Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIAKO Seniorenhilfe die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team meist gut aber so bald die Geschäftsführung mit dazu stößt, katastrophal. Das Vertrauen der Mitarbeiter liegt bei 0 gegenüber der Leitungsebene und andersherum ist es auch so.
Bei Beschwerden durch Angehörige sind grundsätzlich die MA erstmal „böse“. Man hat nie das Gefühl das hinter einem gestanden wird.
Ebenfalls im Team o.k. Auf Seiten der Leitungsfunktion werden fast alle Dinge ohne Absprache getätigt, Worte im Mund herum gedreht und wer etwas sagt was nicht passt, der ist sofort unten durch.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Einen echten Zusammenhalt gibt es aber nicht da die einzelnen Abteilungen im ewigen Clinch miteinander liegen wenn es darum geht, wer wieviel zu tun hat und einige Abteilungen rechtfertigen es im Dienst zu 7. zu sein obwohl sie nur 3 Patienten mehr haben als andere Abteilungen, die wiederum zu 3 Dienste schieben müssen und die Geschäftsführung nimmt das so hin bzw. greift nicht wirklich ein.
Wenn man es mag sogar in seinem Urlaub angerufen zu werden ob man einspringen kann, dann findet man es toll. Auch wer gerne mit dem Gedanken nachhause geht das er in seinen freien Tagen sowieso angerufen wird, wird seine Freude haben.
Ich glaube keiner der Vorgesetzten hat in seinem Leben mal etwas von BGM gehört. Maßnahmen um gegen den hohen Krankenstand zu arbeiten liegen bei 0. Es gibt keinerlei mündliche Motivation durch die Geschäftsführung, noch irgendwelche Maßnahmen.
Personalleitung (weiblich) unfähig!
Bei kleinsten dienstplan Problemen werden Mitarbeiter der Pflege involviert die helfen sollen. Dabei ist deren Aufgabe ja die Pflege und Versorgung.
Ich frage mich was ihre Aufgabe dann ist? Besprechungen mit dem Personal die täglich stattfinden und 10 Minuten dauern sollen, gehen gut und gerne mal 1,5 h und die restlichen MA auf der Station können in dieser Zeit alles alleine machen.
Ich kann jedem empfehlen sich überall sonst zu bewerben außer dort