53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DIAKO Bremen Bewertungen
DIAKO
Bremen
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt ein guter Arbeitgeber .. bin seit über dreißig Jahren da !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIAKO Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildungsangebote, Fortbildung
Gesundheit Vorsorge
Tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Medizin und Pflege ..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber nur zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diako Bremen Krankenhaus in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz für Mitarbeiter
Internet Zugang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auf einer Skala von 0-10 bei 2,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei DIAKO Bremen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Platz hier
Verbesserungsvorschläge
Komplett umkrempeln
Image
Eigene Außendarstellung deckt sich nicht mit der Realität
Kollegenzusammenhalt
In allen Bereichen ist das M …. sehr verbreitet
Kommunikation
Vertikal nicht vorhanden nur auf Aufforderung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Verhalten der Führungsetagen ist eher auf dem niedrigen Segment angesetzt
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei DIAKO Bremen in Bremen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt kaum Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer darauf an gegen wen sich gerade verbündet wird
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist ein Stern zu viel
Kommunikation
Ein Stern ist noch zu viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrliche Einblicke aus der Pflege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Diako Bremen Krankenhaus in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen in der Pflege sind oft belastend und von Personalmangel, Schichtarbeit und körperlicher Anstrengung geprägt. Wertschätzung, faire Dienstpläne und bessere Ausstattung wären wichtig, um die Zufriedenheit zu steigern und Gesundheit zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht ständig Druck, und ein respektvoller Umgang fehlt komplett. Statt Teamgeist und Motivation gibt es Misstrauen und negative Stimmung. Man fühlt sich weder wohl noch wertgeschätzt.
Image
Das Image der Einrichtung ist gemischt. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern sieht die Realität aber oft anders aus. Die Pflege leidet unter Personalmangel und Überlastung, was den guten Ruf in der Öffentlichkeit etwas trübt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, aber noch verbesserungswürdig. Zwar gibt es Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten, doch die Arbeitslast ist oft hoch. Wer Glück mit seiner Führungskraft hat, kann sich gut organisieren, ansonsten bleibt wenig Zeit für Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt. Es gibt Schulungen und Fortbildungen, allerdings meist nur auf eigene Initiative. Wer sich weiterentwickeln will, muss Engagement zeigen, da klare Karrierepfade selten vorgegeben sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schlecht. Jeder arbeitet nur für sich, und Unterstützung untereinander gibt es kaum. Neue Mitarbeiter werden nicht wirklich integriert, was die Stimmung zusätzlich belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, aber nicht immer auf Augenhöhe. Erfahrung wird geschätzt, doch manchmal fehlt Verständnis für neue Arbeitsweisen oder digitale Prozesse. Insgesamt ist das Miteinander solide, auch wenn es gelegentlich zu Spannungen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Einige kümmern sich um ihre Mitarbeiter und geben Feedback, andere wirken überfordert oder zeigen wenig Interesse am Team. Entscheidungen sind oft intransparent, was zu Frust und Unsicherheit führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils anstrengend. Personalmangel und hoher Druck prägen den Alltag, was auf Dauer sehr belastend ist. Ausstattung und Organisation könnten deutlich besser sein, um die Arbeit erleichtern zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was Missverständnisse und unnötigen Stress verursacht. Es gibt zwar Ansätze zur Verbesserung, aber eine klare und offene Kommunikation fehlt noch.
Gehalt/Benefits
Für die Pflege ist das Gehalt in Ordnung, auch wenn es die hohe Belastung nicht vollständig widerspiegelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier kaum vorhanden. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, abhängig von Position, Geschlecht oder Sympathie. Leistung wird selten objektiv bewertet, was zu Frust und Ungerechtigkeit führt.
Interessante Aufgaben
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Schwierig und untragbar als Arbeitnehmer
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei DIAKO Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hält an jedem Mitarbeiter fest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält an alles und jedem fest. Untragbares Personal wird im Haus von Station zu Station versetzt und man schaut dabei zu, wie der Betriebsfrieden durch solche Mitarbeiter gestört und topediert wird, aber gehandelt wird nicht.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der internen Strukturen und Schaffung der Klarheit in der Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Sehr anstrengend, jeder gegen jeden ist die Kernmoral dieses betrifft nicht nur Bereiche sondern, und vor allem Berufsgruppe, gegen Berufsgruppe.
Gerade die Ärzte halten alle anderen Berufsgruppen für ihre persönlichen Faktoten und treten auch entsprechend auf. Hier gilt halt noch "der Herr Gott in weiß" unfehlbar und immer im Recht.
Aufgrund von Zensur durch Kununu musste dieser Beitrag mehrfach überarbeitet werden.
Gaslighting ist der Standard, dieses wird vor allem gerne und in breiter Masse von vielen Chefärzten betrieben. Konsequenzen hat das keine, sondern wird meistens noch gefördert, dadurch das man sich rechtfertigen muss, obwohl jeder weiß, dass die Anschuldigung(en) schwachsinn sind, aber gegen den Schwachsinn wird auch nicht vorgegangen und diese Personen haben "Narrenfreiheit" auf allen Ebenen.
Das "Messer im Rücken" jeden Tag gehört hier auch zu dem sozialen Umgangsstandard und wird "normalisiert".
Image
Das Image des Krankenhauses ist unverdienter Weise sogar noch recht gut bei den Patienten.
Work-Life-Balance
Soll es angeblich geben, doch sind auf der Suche nach ihr nur wenige fündig geworden und viele spurlos verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es unter gewissen Vorraussetzungen.
Gehalt/Benefits
Das ist eher als Schmerzensgeld zu werten nach deutschen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Genau so gut oder schlecht wie bei jedem anderen in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Messer durch den Rücken ins Auge.
Umgang mit älteren Kollegen
... das hängt jeweils von der entsprechenden Bereichsleitung ab, jedoch gibt es hier im Zwischenmenschlichen ausnahmsweise mal was positives zu berichten.
Ich hoffe, das hat jetzt keine Konsequenzen für die Bereichsleitungen ...
Vorgesetztenverhalten
Nicht zielführend, weil keine konkreten Klartext-Aussagen getroffen werden. Zusagen/Absprachen haben einen Garantiewert von 24h. Danach ist alles Schall und Rauch ... auch fehlt der Rückhalt, Probleme nachhaltig zu lösen. Dieses mag verbunden sein, mit der Angst um den eigenen Job, dieses ist trotzdem nicht zielführend. Gesteckte und gewollte Ziele können so nicht erreicht werden und die Arbeit wird zum Hamsterrad und nur noch frustran.
Passt sonst nirgendswo rein:
Sexuelle Belästigungen seit 20 Jahren durch einen Chefarzt werden "kommentarlos" tolleriert und damit gefördert. Das Haus ist zwar nicht katholisch, erfüllt damit aber beste christliche Traditionen.
Wer also für die Chirurgie arbeitet, muss damit rechnen befummelt und belästigt zu werden und hat keine Chance sich dagegen zu wehren! Es gab angeblich Fälle, da haben die *pfer hinterher das Haus verlassen, weil man trotz dessen nicht gegen diese Instanz ankommt und man das nachsehen hat.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch, hinter allem muss man hinterher rennen und betteln, selbst wenn es dringend oder sogar Kriegsentscheid ist, muss man auf Knien rum rutschen um seine Arbeit erledigen zu können.
Wiederholung:
Sexuelle Belästigungen seit 20 Jahren durch einen Chefarzt werden "kommentarlos" tolleriert und damit gefördert. Das Haus ist zwar nicht katholisch, erfüllt damit aber beste christliche Traditionen.
Wer also für die Chirurgie arbeitet, muss damit rechnen befummelt und belästigt zu werden und hat keine Chance sich dagegen zu wehren! Es gab angeblich Fälle, da haben die *pfer hinterher das Haus verlassen, weil man trotz dessen nicht gegen diese Instanz ankommt und man das nachsehen hat.
Kommunikation
Es wird in dem Unternehmen gerne und viel Kommuniziert nicht nur im Bereich Klatsch und Tratsch und über Sachen die dort eigentlich nichts verloren haben, es werden auch gerne unnötige Informationen haus-weit verteilt und jeder wird damit tyrannisiert, aber Relevante Informationen die für die tägliche Arbeit notwendig wären, werden gerne zurück gehalten mit der Begründung "das wird man schon merken".
In einem Krankenhaus durchaus eine gute und sinnvolle Strategie um Patientenzimmer "leer" zu bekommen.
Außerdem wäre es hilfreich, wenn man die Ausrichtung mal kommunizieren würde und auch entsprechend handeln würde, aber Forwärts rufen und zurück laufen ist nicht hilfreich, gehört hier aber zum Standard und sorgt für sehr viel Verwirrung und Störung(en) im Ablauf.
Gleichberechtigung
Die Auffassung von "Gleichberechtigung" in diesem Laden ist mehr als interessant ... man versucht durch "Narrenfreiheit" vergangene Fehler wieder gut zu machen, das ist extrem Kontraproduktiv ...
Wiederholung:
Sexuelle Belästigungen seit 20 Jahren durch einen Chefarzt werden "kommentarlos" tolleriert und damit gefördert. Das Haus ist zwar nicht katholisch, erfüllt damit aber beste christliche Traditionen.
Wer also für die Chirurgie arbeitet, muss damit rechnen befummelt und belästigt zu werden und hat keine Chance sich dagegen zu wehren! Es gab angeblich Fälle, da haben die *pfer hinterher das Haus verlassen, weil man trotz dessen nicht gegen diese Instanz ankommt und man das nachsehen hat.
Interessante Aufgaben
Gibt es jede Menge, allerdings nur "OnTop" ... insofern ... naja ... da kommen wir wieder zur "Work-Life-Balance" ...
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Tolles Team und spannendes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Diako Bremen Krankenhaus in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut im Team aufgenommen. Im meinem Praktikum habe ich im Laufe der Zeit immer mehr neue Aufgaben übernehmen dürfen. Die Aufgaben wurden klar erklärt :)
Arbeitsatmosphäre
habe mich sehr wohl gefühlt
Work-Life-Balance
Zumindest im Praktikum waren die Arbeitszeiten nicht so flexibel.
Karriere/Weiterbildung
hausinterner Excelkurs möglich. Es gab auch noch viele andere Kurse
Kollegenzusammenhalt
War wirklich gut, schöne Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Super, ich fand es zu jeder Zeit ehrlich und gut.
Arbeitsbedingungen
Büro, war okay so. Ganz normal.
Kommunikation
Aufgaben wurden klar erklärt. :)
Gleichberechtigung
Ich habe mich dort wohl gefühlt
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die relativ schnell gelernt werden können. Im Laufe des Praktikums kamen immer neuen Aufgaben dazu. :)
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Nettes Betriebsklima, toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIAKO Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Verhalten von Vorgesetzten, netter Umgang, gutes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder und nur da
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft bei Diako Bremen Krankenhaus in Bremen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal was man hat, die stehen immer hinter einem und versuchen ihr bestmögliches um einen zu Unterstützen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu kann ich nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Keine, aber wenn, dann muss man es nur sagen und es wird geschaut, ob man es umsetzen kann
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Finde das Krankenhaus super und die Mitarbeiter auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diako Bremen Krankenhaus in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Höherer Gehalr:)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DIAKO Bremen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden DIAKO Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DIAKO Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.