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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFV Deutsche Familienversicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DFV Deutsche Familienversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DFV Deutsche Familienversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    78%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht jeden fertig, ist so gewollt

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Work Balance

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer einen Ansprechpartner, an den man sich in jeder Situation wenden kann. Immer ein offenes Ohr für Fragen / Kritik oder Anregungen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt und hilft sich gegenseitig gerne. Man fühlt sich von Anfang an sehr wohl und willkommen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme und flexible Arbeitszeiten. Nach Absprache ist vieles mehr möglich.