Das Potenzial ist da, wird aber leider nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort
- Jobticket
- relativ moderne Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung im Boomer-Stil: kein Vertrauen, keine Akzeptanz für andere Meinungen, Kommunikationsstil aus den 80ern
- Im Vergleich zu der Konkurrenz gibt es kaum Benefits: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Stock Options, keine Kantine, keine Parkplätze, kein Jobrad, kein Fitnessangebot, kein Workation, kein Sabbatical, kein eLearning
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie würde nicht schaden. Zur Zeit ist es eine Mischung aus Startup und Konzern, wo man von beidem die Nachteile gesammelt hat. Trotz der niedrigen Mitarbeiterzahl fehlt es an Flexibilität. Anderseits hat man keine Benefits und kaum Entwicklungspotenzial wie bei einem Konzern.
Kollegenzusammenhalt
Nicht möglich angesichts der hohen Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Kein Platz für Diskussion, alles wird oben entschieden und vorgegeben. Was die MA denken ist völlig irrelevant.
Was man sich grundsätzlich nicht entgehen lassen soll, sind die Firmenveranstaltungen. Da wird coram publico über die Ex-Kollegen gelästert und wie am Fließband unpassende Kommentare über die Mitarbeiter gemacht.
Interessante Aufgaben
Früher gab‘s mal welche, inzwischen kümmern sich die meisten nur noch um den Kleinkram.
Image
Zu wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Wer zu allem ja und amen sagt, wird befördert. Dabei sind die Qualifikationen und Führungsqualitäten zweitrangig. Die wirklich guten Mitarbeiter wurden rausgeekelt um die Stellen mit Freunden und Familienmitgliedern zu besetzen.