DFV Deutsche Familienversicherung AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeutsche Familienversicherung – Wir sind die Zukunft
Wer wir sind
Die DFV Deutsche Familienversicherung AG ist ein innovativer, digitaler Direktversicherer. Als digitale Pioniere in der Versicherungswirtschaft beschäftigen wir rund 190 Menschen in Frankfurt am Main. Als Arbeitgeber bieten wir die Sicherheit eines etablierten Versicherers mit Start-Up Mentalität.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Ziel ist es, nur Versicherungsprodukte anzubieten, die Menschen wirklich brauchen und sofort verstehen – ganz nach unserem Claim "Einfach. Vernünftig." Wir bieten unseren Kunden vielfach ausgezeichnete Krankenzusatzversicherungen wie: Zahn-, Kranken-, Pflegezusatzversicherung sowie Unfall- und Sachversicherungen an. Auf Basis unseres hochmodernen und skalierbaren, in-house entwickelten IT-Systems setzen wir mit durchweg digitalen Produktdesigns neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche.
Perspektiven für die Zukunft
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der Deutschen Familienversicherung. Deshalb ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, sie zu fördern und ihnen eine angenehme, produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Flache Hierarchien und kurze Dienstwege ermöglichen einen unkomplizierten Umgang miteinander. Wir bieten Raum dafür, individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und diese im Rahmen von Fortbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was DFV Deutsche Familienversicherung AG über Benefits sagt
- Büro mit modernster Ausstattung
- Regelungen zur Remote-Arbeit
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Job-Ticket als Deutschland-Ticket
- Essenszuschuss
- Eintracht-Tickets
- Versicherungsvorteile und Shopping-Rabatte
- Kostenloser Eintritt ins Städel-Museum
- Teambuilding-Maßnahmen und Firmen-Events
- Firmeneigener Honig
- Gleitarbeitszeiten
- Sonderzahlungen und Sonderurlaub
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten ein dynamisches, modernes Arbeitsumfeld im Herzen Frankfurts mit viel Raum zur Mitgestaltung. Neben einer ansprechenden Vergütung haben wir ein hybrides Arbeitsmodell. Du kannst also sowohl in unserem Büro als auch mobil arbeiten. Damit Du sicher und umweltfreundlich unterwegs bist, erhältst Du außerdem ein Deutschland-Ticket als Job-Ticket, das wir zu 100 % übernehmen.
Wir unterstützen Dich natürlich auch bei Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung und Du bekommst Rabatte über unsere Corporate Benefits sowie einen monatlichen Essenszuschuss. On top gibt´s regelmäßige Eintracht-Tickets und Städel-Freikarten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen ambitionierte Talente, die den Markt mit Wissen und Inspiration auf den Kopf stellen wollen und sich mit unseren Werten identifizieren. Wir wollen weiterwachsen und unseren Erfolg mithilfe deines Know-hows fortsetzen! Dafür kannst Du natürlich bereits Versicherungsprofi sein, musst es aber nicht! Vom Data Spezialisten über den Mathematiker bis hin zum Creative Mastermind – bei uns hast Du in allen Bereichen die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und so unsere Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
Du darfst gerne Deinen eigenen Kopf mitbringen, Deine Meinung offen artikulieren und Du sollst vor allem Lust haben, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFV Deutsche Familienversicherung AG.
Standort
Unser Büro befindet sich im Herzen von Frankfurt und ist darauf ausgerichtet, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Unsere ergonomischen Stühle sorgen dafür, dass alle bequem und rückenschonend sitzen können. Unsere Schreibtische verfügen über höhenverstellbare Funktionen, sodass die Arbeitsposition an individuelle Bedürfnisse angepasst werden kann. Außerdem wurde unser Büro frisch renoviert! Mit modernem Design und einladender Atmosphäre möchten wir sicherstellen, dass sich alle wohl und motiviert fühlen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich sehr zufrieden und kann die DFV nur empfehlen!
Siehe oben. Ich bin auf jeden Fall zufrieden.
Erreichbarkeit per Bahn ist gut. Lage ist sehr gut. Mitarbeiterversammlungen und -Feste sind sehr gut. IT Ausstattung gefällt mir sehr gut. Große Büroräume musste ich mich dran gewöhnen, finde es jetzt aber gut. Schneller Austausch mit vielen Kollegen möglich. Meeting Points und Küchen (mit sehr guten Kaffeemaschinen) sind auch sehr gut ausgestattet und schön. Sehr gute Home Office Regelung. Dachterrasse phänomenal :)
Das man endlich das Gefühl hat, alles ansprechen zu können und ernst genommen zu werden. Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Das man mir als Quereinsteiger die Chance gegeben hat. Vielen Dank, dass werde ich niemals vergessen. So oder So. Danke!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Frauenbild im Unternehmen wirkte auf mich persönlich veraltet. Passend zu Männern in Anzügen mit dem denken aus den 80ern.
Wer eine andere Meinung hat ….. Naja. Politische und persönliche Ansichten spielen leider eine zu große Rolle im Arbeitsalltag. Der Vorstand macht bei Betriebsversammlungen klar, in welche Richtung es gehen muss. Kann man auch den Sozialen Medien entnehmen ..:::
Für mich der schlimmste Arbeitgeber, den ich in meinem Leben hatte. Ich hätte nicht gedacht, dass es heutzutage noch so etwas ...
Es wird viel Wert auf das Oberflächliche gegeben. Das äußere Erscheinungsbild scheint wichtiger als das dahinter Steckende.
Also, dieser "Familienbande"-Ansatz: Hab mir mehr davon versprochen.
Es werden "Noten" wie in der Schule vergeben, z.B. in Beurteilungsgesprächen oder bei der Analyse von Abteilungsleistungen.
- Mobbing am Arbeitsplatz wird ignoriert
- Verkaufen ohne Skrupel - egal wenn die Storonquote hoch ist Hauptsache die Umsätze stimmen
- Du wirst nur gemocht und mit dir wird geredet wenn du Kohle ran schaffst sonst bist du ein nichts
Kein richtiges zuhören.
ich bin zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einige Führungskräfte entlassen und die Firma komplett auf links drehen! Hier ist ein ständiges kommen und gehen. In den 3 Jahren die ich hier arbeite wurden zig Mitarbeiter entlassen, die Mehrheit ohne Angaben von Gründen, egal in welcher Abteilung!
Und bitte spart euch ein Kommentar! Es wird (wie man an den anderen Bewertungen sieht) immer alles so hingestellt als sei das alles nicht so! Doch! Macht die Augen auf, es ist so!
- Menschlichkeit nicht vergessen
- Gleichberechtigung der MA
- Mitarbeiter nicht ausnutzen und hintergehen
-mobbing nicht zulassen
Trebono bzw. Essenzuschlag max. ausschöpfen.
Klima bzw. generell das Thema Kühlung und Verschattung in Kombination mit Beleuchtung (Tageslichtlampen) sollte langfristig verbessert werden, dann ist das Potenzial der Büroraumgestaltung maximal ausgenutzt.
Was soll man da noch verbessern….. Ist alles Prima (:
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DFV Deutsche Familienversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wirklich gut.
Nur positives mitbekommen... selbst noch nicht betroffen
alles eigentlich sehr entspannt
Sehr gleichwertig!
Die Erfahrung wird sehr gut angenommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Deutsche Familienversicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da muss man eigentlich null Sterne geben. wirkliche Weiterbildung ist mir nicht bekannt.
Karriere? Nicht bei der DFV!
Ich hab nicht viel hinzugelernt.
Nicht vorhanden
Wer zu allem ja und amen sagt, wird befördert. Dabei sind die Qualifikationen und Führungsqualitäten zweitrangig. Die wirklich guten Mitarbeiter wurden rausgeekelt um die Stellen mit Freunden und Familienmitgliedern zu besetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFV Deutsche Familienversicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DFV Deutsche Familienversicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFV Deutsche Familienversicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFV Deutsche Familienversicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.