DI-Gruppe Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DI-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DI-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DI-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander zählt, wie auch die Gegenseitige Unterstützung

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

gesundheitsfördernde und -erhaltende Angebote (Yoga, Obst ...) Betriebsfeiern, Betriebsausflüge,

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

haben ein offenes Ohr, sind für Vorschläge offen

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen. Wenn es hart auf hart kommt, unterstützt man sich auch gerne.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten sehr eng zusammen und auch die Kommunikation untereinander wird gepflegt. Sowohl fachbezogen als auch privat