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DFV Deutsche Familienversicherung 
AG
Vorstellungsgespräche

34 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top Lage, wundervolle Dachterrasse, tolle Mitarbeiterveranstaltungen, super Team, 30 Tage Urlaub

4,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als IT Spezialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine regelmäßige Kantine und keine Sodexo Gutscheine.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Gar keine Rückmeldung trotz Erinnerung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Leiter Call-Center beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber verbessern


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Schnelle Rückmeldungen, viele Fragen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Investor Relations & Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche könnten etwas pünktlicher beginnen, wobei ich dazu sagen muss, dass meine Gespräche nicht mit einem Personaler geführt wurden, sondern mit dem entsprechenden Abteilungsleiter und dem Vorstandsvorsitzenden.

Bewerbungsfragen

  • Selbsteinschätzung, Stärken und Schwächen, Interessen, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Stressresilienz
  • Gründe für den Wechsel des Arbeitgebers, Gründe zur Studienwahl, Gründe für Praktika, schönsten Momente während des Studiums
  • Positivstes und negativstes Feedback während im Berufsleben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Habe mehr erwartet - keine Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Vertriebsdirektor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch in der obersten Etage sollte man Bewerbergespräche professionell führen. Gespräche sollten pünktlich beginnen (wird ja auch vom Bewerber erwartet). Während dem den Raum zu verlassen um ein Telefonat anzunehmen ist ein No-Go.

Lesen der Unterlagen hilft im Gespräch ungemein, dann erübrigen sich Fragen zur Gehaltsvorstellung Des Kandidaten und zum möglichen Beginndatum.

Weniger Arroganz dem Kandidaten gegenüber - ein Arbeitgeber sollte auch sich „verkaufen“. Sätze wie „Wir führen noch jedem Menge weiterer Gespräche“ und „Wir können uns vor lauter Bewerbungen kaum retten“ sind völlig unprofessionell und fehl am Platz.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Vorgehensweise,
  • Gründe für Wechsel in der Vergangenheit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Viel Rauch um nichts ...

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Referent Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Krise beweist sich der Charater


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Alteingesessene Männerdomäne mit entsprechenden herabwürdigenden Fragen an Frauen

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Über seinen Umgang mit Frauen nachdenken
Frauen können mehr als nur Kaffee kochen

Bewerbungsfragen

  • Ob man in der Lage ist selbstständig mitzudenken
  • Fragen zum Job der Eltern und Geschwister, wobei mir nicht ganz ersichtlich wurde, warum das eine Rolle spielen soll

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Finger weg!! Hohe Prämien als Lockmittel, Absage innerhalb von 24 std...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Sachbearbeiter Zahnzusatzversicherung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen LESEN!!! Bei dieser schnellen Absage wage ich zu bezweifeln, dass die Unterlagen vollständig gesichtet hat. An meiner Qualifikation kann es nicht gelegen haben, da bleibt eher "Überqualifiziert und zu teuer".
Btw.: "mit freundlichen Grüßen Personalabteilung"; seit wann schickt eine ganze Abteilung eine Mail? Ein absolutes No Go!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

08/15 Absage trotz positivem Feedback im Telefonat

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Abteilungsleiter Datenmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gründe für die Absage nennen, vor allem wenn die Erfahrung und Qualifikation zu 100% auf die Position passen. Kurzes Telefoninterview ohne Vorankündigung. Dort wurde mir positives Feedback gegeben und mitgeteilt, dass die Bewerbung an den Vorstand weitergegeben wird. Einen Tag später dann die Standardabsage, auf Rückfrage konnten mir auch keine Gründe genannt werden, außer dass sie nicht in der Lage sind bei so vielen Bewerbern eine individuelle Antwort zu verfassen.

Ich unterstütze selbst bei meinem aktuellen Unternehmen das Recruiting, deswegen kann ich es nicht nachvollziehen, dass so mit Bewerbern umgegangen wird. Kein Wunder dass keine Zeit ist wenn man auch 6500€ Prämie in den Raum stellt.

Bewerbungsfragen

  • Motivation der Bewerbung
  • Fachlicher Hintergrund

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

DFV - Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre offene Kritik. Bitte haben Sie Verständnis. Wir nehmen solche Hinweise, gerade mit Hinblick auf unsere Führungs- und Unternehmensgrundsätze, dennoch sehr ernst. Wenn Sie uns dazu weiteres Feedback geben möchten, wenden Sie sich gerne direkt an uns.

Respektlos Umgang, hier werden Bewerbungen nicht gelesen sondern meiner Meinung nach durch Computer ausgewertet.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Key Account Manager Kooperationsgeschäft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben am Samstag!! Absage Montag???

Text: wir möchten Ihnen für Ihre Bewerbung und das in unser Unternehmen gesetzte Vertrauen danken.

Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns im Laufe des Bewerbungsprozesses für andere Bewerber entschieden haben, die dem geforderten Qualifikationsprofil noch besser entsprechen. Es tut uns sehr leid, dass wir Ihnen an dieser Stelle keine positive Nachricht geben können.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.

Mit besten Grüßen

Personalabteilung der
Deutschen Familienversicherung

Welcher Bewerbungsprozess??? (Computerbewerbungsprozess???)

Meine Empfehlung: Finger Weg von diesem Arbeitgeber. Lockangebot um möglichst viele Bewerber zu bekommen. Aus meiner Sicht unseriös.

Tipp für HR: Bewerbungen mal lesen und nicht auswerten lassen.

Anmerkung: Fachkräfte mit über zwanzig Jahren Berufserfahrung (sicherlich zu alt und zu teuer) und über 10 Jahre davon mit Führungserfahrung.

Stellenausschreibung steht Monat für Monat drin. (Finden keine geeigneten Leute die für wenig Geld arbeiten, aber dafür viel Verantwortung tragen sollen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

DFV - Personalabteilung

Im Rahmen unserer aktuellen Recruiting-Kampagne sichtet ein Team von mittlerweile bis zu 10 MitarbeiternInnen 7 Tage die Woche die eingehenden Bewerbungen. Dies tun wir auch, um die BewerberInnen nicht zu lange warten zulassen. Daher können Sie sicher sein, dass mindestens einer unserer Kollegen Ihre Bewerbung gesichtet bzw. gelesen hat. Bitte haben Sie dennoch Verständnis, dass wir aufgrund der Menge an Bewerbungen nicht jede einzelne Absage begründen werden bzw. Ihnen eine andere Vakanz empfehlen können. Ihnen sei jedoch versichert, dass mindestens einer unserer Kollegen Ihre Bewerbung gesichtet bzw. gelesen hat.

Absurde Recruiting-Kampagne mit Geld die Bewerber locken - und dann innerhalb 1 Tages bekommt man die Standard-Absage

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG als Personaler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Recruitment machen und keine 500 - 5.000€ den Kandidaten versprechen, damit macht man sich eigentlich nur lächerlich und unglaubwürdig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

DFV - Personalabteilung

Sehen wir anders.....dennoch danke für die Kritik.

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