Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DGB Rechtsschutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für uns steht fest: Erfolgreiche Ergebnisse für Arbeitnehmer*innen, für deren Rechte wir uns einsetzen, erzielen wir nur gemeinsam! In dem Zusammenhang setzen wir auf klare Kommunikation und kollektives Verständnis. Dabei spielt insbesondere die Identifikation mit gewerkschaftlichen Werten und Gr ...
Damit wir uns auch in Zukunft für die Arbeitnehmer*innen stark machen können, wird es darauf ankommen, Tradition mit Moderne zu verbinden. Dabei ist unsere langjährige Erfahrung das stabile Fundament, auf dem wir die Arbeitswelt von morgen gestalten. Wir blicken nach vorne und stehen auch in Zuku ...
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird geworben mit Gleitzeit, dabei ist die Arbeitszeit fest 8-17 Uhr + 8-15 Uhr, man muss auch zwingend eine Stunde Pause machen. Gleitzeit ist absolut keine vorhanden. Arbeitszeiten sollten auf die Öffnungszeiten angepasst werden mit Gleitzeit und der Möglichkeit auch nur 30 mins Pause zu machen. Zeiten werden nicht gestempelt "vertrauensbasis" wenn man aber mal 15 minuten eher gehen möchte, muss man sich vor dem ganzen Team rechtfertigen.
Angenehmes Klima, freundlicher Umgang miteinander. Man geht gerne zur Arbeit.
Transparente Kommunikation, wichtige Infos werden zeitnah geteilt.
Starkes Teamgefühl, man hilft sich gegenseitig auch wenn es mal stressig ist.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen eine gute Vereinbarkeit möglich.
manche helfen zusammen, andere sind lieber faul und machen gar nichts und behaupten dann ihre Kapazitäten sind ausgelastet