32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Egal was man hat, die stehen immer hinter einem und versuchen ihr bestmögliches um einen zu Unterstützen
Dazu kann ich nichts sagen
Keine, aber wenn, dann muss man es nur sagen und es wird geschaut, ob man es umsetzen kann
Es wir viel für Familie getan
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Kommunikation vertikal könnte deutlich optimiert werden
Bezüglich Sicherheitskultur geht sicherlich noch etwas mehr
Familiäre Arbeitsklima
Personalengpässe
Forciert voranbringende Digitalisierung
meist fehlt es am Geld und Personal
Die Kommunikation, Flexibilität und das jeder von uns am Arbeitsklima mitwirken kann. Z.B. im Hauseigenen Vorschlagswesen kann ich meine Innovationen einbringen und diese werden gehört und teilweise super umgesetzt. Meine kreativen Ideen werden von höchster Stelle befürwortet... das nenne ich auf Augenhöhe, im Team miteinander arbeiten.. egal auf welcher Position man sitz.
Nun... natürlich gibt es immer irgendwas, wenn man danach sucht. Aber mal ehrlich, gibt es einen perfekten Arbeitgeber... ich denke nicht.
Digitalisierung ist die Zukunft
Jeder hat hier die Möglichkeit an der Arbeitsatmosphäre aktiv mitzuwirken und zusammen eine gute Struktur aufrechtzuerhalten. Man sollte ein Teamplayer sein, dann gelingt das wunderbar.
Ich finde meinen Arbeitgeber hat ein gutes Image und ich arbeite sehr gerne hier. Natürlich gibt es auch Arbeitnehmer die schlecht über das Haus reden, aber... liegt es immer am Arbeitgeber??? Selbstreflektion wäre toll...
Das Haus ist "berufundfamilie" zertifiziert
Tatsächlich wird sehr gut darauf eingegangen, das ein Arbeitsverhältnis gut mit der Familie vereinbar ist. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle um Kinderbetreuung oder auch Pflege von Angehörigen gut zu gewährleisten.
Die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist hier total erwünscht. In Eigeninitiative kann man sich Weiterbildungen suchen und diese werden unterstützt. Dazu gibt es viele Kursangebote in den Gesundheitsimpulsen Inhouse. Berufsspezifische und auch für die Gesundheit alles wird hier gefördert.
Hier gibt es eine Leistungsgerechte Vergütung
Jahressonderzahlung / Betriebliche Altersversorgung /Zuschuss zum Krankengeld.... sowas sieht man nicht mehr oft auf dem Arbeitsmarkt
Das was in einer Klinik getan werden kann, wird umgesetzt.
Natürlich gibt immer noch mehr Möglichkeiten für jeden einzelnen von uns.
wie in der Arbeitsatmosphäre schon beschrieben..... man sollte ein Teamplayer sein und immer die offene Kommunikation nutzen, dann stellt sich die Zufriedenheit automatisch ein und Spannungen sind dann schnell vom Tisch. Zusammen mit den Kollegen haben wir immer die besten Lösungen gefunden. Das schätze ich sehr.
Wenn Mitarbeiter hier Jubiläen feiern von 25, 30, und auch 40 Jahren, dann kann der Umgang mit diesen wohl doch schon älteren Kollegen nur gut sein... sonst wären die in Ihrem Alter nicht mehr hier.
Man wird wahr genommen, geschätzt und jeder gibt einem das Gefühl, das Sie genau wissen was wir hier leisten. Es wird stetig an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet und wenn man die Kommunikation sucht... dann findet sie auch statt.
Pflege ist ein harter Job. Doch hier wird alles getan um Mitarbeiter zu binden, dem Personalmangel entgegen zu wirken und die Teams bestmöglich zu entlasten. Kontinuierliche Weiterentwicklung von Strukturen und besseren Räumlichen Arbeitsbedingungen finden statt.
Kommunikationsmöglichkeiten sind von vielen Seiten her gegeben. Über regelmäßige Teamsitzungen, das direkte Ansprechen der Bereichsleitungen, das direkte Ansprechen der Pflegedienstleitungen und natürlich das direkte Ansprechen der sehr engagierten Mitarbeitervertretung
Es gibt hier keine Geschlechter Benachteiligung...
In der Pflege ist nun einmal die Arbeitsbelastung hoch... gerade jetzt zur diesen Zeiten. Aber durch das aktive Mitgestalten der Arbeit im eigenen Arbeitsumfeld und der Teamarbeit kann man immer Wege finden, die einem eine Zufriedenheit geben können.
Es ist eine Frechheit, dass die vom Staat gezahlte Corona-Prämie, die im März 2022 zur Auszahlung kommt, um die freiwillige Corona-Prämie, die in 2021 gezahlt wurde, gekürzt wird. Das nenne ich klipp und klar Diebstahl und werde dies auch rechtlich prüfen lassen. Denn gemäß einiger Gerichtsurteile in Deutschland ist dies nicht rechtens.
Bessere/Größere Parkanlagen für Mitarbeiter.
Die Chance ist leider nicht sehr hoch, übernommen zu werden.
Sind sehr offen ubd hilfsbereit, falls es Probleme gibt. Setzen sich für ihre Auszubildende gut ein.
Sehr vielfältig und interessant!
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der Umgang miteinander auf Augenhöhe. Das gute Gehalt.
Vorgesetzte ist sehr darauf aus, dass alle Mitarbeiter sich wohlfühlen und die Arbeitsbedingungen für alle fair sind.
Regelmäßige Teamsitzungen, offene Kommunikation
digitaler werden
Sehr gut
Sind sehr nett
dank den Kollegen oft vorhanden
Je nachdem in welcher Abteilung man gerade ist, sehr unterschiedlich.
Ist anhand der vielen und unterschiedlichen Abteilungen gegeben. Man kann alles erleben, was mit dem Betrieb zutun hat.
So verdient kununu Geld.