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DFMG 
Deutsche 
Funkturm 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score72 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Bauingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø85.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFMG Deutsche Funkturm
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DFMG Deutsche Funkturm
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Wir bilden das Fundament dafür, dass sich Menschen überall verbinden können.

Wer wir sind

Die Deutsche Funkturm stellt maßgeblich den Ausbau der Infrastrukturen für die deutschen Mobilfunkanbieter, Rundfunksender, Betreiber von Richtfunkstrecken sowie für die Funknetze von Behörden und weiteren Institutionen sicher.

Das Unternehmen wurde 2002 als Tochter der Deutschen Telekom gegründet und hat seit 2023 die amerikanische DigitalBridge und die kanadische Brookfield als zusätzliche Eigentümer. Mit einem Portfolio von rund 34.600 Antennenstandorten in Deutschland ist die Deutsche Funkturm der größte Betreiber von Funk-Infrastruktur im Land. Wir sind deutschlandweit vertreten, der Firmensitz ist Münster.

Als Vollservice-Dienstleister für aktive und passive Infrastruktur akquiriert, plant und realisiert, betreibt und vermarktet die Deutsche Funkturm bundesweit Funkstandorte. Zu ihrem Standortportfolio gehören Türme, Masten, Dachstandorte, Distributed Antenna Systems (DAS) sowie Small Cells. Das Unternehmen war und ist maßgeblich am Ausbau der Infrastrukturen für die Mobilfunkanbieter in Deutschland beteiligt, aktuell mit Schwerpunkt auf LTE und 5G.

Für das European Aviation Network (EAN), das weltweit erste Funknetz für Flugzeuge, das Satellitenkommunikation und LTE kombiniert, hat die Deutsche Funkturm das komplette Bodennetz mit rund 300 Sendestationen in 30 europäischen Ländern akquiriert, geplant und gebaut.

Produkte, Services, Leistungen

Im Zentrum aller Aktivitäten der Deutschen Funkturm steht die Zufriedenheit unserer Kunden. Dabei unterstützen wir sie gezielt bei der Realisation derjenigen Aufgaben, zu denen wir die höchste Wertschöpfung beitragen können.

So unterstützen wir zum Beispiel Funknetzbetreiber dabei, ihre Kunden flächendeckend, schnell, effizient und mit höchster Qualität zu bedienen. Unsere Kunden können sich so ganz auf den Betrieb und die Vermarktung ihrer Funkdienste konzentrieren. Der Aufwand für Suche, Anmietung, Genehmigung, Planung und Realisierung von geeigneten Standorten wird minimiert, denn die Deutsche Funkturm verfügt über das komplette Leistungsspektrum: von der Akquisition eines geeigneten Standortes, über die Planung und den Bau bis hin zu dessen Bewirtschaftung. Alle diese Dienstleistungen bieten wir aus einer Hand.

Dank unseres umfangreichen Standortportfolios können wir unsere Kunden bei der Auswahl geeigneter Funkstandorte bzw. bei der Anbindung von Richtfunkstrecken unterstützen. Wir stellen die erforderlichen Flächen für Antennenanlagen und Systemtechnik bereit und übernehmen im Auftrag unserer Kunden auf Wunsch den Aufbau und die Wartung der erforderlichen Funkinfrastruktur. Zudem führen wir ein komplettes, Ihrem Bedarf angepasstes Standort-Management durch - inkl. aller erforderlichen Planungsunterlagen und Dokumentationen. Und sollte einmal ein Standort unserer Kunden aufgegeben werden, sind wir auch für den vollständigen Rückbau der richtige Ansprechpartner.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 700

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • RabatteRabatte
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KantineKantine
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standorte

Berlin
Buchberger Straße 4-12
10365 Berlin

Dortmund
Kampstraße 106
44137 Dortmund

Frankfurt
Raimundstraße 48-54
60431 Frankfurt

Leipzig
Großer Brockhaus 1
04103 Leipzig

Hamburg
Überseering 23
22297 Hamburg

München
Stahlgruberring 52
81829 München

Hannover
Neue-Land-Straße 6
30625 Hannover

Nürnberg
Georg-Elser-Straße 4
90441 Nürnberg

Köln
Innere Kanalstraße 98
50672 Köln

Stuttgart
Löwentorstr. 48
70376 Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Diverses Arbeitsumfeld
- Sehr gute Reputation im Telekommunikationssektor
- Attraktive Vergütung
Pünktliches Gehalt
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Man merkt als Mitarbeiter (der von außen zu der DFMG stößt), dass viel für die Mitarbeiter unternommen wird.
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Mein Team und den Teamzusammenhalt
Aufgabenvielfalt
Bezahlung und Benefits
Büroatmosphäre und Ausstattung
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Tolles Kollegium, interessante Aufgaben und dynamisches Umfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schlechte Organisation/Prozesse im Unternehmen
- mieser Tarifabschluss
- sehr schlechte Homeoffice Regelung (3 Tage Büro werden gem. neuer BV angestrebt)
- Altersteilzeit für 2023 ausgesetzt (mal schauen was dann kommt)
- altes ungemütliches etwas runtergekommenes Büro
- schlechte Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Das Kollegium ist teilweise sehr anspruchsvoll dem AG gegenüber. Viele langjährige Mitarbeitende sind noch verwöhnt von besseren Zeiten. Hier würde ein Blick über den Tellerrand (zu anderen Firmen) ab und an gut tun.
Teilweise sind Strukturen und Abläufe für neue Mitarbeitende unklar.
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Büros könnten ein klein wenig moderner sein, aber prinzipiell nicht schlimm
Keine Struktur. Keine klaren Linien. Die GF scheint ob der Problematiken völlig hilflos und reagiert wahlweise panisch oder unangemessen.
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Keine gute Führung. Umsetzung von nicht transparenten und sinnfreien Maßnahmen über Zwang ist nicht der richtige Weg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern reden. Kommunikation findet nicht mehr statt. Als Ausrede wird von der Geschäftsführung immer wieder der Satz missbraucht: Der Investor will das so. Das kommt alles aus Amerika. Tatsachen werden mit den Worten: "Das akzeptiere ich nicht." abgetan. Vertrauen wieder herstellen. Die Mitarbeiter glauben der GF kein Wort mehr. Bundesweite Telefonkonferenzen heißen intern "Märchenstunde".
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Klare Karriere- und Weiterentwicklungsplanung.
Sehr viel mehr Soziales und Umweltengagement.
Mehr diversity und Repräsentation von diversity in den Führungs und Geschäftsführungsebenen, hier muss echt was passieren.
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Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter überdenken. Mitarbeitern vertrauen und die Kompetenz anerkennen! Mehr auf Work-Life-Balance achten
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Investoren raus und mit der Mannschaft die DFMG neu aufbauen. Wir können das und müssen uns nicht von Heuschrecken leiten lassen
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Redet mit uns. Ohne uns MA ist das Unternehmen nichts wert und seit dabei uns MA zu verlieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DFMG Deutsche Funkturm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die "jungen Wilden" werden von der GF bevorzugt, was bei den älteren Kollegen teilweise diskriminierend ankommt.
4
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Kann ich selber nicht richtig beurteilen, daher nur eine Vermutung.
4
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Perfekt, Erfahrung zählt und die jungen Wilden nehmen das gerne an
5
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Werden gleichberechtigt behandelt. Kann ich aber nur in meinem eigenen Team beurteilen.
5
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Ältere Kollegen werden vergleichbar den jüngeren Kollegen behandelt. Negative Verhaltensmuster entstehen sobald den älteren Kollegen deren Gehalt geneidet wird. Daher erhalten ältere Kollegen selbst tarifliche Gehaltssteigerungen in der Altersteilzeit nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFMG Deutsche Funkturm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung wird finanziell unterstützt und einen internen Learninghub (so wie LinkedIn Learning) gibt es auch komplett kostenlos. Für Fortbildungen etc. kann man sich sogar Bildungsurlaub nehmen. Allerdings fände ich sowas wie individualisierte Entwicklungspläne super. Klare Karrieremöglichkeiten, wenn man nicht Führungskraft werden will, fehlt auch noch. Hier ist man noch ausbaufähig, es hängt viel von der Eigeninitiative ab.
3
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Nur wenn der alte Mann in der Personalführung wohlwollend nickt.
1
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Es werden immer bestimmte Kollegen bevorzugt
2
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findet nicht mehr statt
1
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Höhergruppierungen fast unmöglich. Für junge Leute sehr schwierige Aufstiegschancen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DFMG Deutsche Funkturm wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet DFMG Deutsche Funkturm besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden DFMG Deutsche Funkturm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DFMG Deutsche Funkturm als eher modern.
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