DGB 

Rechtsschutz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Lösungsorientierte Zusammenarbeit und gutes Klima im Team inklusive der Vorgesetzten.
-keiner in meinem Bekanntenkreis hat so viel Urlaub wie ich beim Rechtsschutz
-was mir als Mitarbeiter gesetzlich und tariflich zusteht, bekomme ich auch ohne darüber diskutieren zu müssen
-auch über Gesetze und Tarifvertrag hinaus wird einem viel entgegen gekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vereinzelt bekomme ich manchmal mit, dass es in anderen Büros/Abteilungen nicht ganz so rosig aussieht wie bei uns im spezifischen Team. ich glaube dennoch dass es im großem und ganzen in der Firma eine hohe Zufriedenheitsquote gibt.

Image

es wird immer mal jemand geben, der nicht ganz zufrieden ist. Aber in Betracht des Gesamtbildes würde ich sagen dass man sich mit dem Arbeitgeber schon glücklich schätzen kann

Karriere/Weiterbildung

es werden regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen angeboten

Gehalt/Benefits

es geht sicherlich noch besser, aber auch deutlich schlechter und das Arbeitsklima und das Auftreten auf Augenhöhe gleicht einiges aus. Zudem kann man in der Regel über alles reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Technisch gibt es hier und da Probleme welche aber nur bedingt intern beeinflusst werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer je in einer "normalen" Anwaltskanzlei gearbeitet hat, wird die Arbeitsbedingungen hier zu schätzen wissen. Manchen Menschen ist es ja nie genug, aber wer hier was zu nörgeln hat, ist auch woanders nicht gut aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ausbaufähig ist höchstens die Kommunikation aus der Hauptverwaltung.

Arbeitsatmosphäre

Niedrige Hierarchie und überwiegend junge Teams

Image

DGB-Tochter und Non-Profit-Unternehmen. Wir sind auf der hellen Seite der Macht.

Work-Life-Balance

Viel Urlaub und Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist übersichtlich, die Weiterbildungen aber sehr gut

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche, für ein gutes Klima wird aber auch was getan

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier findet Wertschätzung statt

Vorgesetztenverhalten

So unterschiedlich wie die Menschen halt sind

Arbeitsbedingungen

Renovierte Büros, höhenverstellbare Tische, Klimatisierung, Digitalisierung

Kommunikation

Wie überall hakelt die Kommunikation hier und da

Gleichberechtigung

Total, da gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon als junge Kollegin und Berufseinsteigerin habe ich mich immer ernst genommen und gehört gefühlt. Man übernimmt früh Verantwortung für die eigenen Verfahren, ist aber ab Tag 1 ein vollwertiges Teammitglied und das in jeder Hinsicht. Nach jahrelangem Studium und Referendariat war das ein super Gefühl. Ich habe das Vetrauen meiner Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten immer gespürt und spüre es noch.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub und 11 weitere freie Tage, dazu andere tarifvertragliche Freistellungen bei 38,5 Wochenarbeitsstunden ist super. Die Arbeit verdichtet sich dazwischen natürlich sehr. Ein Auf und Ab, unter dem Strich mit Disziplin und Organisation aber machbar.

Karriere/Weiterbildung

Mir gefallen die Schulungen sehr gut und ich bin danach immer schlauer als davor. Nehme dort auch gerne den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Regionen wahr.

Gehalt/Benefits

Insgesamt zufriedenstellend: 13,5 Gehälter, Möglichkeit der Entgeltumwandlung für eine betriebliche Alterversorgung. Regelmäßige Tariferhöhungen. Gehalt kommt überpünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit meinem Team bin ich super zufrieden, wir stehen füreinander ein und arbeiten sehr gerne zusammen. Es gibt auch "andere" Kolleginnen und Kollegen; insgesamt aber nicht der Rede wert.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team werden ältere Kolleginnen und Kollegen geschätzt und gerne "ausgefragt". Für eine Berufseinsteigerin wie mich vor einigen Jahren, eine tolle Wissensquelle.

Vorgesetztenverhalten

Bin mit der Regionalleitung und der Geschäftsführung zufrieden. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und berücksichtigt. Ich schätze die offene, konstruktive Kommunikation in der Region West und mit der Geschäftsführung sehr. Bringt mich weiter.

Arbeitsbedingungen

Mein Büro ist super ausgestattet, mobiles Arbeiten ist - durch die Teilnahme am elektronischen Rechtsverkehr - unkompliziert möglich.

Kommunikation

Die Beschäftigten werden regelmäßig über neue Entwicklungen informiert. Hier und da könnte man etwas vorausschauender kommunizieren.

Gleichberechtigung

Hier wird nach Tätigkeit und nicht nach Verhandlungsgeschick im Vorstellungsgespräch gezahlt. Auch Frauen kommen im jungen Alter in Führungspositionen. Top!

Interessante Aufgaben

Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich Personalverantwortung und darf noch als Prozessbevollmächtigte arbeiten. Es könnte nicht abwechslungsreicher sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles. Dieses Arbeitgeber macht seine Mitarbeiter systematisch krank.

Verbesserungsvorschläge

Um das wirklich Ausmaß der Unzufriedenheit zu erfassen, wäre vielleicht eine Mitarbeiterbefragung sinnvoll. Weiterhin habe ich große Zweifel an der Eignung der Regionalleitung West.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Stress und dauerhafter Überlastung

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit und in der Region West wird Verwaltungsangestellten mobiles Arbeiten aktiv verwehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ok

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, wenig wertschätzend, insgesamt respektlos.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, lahmes Internet, schlechte Akustik.

Kommunikation

Funktioniert leider überhaupt nicht. Die Bedeutung ist dem Unternehmen gar nicht bewusst. Sich bei abgefragtem Feedback erfolgt keine Rückmeldung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungsprogramm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice erlaubt, obwohl es ohne weiteres möglich wäre

Verbesserungsvorschläge

Schwache Teamleiter nicht immer und ewig nur weiter machen lassen

Arbeitsatmosphäre

Frozen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Wer Hilfe sucht, wird sofort in die Schranken verwiesen und als schwach eingestuft. Verbesserungsvorschläge werden als Angriffe empfunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Urlaub! Dezernate können komplett eigenverantwortlich gefühlt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden gerne Versprechungen gemacht und später kann sich niemand daran erinnern (Arbeitsbedingungen, Betriebsvereinbarungen)

Verbesserungsvorschläge

Wer in der modernen Arbeitswelt mithalten will, sollte nicht in den 80ern leben. Veränderung nein danke ist das Motto
Junge, motivierte Leute können dadurch nicht gehalten werden und das merkt man. Ständige Personalfluktuation
Ebenso sollte nicht ständig betont werden dass wir die größte Arbeitnehmervertretung Deutschlands sind aber die Rechte der eigenen Mitarbeiter sind egal (keine Arbeitszeiterfassung, Überstunden werden nicht bezahlt aber auf Überlastungsanzeigen nicht reagiert)
Es steht und fällt einfach alles mit dem jeweiligen Büro und der dortigen Führungskraft. Ist diese kompetent ist es top und ansonsten ist es furchtbar. Es kann nicht sein, dass alle bundesweit den gleichen Job machen aber zu völlig unterschiedlichen Bedingungen (in manchen Büros besteht komplett Gleitzeit und man kann jederzeit ins home office, in anderen muss man von 8-17 Uhr arbeiten und sich einen Tag im HO vorher genehmigen lassen)

Image

Hier haben jede Menge Leute, die eigentlich keine Ahnung haben von dem was sie hier tun. Man kann auch machen was man will, ohne, dass Abmahnungen erteilt werden. Also hier werden alle eingestellt, Hauptsache Personal

Work-Life-Balance

40 Tage Urlaub bei 38,5 h Woche. Teilweise wird auch noch weniger gearbeitet. Im Gegensatz zu Kanzleien ist das hier ein Traum.

Gehalt/Benefits

Ist ok! Hauseigener Tarifvertrag. Im Vergleich zu mittelständischen Kanzleien natürlich eher weniger. Aber es handelt sich schließlich auch um einen Tendenzbetrieb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle wirklich toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird niemand im Stich gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen sollten mit dafür ausgebildeten Personen besetzt werden und nicht mit Juristen. Empathie nö, Kommunikation mit dem Team scheint auch nicht wichtig sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz kennt man hier nicht. Ergonomische Büroausstattung, vernünftige Bildschirme, betriebsärztliche Untersuchung wird nur für andere eingeklagt

Kommunikation

Mit den Kollegen super. Aber im Gesamtunternehmen fehlt es an Kommunikation. Veränderungen und Anweisungen werden nur erfahren, wenn bestimmte Kollegen sich gut mit der Führungskraft verstehen und diese es dann weitererzählen.

Gleichberechtigung

Bevor intern Stellen ausgeschrieben werden (beziehungsweise falls das überhaupt passiert) ist schon klar wer die Stelle bekommen soll. Lieblinge werden nach einem Jahr Zugehörigkeit befördert. Andere haben keine Chance. Hauptsache sich selbst groß Arbeitnehmervertretung auf die Fahne schreiben. Und Wofür gibt es einen BR?

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich hier in verschiedenen Bereichen weiterbilden (Beamtenrecht, Insolvenzrecht, betriebliche Altersvorsorge..)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Absicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nur wenig Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt ein verbindlicher schriftlich festgehaltenen Verhaltenscodex insbesondere für Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes kollegiales Miteinander. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung in den Arbeitsprozessen und in inhaltlichen Fragestellungen sind selbstverständlich.

Image

Es kommt auf den gesellschaftlichen Blickwinkel an, wie die Wertigkeit der Arbeit des gewerkschaftlichen Unternehmen beurteilt wird. Regelmäßige Mandantenbefragungen ergeben hohe Zufriedenheitswerte.

Work-Life-Balance

Auf die Work-Life-Balance muss man als Mitarbeiter selbst achten. Der Arbeitgeber als gewerkschaftlichen Unternehmen gewährt seinen Vollzeitbeschäftigten 30 Tage Jahresurlaub und 10 freie Tage jährlich zum Arbeitszeitausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind in 3 Hierarchiestufen möglich aber begrenzt. Weiterbildung wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit unterschiedlichen Themen, an dem man teilnehmen kann.

Gehalt/Benefits

Neben dem Gehalt sind die Sozialleistungen beachtlich. 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage zum Arbeitszeitausgleich sind selbstverständlich. Im Krankheitsfall zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Krankengeld gestaffelt nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit eine Zuwendung zum Ausgleich des Einkommensverlustes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Ist stark von der jeweiligen Person abhängig.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit und viel Anerkennung bringen die Gefahr einer gesteigerten Entgrenzung der Arbeitszeit und Selbstausbeutung

Kommunikation

Auch die überörtliche Kommunikation ist in den letzten Jahren stark verbessert worden, zuletzt durch die Einführung des Intranet mit diversen Foren, die von der Beteiligung der Mitarbeiter leben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ALLES ist OKAY, Die Überstunden könnten ein bischen weniger sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

NICHTS, wenn die geleisteten Überstunden bezahlt werden würden, wäre es noch optimaler

Verbesserungsvorschläge

Bleib so wie Du bist, es ist SUPER das ich für Euch arbeiten darf

Arbeitsatmosphäre

ist TOP

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

weniger Überstunden wären nicht schlecht

Karriere/Weiterbildung

optimal

Gehalt/Benefits

ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

ist TOP

Umgang mit älteren Kollegen

ist TOP

Vorgesetztenverhalten

ist TOP

Arbeitsbedingungen

sind TOP

Kommunikation

ist TOP

Gleichberechtigung

ist TOP

Interessante Aufgaben

ist TOP

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ALLES, was ein Arbeitgeber tuen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fallen auf Grund der hohen Belastung zu viele Überstunden an

Verbesserungsvorschläge

im Prinzip keine, da fast alles optimal ist

Arbeitsatmosphäre

TOP

Image

TOP

Work-Life-Balance

geht so

Karriere/Weiterbildung

TOP

Gehalt/Benefits

TOP

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

TOP

Umgang mit älteren Kollegen

TOP

Vorgesetztenverhalten

TOP

Arbeitsbedingungen

TOP

Kommunikation

TOP

Gleichberechtigung

TOP

Interessante Aufgaben

TOP

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen
Einführung einer Zeiterfassung
Flexible Arbeitszeiten
Änderung Gehaltssystem

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Kollegen aufgrund hoher Arbeitsbelastung

Work-Life-Balance

Ständige Überlastung und Überstunden aber kein Ausgleich weder finanziell noch durch Freizeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nicht greifbar

Arbeitsbedingungen

Ständige Überlastung
Schlechte Organisation der Büroabläufe

Kommunikation

Viele Besprechungen ohne Ergebnis

Interessante Aufgaben

Viel Routine und Standardisierung