässlich, um auch im
Rentenalter nicht auf den gewohnten Lebensstandard verzichten zu müssen und die Versorgungslücke der gesetzlichen Rentenversicherung zu schließen. Die DFH hilft ihren Mitarbeiter*innen dabei, auch im Alter Ihr Leben in vollen Zügen genießen zu können, indem wir ein
effizientes und solides Vorsorgemodell mit einem starken Partner anbieten:
Unsere betriebliche DFH Altersvorsorge basiert auf einer von uns mit einem Zuschuss geförderten Entgeltumwandlung und dem Einsatz der von uns erhöhten Vermögenswirksamen
Leistung. Wir legen also gleich doppelt für Sie drauf, um für Ihre Versorgung eine gute Basis
zu schaffen. Für die betriebliche Altersvorsorge hat die DFH die Hamburger Pensionskasse
von 1905 ausgesucht. Sie ist eine der größten Firmenpensionskasse in Deutschland und blickt
auf eine über 100-jährige Erfahrung zurück. Die Verzinsung des Vorsorgekontos beträgt aktuell
3,5%. Das spricht für sich. Die Pensionskasse ist sehr sicher und günstig – sie verzichtet auf
teure Werbung und arbeitet komplett provisionsfrei.
Wir sind überzeugt, mit der DFH Altersvorsorge eine attraktive Möglichkeit für die persönliche Vorsorge zu bieten, die Ihnen auf Ihrem Weg zum Ruhestand ein Gefühl von Sicherheit
gibt. Mehr Informationen erhalten Sie in unserer hauseigenen Broschüre.

Das DFH Bikeleasing

Das DFH Bikeleasing
Mit Dir für mehr Gesundheit!

Als engagierter Arbeitgeber sind uns gesunde und zufriedene Mitarbeiter wichtig.
Es ist uns daher ein besonderes Anliegen, für unsere Mitarbeiter attraktive Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen. Mit dem BIKELEASING möchten wir Ihnen eine tolle Möglichkeit für die Freizeitgestaltung bieten, die gleichzeitig dabei unterstützt, mehr Bewegung in den Alltag zu integrieren. Ob zur Arbeit, zum Vergnügen oder zum Sport – Ihr neues Rad
wählen Sie nach Ihren persönlichen Anforderungen aus. Durch die Nutzung
von Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen im Rahmen der Entgeltumwandlung ist diese gesunde und umweltfreundliche Form der Mobilität für Sie gleich mehrfach von Vorteil: Sie erhalten zu günstigen Konditionen ein hochwertiges Fahrrad Ihrer Wahl und sind mit dem Rundumschutz, den wir für Sie übernehmen, zudem sicher unterwegs. Durch eine einfache Abwicklung und die
Betreuung durch einen Händler Ihrer Wahl gestaltet sich das BIKELEASING für Sie ganz unkompliziert.
Wir sind überzeugt, mit dem BIKELEASING für unsere Mitarbeiter*innen einen absoluten Mehrwert schaffen zu können und freuen uns, sie ein kleines Stück beim Erhalt ihrer Gesundheit zu unterstützen. Mehr Informationen erhalten Sie in unserer hauseigenen Broschüre.

Karrierechancen

Weiterbildung bei der DFH
Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

Bei der DFH wissen wir wie wichtig der Beitrag jedes Einzelnen für unseren gemeinsamen Erfolg ist. Wertschätzung und das Eröffnen beruflicher Perspektiven gehören für uns dabei genauso zu einer wertvollen Unternehmenskultur wie das proaktive und konstruktive Engagement unserer Mitarbeiter.

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fachspezifisch in ihrem Tätigkeitsbereich weiterzubilden, um Wissen und Können zu steigern und das Team als Experte im eigenen Fachbereich optimal zu unterstützten. Die Maßnahmen kann der Mitarbeiter dabei selbst nach seinen persönlichen Zielen auswählen und die Umsetzbarkeit sowie eine finanzielle Unterstützung der gewünschten Weiterbildungsmaßnahme mit dem Vorgesetzten abstimmen.

Unser Ziel ist es, unser Team auch für die Zukunft weiterhin stark aufzustellen und die Qualität unserer Prozesse stetig zu verbessern. Dazu zählen wir täglich auf das Know-How der DFHler, um den Anforderungen der Branche und unseren Kunden gerecht zu werden.
Durch die Förderung der Talente unserer Mitarbeiter*innen profitieren jedoch nicht nur wir als Unternehmen. Jeder/jede Kollegin, der/die sich für eine Bildungsmaßnahme entscheidet, hat die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln und verbessert natürlich auch die Aufstiegschancen im Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber verfolgt die DFH stets das Ziel, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden und für sie attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir bieten einen sicheren Job mit Zukunft – und zahlreichen Benefits für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

WERDEN SIE DFHLER
Ihre Vorteile bei der DFH Haus GmbH

/// Sie haben einen sicheren Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer auftragsstarken und spannenden Branche mit sehr guten
Zukunftsperspektiven.

/// Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht.

/// Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.

/// Ihre Kollegen unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum Profi in Ihrem Aufgabenbereich, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.


WIR BIETEN
Das bekommen Sie von uns

/// Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
/// Die Möglichkeit, zu einem attraktiven Arbeitgeber in eine spannende Branche mit sehr guten Zukunftsperspektiven zu wechseln

/// Betriebliche Sozialleistungen wie eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen

/// Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

/// Angebote zur Gesundheitsförderung und DFH BIKELEASING

/// Mittagessenangebot sowie kostenloses Wasser & Obst

/// Förderung von Teambuildingmaßnahmen sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag

und Weihnachten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Know-how in unserem Unternehmen einsetzen möchten.
In unserer modernen Fertighausproduktion lassen ca. 530 Teamplayer Schritt für Schritt Familienträume entstehen. Etwa 400 DFHler:innen sind für uns bundesweit im Außendienst unterwegs. Unsere Montagekolonnen, Bauleitungen und Kundendienstmonteure unterstützen die DFH Baufamilien vor Ort. Sie errichten unsere Kundenhäuser aus den vorgefertigten Hausbestandteilen, betreuen die Bauvorhaben im Rahmen der Bauleitung oder sind für Gewährleistungs- und Korrekturarbeiten zur Stelle.
Rund 500 Organisationstalente kümmern sich um die reibungslose Abwicklung unserer Bauvorhaben im Bereich der Verwaltung. In sieben Berufsfeldern bilden wir unsere ca. 40 Auszubildenden zu den DFH Fachkräften von morgen aus, die unsere Kolleg:innen in ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Unsere Marken bieten zudem deutschlandweit die Möglichkeit, als selbstständige:r Handelsvertreter:in für massa haus, allkauf haus und OKAL in der Verkaufsberatung tätig zu werden.

Nennen Sie uns gerne konkrete Einsatzgebiete bzw. fachliche Schwerpunkte und wir prüfen unsere Vakanzen für Sie.

Sie suchen eine vielseitige und spannende Herausforderung, haben aber keine passende Position in unseren Stellenangeboten gefunden?
Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Gemeinsam realisieren wir für unsere Baufamilien den Traum vom eigenen Zuhause – eine verantwortungsvolle Aufgabe!
Wir suchen Teamplayer, die proaktiv und lösungsorientiert mit uns eine reibungslose Abwicklung garantieren wollen.

Selbstständigkeit, Initiative und Interesse an unseren Prozessen mitzuarbeiten, ist für Sie Teil einer neuen beruflichen Herausforderung.
Ob Berufseinsteiger oder Profi in Ihrem Fachgebiet – Sie möchten Ihre Stärken wertvoll in unserem Unternehmen einbringen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFH Haus GmbH.

  • Kontakt

    Möchten Sie sich bei der DFH bewerben oder haben Sie Fragen zu unseren Stellenangeboten?
    Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren:
    DFH Haus GmbH
    Christin Riebel (Human Resources)
    Tel.: +49 6761 90300-504

    bewerbungen@dfh-haus.de

  • Wir freuen uns über Ihre individuelle & vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).

  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte! Erzählen Sie von sich und überzeugen Sie uns bereits mit Ihrer Bewerbung, dass Sie der/die Richtige für uns sind! Wir sind gespannt auf Sie!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in digitaler Form!
    Neben der klassischen E-Mail an bewerbungen@dfh-haus.de haben Sie die Möglichkeit sich direkt über das Jobprofil auf unserer Website https://dfh-gruppe.de/arbeiten-bei-der-dfh/karriere-bei-der-dfh/ zu bewerben und dort Ihre Unterlagen hochzuladen.

  • Sobald wir den Eingang Ihrer Bewerbung verarbeitet haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns. Unser zentrales Bewerbermanagement kümmert sich um die erste Bewertung der Unterlagen und die Kommunikation mit den Fachabteilungen. Ist Ihre Bewerbung interessant, wird diese vom Fachbereich beurteilt. Das kann manchmal einige Zeit in Anspruch nehmen, vor allem dann, wenn Sie für verschiedene Fachbereiche geeignet sind. Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen Termin zum persönlichen Gespräch in unserem Haus. Oftmals führt unser Personalmanagement vorab mit Ihnen ein kleines Kennenlerngespräch am Telefon.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönlich schätze ich am Arbeitgeber am meisten, dass ich als Person entsprechend meiner Stärken und Qualitäten optimal eingesetzt werde und mein Beitrag wertgeschätzt wird. Mein Potenzial wird gesehen und ich konnte mich durch vielfältige Aufgaben persönlich und fachlich enorm weiterentwickeln. Ich kenne kaum einen Arbeitgeber in der Region, der mir einen vergleichbaren Job und diese Bedingungen bieten könnte.
Bewertung lesen
Die Ausbildungsleitung steht den Auszubildenden jederzeit an der Seite. Immer Ansprechpartner. Themen können offen und ehrlich kommuniziert werden. Bei Hilfe wird einem diese immer angeboten (z.B. Hilfe bei Schulfächern)
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Die Hierarchie flacht immer mehr ab, was das arbeiten wirklich zu einem Hobby macht. Dafür war die beste Maßnahme seinerzeit (2016) die obersten Stellen neu zu besetzen. Dafür ein großes Lob!
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Die vielen Kleinigkeiten, die nicht selbstverständlich sind.
Betriebliche Altersvorsorge, Wasserspender auf allen Etagen wie auch Automaten für Kaffee und Softgetränke.
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Das familiäre Arbeitsklima, verschiedene Annehmlichkeiten (wie z.B. Gleitzeit, Bike-Leasing, kostenloses Wasser usw.), den modernen Arbeitsplatz oder das Gehalt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Legt die Tarifbindung nur nach seinem Vorteil aus. Viele Probleme werden Hausgemacht. Keine Mitarbeiter-Beteiligung.
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Schlecht finde ich garnichts, aber man in vielen Punkten noch besser werden.
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Arbeitnehmerbelange werden gekonnt umgangen
Aufgrund der tollen Auftragslage, ist natürlich ein gewisser Stresspegel gegeben. Diesen macht man sich aber eher selbst, als dass es der Arbeitgeber macht.
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Siehe schlechte Bewertungen meines Beitrages
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Leitbild entwickeln und alle Vorgesetzte und Mitarbeiter in der Umsetzung des Selbigen schulen. So lassen sich grundverschiedene Einstellungen bspw. zum Thema Homeoffice regeln. Aktuell kann einzelnen Abteilungen durch fehlendes Vertrauen oder veraltete Grundhaltungen des Vorgesetzten pauschal die Arbeit im Homeoffice verweigert werden - während andere Abteilungen ganze Teams im HO beschäftigen.
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Umstellung auf ein neueres ERP System, interne Ticketsysteme für Company Services und IT einrichten, Intranet-Plattform attraktiver gestalten und als zentralen Ort zur Informationsgewinnung umbauen (für Neuigkeiten und Dokumente etc. gegliedert von Unternehmens über Abteilungs- und Team- bis auf MA Ebene)
Schön wären auch Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Abteilungsspezifischen Themen.
Die Einführung von dem kostenlosen Obst und auch außerbetrieblichen Angeboten (wie z.B. das Jumping-Fitness, usw.) wäre wieder toll
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Mehr Informationsweitergabe an die Mitarbeiter, auch wenn es negative Informationen sind. (Flurfunk Vermeidung). Transparenz wird immer positiv aufgefasst.
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Kantine, Kaffeemaschine für die Mitarbeiter, Betriebskindergarten, Kostenlose Mitgliedschaft für ein Fitnessstudio, Leistungsbezogene Prämie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DFH Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Starke Teams mit gutem familiären Zusammenhalt. Teamevents und gemeinsame Aktivitäten finden regelmäßig statt. Firmenevents werden gerne besucht (leider immer von den gleichen).
Identifikation/ Sich annähern zwischen den großen Teilbereichen des Unternehmens müsste verbessert werden. Auch hier müssten die Mitarbeiter offener sein, statt festgefahrene Meinungen zu vertreten.
Insgesamt aber tolle Kolleginnen und Kollegen durch alle Bereiche hinweg, mit denen man gut zusammenarbeiten kann!
5
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Ich bin in einem guten Team, wir können alle gut miteinander umgehen.
Bei selbst Organisierten Freizeit Veranstaltungen ist die Anteilnahme immer recht groß.
5
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Innerhalb der IT besteht meiner Meinung nach ein großer Zusammenhalt. Hier ziehen alle an einem Strang.
5
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der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist recht Groß, regelmäßige Teamevents werden gerne angenommen.
4
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Innerhalb der IT und in den jeweiligen Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFH Haus ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt unter den Kunden einige notorische DFH-Hasser, die auf Grund eigener schlechter Erfahrungen das Unternehmen verteufeln. In vielen Fällen verstehen diese nicht, dass die Themen rund um den Hausbau sehr komplex sind und daher auch der Prozess der Findung von "Schuldigen" oder Verursachern dieser Umstände nicht so leicht und klar ist, wie diese sich das wünschen. Oft sind die Kunden selbst diejenigen, die sich nicht an Vereinbarungen halten oder die Anforderungen an sie selbst unterschätzen bzw. versäumen. Das Unternehmen ...
Das Image der Firma ist leider nach wie vor „angeknackst“ durch ehemals unnötig unseriöse Vertriebspraktiken wie der „Unterschrift-beim-Erstgespräch-Taktik“
Hier würde ich mir wünschen das Unternehmen würde nicht nur passiv auf negative Schlagzeilen reagieren, sondern aktiv positiven Content erzeugen.
3
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Das Image als Arbeitgeber ist ganz gut, denke ich. Das Image als Fertighausanbieter für die Kunden ist nicht gut. Dies verbessert sich hoffentlich, da es hier einige Verbesserungen für die Kunden gab in der letzten Zeit.
3
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Hier gehen im Allgemeinen die Meinungen sehr auseinander. Für die einen super, für die anderen Katastrophe.
Für mich persönlich gibt es so keinen besseren Arbeitsplatz als diesen.
3
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Das Image ist leider nicht das Beste. Die meisten Bauherren tragen nicht das Lob nach draußen sondern eher die Kritik. Somit entsteht leider kein gutes Image
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


hier wird wenig bis nichts aktiv angeboten, ist aber sicherlich auch von der Abteilung abhängig.
Es gibt immer wieder interne Schulungen welche aber ganz konkrete Themen des Arbeitsalltages abdecken, keine allgemeinen Schulungen.
Die Schulungen zur Kundenkommunikation finden theoretisch und in der Praxis statt und sind sehr beliebt
Auszubildende werden sehr gut gefördert und in die Firma integriert.
2
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Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Sofern Führungspositionen im Unternehmen frei werden, wird hier immer geprüft, ob es einen passenden internen Kandidaten gibt.
5
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Nach der Ausbildung in den Fachwirt gestartet, zudem den Ausbilder nach AEVO angeboten bekommen. Alles super gefördert. Kann nicht besser sein, was diesen Punkt angeht.
5
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Wer Leistung zeigt, dem stehen alle Türen offen. Alle Mitarbeiter erhalten Unterstützung, wenn sie sich weiterbilden wollen. Wer will, der darf.
5
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Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Nicht selten arbeiten sich ehemalige Auszubildende in Führungspositionen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen