DGB Rechtsschutz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam stark für die Rechte der Arbeitnehmer*innen!
Wer wir sind
Die DGB Rechtsschutz GmbH wurde 1998 gegründet und ist heute einer der führenden Dienstleister im Arbeits-, Sozial- und Beamtenrecht in Deutschland. Als eigenständige Tochtergesellschaft des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) bieten wir den über 5 Millionen Mitgliedern der DGB-Gewerkschaften Rechtsberatung und Prozessvertretung an. Wir unterstützen jährlich in mehr als 100.000 Rechtsfällen und vertreten die Gewerkschaftsmitglieder in allen gerichtlichen Instanzen einschließlich Bundesarbeitsgericht, Bundessozialgericht, Bundesverwaltungsgericht und europäischen Gerichten: dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) und dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR).
Mit über 800 Mitarbeitenden engagieren wir uns deutschlandweit an über 115 Standorten und unterstützen Arbeitnehmende mit umfassenden Fachkompetenzen bei allen rechtlichen Belangen rund um den Arbeitsplatz und in sozialrechtlichen Angelegenheiten zur Seite, denn wir stehen für Gerechtigkeit, Solidarität und sozialen Ausgleich.
Was macht es besonders, bei uns zu arbeiten?
- Bei uns ist Work-Life-Balance nicht nur ein Keyword, wir leben es: neben flexiblen Arbeitszeiten und dem mobilen Arbeiten profitieren wir von 31 Urlaubstagen und weiterer Arbeitszeitverkürzung, sodass sich pro Jahr bis zu 41 arbeitsfreie Tage ergeben.
- Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in einem spannenden Unternehmensumfeld, in dem du schnell eigenständig an Themen arbeitest und wertvolle Erfahrungen sammelst.
- Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen stärkst du die Rechte der Arbeitnehmer*innen und leistest somit einen großen Beitrag für die Gesellschaft.
- Ein Umfeld mit guten Arbeitsbedingungen: Dazu zählt beispielsweise die pünktliche Bezahlung nach unserem Rahmentarifvertrag sowie bis zu 41 arbeitsfreie Tage.
- Weitere Benefits, z. B. Fitness-Angebote (EGYM Wellpass und Urban Sports Club) und betriebliche Altersvorsorge.
Weitere Informationen findest du hier auf unserer Karriereseite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
Was DGB Rechtsschutz GmbH über Benefits sagt
Mehr als nur ein Job – Deine Vorteile bei uns
Bei uns gibt es Benefits, die zu deinem Leben passen - und das Angebot ist so vielfältig wie du!
- Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Team.
- Wir zahlen nach Tarif insgesamt 13,5 Monatsgehälter (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
- Neben 31 Urlaubstagen gibt es bei uns zusätzlich 10 freie Tage Arbeitszeitverkürzung pro Jahr.
- Du erhältst einen Zuschuss zum Jobticket und kannst dich auf zahlreiche weitere Benefits freuen, z. B. finanzielle Unterstützung im Krankheitsfall oder längeren Mutterschutz.
- Wir nehmen Rücksicht auf familiäre Umstände. Du hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Du kommst zu uns, um zu bleiben. Dazu bekommst du eine umfassende Einarbeitung und jährliche Weiterbildungen.
- Du hast Möglichkeit zur vielfältigen Vernetzung und Teilnahme bei rechtspolitischen Veranstaltungen von Gewerkschaften, Justiz und Wissenschaft.
Eine vollständige Übersicht unserer Benefits findest du hier auf unserer Karriereseite.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Volljurist*innen:
Unsere Volljurist*innen führen Prozesse vor den Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsgerichten in allen Instanzen bis zum Europäischen Gerichtshof. Sie beraten Gewerkschaftsmitglieder, Betriebs- und Personalräte und Gewerkschaftsvertreter*innen in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und des Sozialrechts. Auch im Beamtenrecht sind wir hoch qualifiziert und bundesweit an verschiedenen Standorten vertreten. Für Jurist*innen gibt es vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung – etwa als Team- oder Regionalleitung.
Rechtsanwaltsfachangestellte:
Unsere Verwaltungsangestellten sind ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte oder weisen eine ähnliche Berufsausbildung auf. Sie strukturieren den Büroablauf, bearbeiten die Korrespondenz und haben alle notwendigen Fristen und Termine im Blick. Zudem sind sie erster Kontakt für unsere Mandant*innen, Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräte. Unsere flachen Hierarchien lassen ein hohes Maß an selbständigem Arbeiten zu. Durch eine umfassende Einarbeitung und weitgehend vereinheitlichte Arbeitsabläufe eignet sich diese Tätigkeit auch für Berufseinsteiger*innen.
Referendariat:
Studierenden, die sich für Arbeitnehmendenrechte und gesellschaftspolitische Fragestellungen interessieren, bieten wir die Möglichkeit als Referendar*in bei uns einzusteigen und gemeinsam mit unseren Volljurist*innen Themen aus arbeits- oder sozialrechtlichen Verfahren zu bearbeiten. Dazu gehören die Beratung unserer Mandant*innen sowie der Betriebs- und Personalräte und die eigenständige Übernahme von Gerichtsterminen.
Ausbildung:
Wir schreiben jährlich Ausbildungsplätze für Rechtsanwaltsfachangestellte aus. In dem Zusammenhang suchen wir motivierte Nachwuchskräfte, die sich durch Organisationstalent und eine wertschätzende Kommunikationsfähigkeit auszeichnen. Im Rahmen der Ausbildung erhältst du praxisnahe Einblicke im Unternehmen und eignest dir zusätzlich relevante Themen durch den Besuch der Berufsschule an.
Praktikum, Werkstudierende und wissenschaftliche Mitarbeitende:
Für den ersten Praxiseinblick während des Studiums in unsere Arbeit und die vielfältigen Themen bieten sich unsere studentischen Einstiegsmöglichkeiten an: Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in.
Weitere Informationen findest du hier auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DGB Rechtsschutz GmbH.
Standorte
Um uns für die Rechte der Arbeitnehmer*innen einzusetzen, sind wir deutschlandweit an über 115 Standorten mit über 800 Mitarbeitenden vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Lösungsorientierte Zusammenarbeit und gutes Klima im Team inklusive der Vorgesetzten.
-keiner in meinem Bekanntenkreis hat so viel Urlaub wie ich beim Rechtsschutz
-was mir als Mitarbeiter gesetzlich und tariflich zusteht, bekomme ich auch ohne darüber diskutieren zu müssen
-auch über Gesetze und Tarifvertrag hinaus wird einem viel entgegen gekommen.
Wer je in einer "normalen" Anwaltskanzlei gearbeitet hat, wird die Arbeitsbedingungen hier zu schätzen wissen. Manchen Menschen ist es ja nie genug, aber wer hier was zu nörgeln hat, ist auch woanders nicht gut aufgehoben.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Das kollegiale Miteinander und die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Schon als junge Kollegin und Berufseinsteigerin habe ich mich immer ernst genommen und gehört gefühlt. Man übernimmt früh Verantwortung für die eigenen Verfahren, ist aber ab Tag 1 ein vollwertiges Teammitglied und das in jeder Hinsicht. Nach jahrelangem Studium und Referendariat war das ein super Gefühl. Ich habe das Vetrauen meiner Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten immer gespürt und spüre es noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Überstunden in großem Umfang erwartet und das Aufgabenpensum ist sehr hoch, man ist im Dauerstress. Wenn man seine Grenzen kommuniziert, wird nichts geändert und es wird zusätzlich Druck auf einen ausgeübt. Vor allem Berufseinsteiger werden arbeitskapazitätstechnisch genauso wie langjährige, erfahrene Angestellte behandelt. Das führt zu sehr vielen Überstunden. Da die Arbeitszeit nicht erfasst wird, werden diese auch nicht vergütet. Zudem muss man in großem Umfang seine Kollen vertreten, bei Krankheit oder Urlaub, auch wenn man bereits mit dem ...
vereinzelt bekomme ich manchmal mit, dass es in anderen Büros/Abteilungen nicht ganz so rosig aussieht wie bei uns im spezifischen Team. ich glaube dennoch dass es im großem und ganzen in der Firma eine hohe Zufriedenheitsquote gibt.
Manche Prozesse könnten schneller umgesetzt werden.
Schlecht finde ich gar nichts.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit und bessere Arbeitszeiten endlich einführen und alle wesentlich besser bezahlen. Endlich ein Stempelsystem einführen, wo man auch die Überstunden zeitnah abfeiern kann und nicht ewig mitschleppt.
Mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen und schnellere interne Beförderungswege wären wünschenswert.
Arbeitsbelastung reduzieren und mehr Kollegen einstellen, gewerkschaftliche Solidarität und gewerkschaftliche Werte auch im innen Leben und kritikfähig sein
Ausbaufähig ist höchstens die Kommunikation aus der Hauptverwaltung.
Ich habe während meiner Zeit beim DGB RS leider sehr unangenehme Erfahrungen gemacht. Das Arbeitsklima war geprägt von mangelndem Respekt, unfairen Behandlungweisen und fehlender Unterstützung seitens der Führungsebene. Trotz meiner Bemühungen wurde ich wiederholt ungerecht behandelt, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führte.
Kollegen und Vorgesetzte haben durch gezieltes Ignorieren, unberechtigte Kritik und herablassendes Verhalten eine unprofessionelle Dynamik gefördert. Leider gab es keine wirksamen Maßnahmen, um diese Probleme zu addressieren.
Ich rate anderen Bewerbern, sich genau zu informieren und auf ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DGB Rechtsschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele ältere erfahrene Kollegen, die gerne ihr Wissen teilen.
Erfahrung wird geschätzt, altersgemischte Teams funktionieren gut.
Auch hier findet Wertschätzung statt
Gerade ältere Kollegen wurden aufgrund ihrer Erfahrung in den Rechtsgebieten sehr geschätzt.
In meinem Team werden ältere Kolleginnen und Kollegen geschätzt und gerne "ausgefragt". Für eine Berufseinsteigerin wie mich vor einigen Jahren, eine tolle Wissensquelle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Rechtsschutz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Funktioniert leider überhaupt nicht. Die Bedeutung ist dem Unternehmen gar nicht bewusst. Sich bei abgefragtem Feedback erfolgt keine Rückmeldung.
Mit den Kollegen super. Aber im Gesamtunternehmen fehlt es an Kommunikation. Veränderungen und Anweisungen werden nur erfahren, wenn bestimmte Kollegen sich gut mit der Führungskraft verstehen und diese es dann weitererzählen.
Viele Besprechungen ohne Ergebnis
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen gut, zwischen Führungsebene und Kollegen eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungsangebote vorhanden, Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt.
es werden regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen angeboten
Karriere ist übersichtlich, die Weiterbildungen aber sehr gut
Mir gefallen die Schulungen sehr gut und ich bin danach immer schlauer als davor. Nehme dort auch gerne den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Regionen wahr.
Weiterbildung sehr gut, Karriere nicht gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGB Rechtsschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet DGB Rechtsschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGB Rechtsschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGB Rechtsschutz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.