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DFV Deutsche Familienversicherung 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DFV Deutsche Familienversicherung AG (nachfolgend DFV genannt) ist das erste börsennotierte InsurTech Europas und ein Versicherungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt. Die DFV bietet insbesondere Krankenzusatzversicherungen und ausgewählte Sachversicherungen an. Der Vertrieb erfolgt direkt, vorzugsweise über Onlinekanäle, aber auch Kooperationen und einige ausgewählte Makler. Die DFV wächst weit überdurchschnittlich schnell, was auch darauf zurückzuführen ist, dass die angebotenen Versicherungsprodukte regelmäßig Bestnoten bei Stiftung Warentest erhalten bzw. als Testsieger ausgezeichnet werden. Das Unternehmen selbst ist weitgehend digitalisiert. Noch bestehende analoge Prozesse werden zunehmend umgestellt.
Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 115 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wird im Laufe des Jahres auf ca. 175 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwachsen. Letzteres ist unter anderem in der Tatsache begründet, dass die DFV Mitglied eines Versicherungskonsortiums geworden ist, das allen Beschäftigten der pharmazeutischen und chemischen Industrie Versicherungsschutz im Rahmen einer Arbeitgeber-finanzierten Pflegezusatzversicherung gewährt.
Die DFV legt großen Wert auf eine hohe Kundenzufriedenheit. Produktseitig wird diese erzielt durch die genannten Spitzenbewertungen bei Stiftung Warentest. Im Umgang mit den Kunden sollte die Zufriedenheit vorzugsweise über einfache und leicht verständliche Prozesse, schnelle Entscheidungen und ein kurzfristiges Bedienen von Kundenanliegen und Abhelfen etwaiger Beschwerden erfolgen.

Produkte, Services, Leistungen

Die DFV Deutsche Familienversicherung AG (ISIN DE000A0KPM74) ist ein wachstumsstarkes InsurTech-Unternehmen. Die DFV deckt als digitales Versicherungsunternehmen mit eigenen Produkten die komplette Wertschöpfungskette ab. Ziel des Unternehmens ist es, Versicherungsprodukte anzubieten, die Menschen wirklich brauchen und sofort verstehen ("Einfach. Vernünftig"). Die DFV bietet ihren Kunden vielfach ausgezeichneten Krankenzusatzversicherungen (Zahn-, Kranken-, Pflegezusatz-versicherung) sowie Unfall- und Sachversicherungen an. Auf Basis des hochmodernen und skalierbaren, in-house entwickelten IT-Systems setzt das Unternehmen mit durchweg digitalen Produktdesigns sowie der Abschlussmöglichkeit über digitale Sprachassistenten neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche.

Perspektiven für die Zukunft

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der Deutschen Familienversicherung. Deshalb ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, sie zu fördern und ihnen eine angenehme, produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Flache Hierarchien und kurze Dienstwege ermöglichen einen unkomplizierten Umgang miteinander. Wir bieten Raum dafür, individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und diese im Rahmen von beispielsweise Fortbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter116
Umsatz101 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was DFV Deutsche Familienversicherung AG über Benefits sagt

Dich erwartet ein attraktiver Arbeitsplatz in Frankfurt-City in unmittelbarer Nähe zur Alten Oper. Innovation, Motivation, Professionalität, Spaß an der Arbeit und familiäre Atmosphäre zeichnen unser Unternehmen aus. Die Teilnahme am JP-Morgan-Lauf, gemeinsame Feste und Stadionbesuche, sowie solche von kulturellen Ereignissen sind ebenso üblich, wie das wöchentliche gemeinsame Mittagessen im Unternehmen. Flache Hierarchien ermöglichen einen unkomplizierten Umgang miteinander und schaffen Raum, um eigene Ideen einzubringen.
Weiterhin bieten wir u.a.:

  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Job-Ticket
  • Einmal wöchentlich kostenloses Mittagessen
  • Zweimal wöchentlich kostenlos Kaffee & Kuchen
  • Gratisgetränke
  • Eintracht-Tickets und Fraport Skyliners Freikarten
  • Kostenloser Eintritt ins Städel-Museum
  • Attraktive Versicherungsvorteile

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dich erwartet ein attraktiver Arbeitsplatz in Frankfurt-City in unmittelbarer Nähe zur Alten Oper. Innovation, Motivation, Professionalität, Spaß an der Arbeit und familiäre Atmosphäre zeichnen unser Unternehmen aus. Die Teilnahme am JP-Morgan-Lauf, gemeinsame Feste und Stadionbesuche, sowie solche von kulturellen Ereignissen sind ebenso üblich, wie das wöchentliche gemeinsame Mittagessen im Unternehmen. Flache Hierarchien ermöglichen einen unkomplizierten Umgang miteinander und schaffen Raum, um eigene Ideen einzubringen.
Im Rahmen unserer aktuellen Einstellungsoffensive erhälst Du:

  • 500 € bei Einladung zum Einstellungsgespräch
  • 1.000 € bei Einladung zum Assessment-Center
  • 5.000 € bei Einstellung

Weiterhin bieten wir u.a.:

  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Job-Ticket
  • Einmal wöchentlich kostenloses Mittagessen
  • Zweimal wöchentlich kostenlos Kaffee & Kuchen
  • Gratisgetränke
  • Eintracht-Tickets und Fraport Skyliners Freikarten
  • Kostenloser Eintritt ins Städel-Museum
  • Attraktive Versicherungsvorteile

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFV Deutsche Familienversicherung AG.

  • Die DFV Deutsche Familienversicherung AG (nachfolgend DFV genannt) ist das erste börsennotierte InsurTech Europas und ein Versicherungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt. Die DFV bietet insbesondere Krankenzusatzversicherungen und ausgewählte Sachversicherungen an. Der Vertrieb erfolgt direkt, vorzugsweise über Onlinekanäle, aber auch Kooperationen und einige ausgewählte Makler. Die DFV wächst weit überdurchschnittlich schnell, was auch darauf zurückzuführen ist, dass die angebotenen Versicherungsprodukte regelmäßig Bestnoten bei Stiftung Warentest erhalten bzw. als Testsieger ausgezeichnet werden. Das Unternehmen selbst ist weitgehend digitalisiert. Noch bestehende analoge Prozesse werden zunehmend umgestellt.
    Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 115 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wird im Laufe des Jahres auf ca. 175 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwachsen. Letzteres ist unter anderem in der Tatsache begründet, dass die DFV Mitglied eines Versicherungskonsortiums geworden ist, das allen Beschäftigten der pharmazeutischen und chemischen Industrie Versicherungsschutz im Rahmen einer Arbeitgeber-finanzierten Pflegezusatzversicherung gewährt.
    Die DFV legt großen Wert auf eine hohe Kundenzufriedenheit. Produktseitig wird diese erzielt durch die genannten Spitzenbewertungen bei Stiftung Warentest. Im Umgang mit den Kunden sollte die Zufriedenheit vorzugsweise über einfache und leicht verständliche Prozesse, schnelle Entscheidungen und ein kurzfristiges Bedienen von Kundenanliegen und Abhelfen etwaiger Beschwerden erfolgen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles was mir im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, wurde auch umgesetzt. Für mich ein sehr sehr positiver Aspekt, da dies aus Erfahrung nur selten zutrifft.
Top Lage, wundervolle Dachterrasse, tolle Mitarbeiterveranstaltungen, super Team, 30 Tage Urlaub, Jobticket
Der Arbeitsbereich bietet viele Möglichkeiten zur eigenen Mitgestaltung der "Marschroute" und des Auftritts des Unternehmens. Ideen und Verbesserungspotentiale werden weiterverfolgt und häufig umgesetzt. Auch der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Mitarbeiter-Benefits wie ein Jobticket und ein kostenloses gemeinsames Mittagessen jeden Montag, runden den positiven Eindruck ab. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten!
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Aufstrebend mit einer guten Möglichkeit, sich innerhalb der Firma zu verwirklichen und zu entwickeln.
Wirklich schöne Lage in der Stadt Frankfurt mit guten Anbindungen und reichlich Möglichkeiten, gut essen zu gehen.
Man ist auch für kleine Erledigungen schnell in der Stadt und zurück. Sehr Zentral.
Mitarbeiter werden immer mit einbezogen und auch in regelmäßigen Terminen gemeinsam informiert
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PRO: viele spannende Themen, keine überflüssige Bürokratie und dynamische Zusammenarbeit. Außerdem kostenlose Angebote und benefits. KARRIERE/ WEITERBILDUNGEN: viele Fortbildungen KOLLEGENZUSAMMENHALT: sehr freundliche Kollegen und guter Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine regelmäßige Kantine und keine Sodexo Gutscheine.
Keine Einarbeitung, militärischer Drill von oben, nie Lob des Vorgesetzten, antiquiertes Frauenbild und sexistische Kommentare üblich, älteren Mitarbeitern droht man mit Entlassung, wahres Interesse für Wohlbefinden der Mitarbeiter existiert nicht, Nullfehlertoleranz, Überstunden normal, hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Führungsqualität, Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und flache Hierarchien schreibt man sich zwar auf die Agenda, hält man de facto aber persönlich für zweitrangig.
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So einiges. Und auch noch einiges mehr. Doch dafür ist hier leider nicht ausreichend Platz und wird sowieso nur von weiteren gefaketen positiven Bewertungen auf Seite 2 verdrängt.
Dass das Unternehmen jetzt die dringend benötigten neuen Mitarbeiter nur mit gut entlohnten Bewerbungsgesprächen zu locken versucht, gleicht einem Armutszeugnis.
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Es ist eine Art Käfighaltung. Gute Leute gehen ziemlich schnell wieder weg. Die dabei bleiben sind einfach nur lethargisch. Es wandert ständig Wissen ab und wird eher durch Leute ersetzt, die bei der Bundeswehr gedient haben, anstatt auf fachliche oder soziale Kompetenzen zu achten.
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Jeder interessierte Leser sollte mal die 5-Sterne-Bewertungen der letzten Monate kritisch hinterfragen! Wie kommt es zu dieser "spontanen" Flut an Spitzenbewertungen? Kann sich ein Unternehmen so schnell wandeln...!? Wohl kaum...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Head of ersetzen
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Dicht machen
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Um Menschen zu motivieren sollte man diese mit Respekt behandeln und auf Augenhöhe kommunizieren.
Das soll heißen daß man ein Leitbild..( im Moment eher Leidbild )..wovon man in Mitarbeiterbroschüren schreibt...dieses auch umsetzen soll.
Sozialleistungen für die Mitarbeiter sind für ein Versicherungsunternehmen eigentlich nichts besonderes, für die DFV undenkbar.
Man sollte auf die Leute an der Front hören und nicht von oben herab despotisch regieren.
Die Führungskräfte sollten dringend Seminare zur Führung der Mitarbeiter besuchen.
Wenn den Mitarbeitern keine vernünftigen Instrumente ...
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Idee des Unternehmens interessant, Teile der Vorgesetzten müssen lernen ein Team zeitgemäß und seriös zu führen, um die hohe Fluktuation zu unterbinden und den Ruf der Firma nicht weiter zu gefährden
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Hierarchien anpassen, lieber mit den Mitarbeitern arbeiten als gegen sie. Wir sind nicht mehr im Krieg. Das ist bei einigen des Unternehmens noch nicht angekommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DFV Deutsche Familienversicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Man unterstützt und hilft sich gegenseitig gerne. Man fühlt sich von Anfang an sehr wohl und willkommen.
5
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Habe ich noch nie besser erlebt. Das ist allerdings von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Es bilden sich Grüppchen welche es versuchen.
Überwiegend Zusammenhalt in der Belegschaft.
Jeder macht jeden fertig, ist so gewollt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Deutsche Familienversicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Weiterbildung ist je nach Abteilung gut möglich.
Schulungsangebote und Förderung vorhanden.
5
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Talent und Arbeitseinsatz wird hier aufjedenfall gefördert und belohnt!
5
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Unternehmen mit mittelständischem Charakter, der Chef entscheidet im Zweifelsfall selbst. Wer kurze Wege, hohe Flexibilität und schnelle Entscheidungen mag und gern Verantwortung übernimmt, ist hier richtig. Wer behäbige Großkonzerne gewohnt ist, könnte Anpassungsschwierigkeiten haben.
4
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Weiterbildung benötigt zwar durchaus Eigeninitiative, doch werden Wünsche nach Schulungen, Seminaren etc. meistens anstandslos bewilligt. Intern ist der Aufstieg in bestimmten Abteilungen sehr rasch möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø94.700 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø82.400 €
PR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DFV Deutsche Familienversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
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