Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Bewertungen zu Diakoneo KdöR fallen negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als angespannt und belastet – geprägt von Klatsch, mangelndem Vertrauen und ausgebrannten Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt leidet laut den Rezensionen unter internen Konflikten, Neid und fehlender echter Kooperation, auch wenn einzelne Stimmen freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen hervorheben. Das Vorgesetztenverhalten erhält besonders scharfe Kritik: Führungskräfte werden als wenig transparent, inkompetent und willkürlich beschrieben, wobei Entscheidungen häufig auf persönlichen Sympathien statt auf Kompetenz basieren sollen. Die Kommunikation gilt als chaotisch und unehrlich – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zuletzt.
Die Work-Life-Balance leidet nach Angaben der Bewertenden...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Diakoneo KdöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben das Klima als angespannt und belastend, geprägt von Klatsch, mangelndem Vertrauen und fehlender Offenheit. Einige berichten von einem ausgeprägten Einzelkämpfertum, bei dem kaum Raum für gemeinsamen Austausch bleibt, während andere die Stimmung als oberflächlich und wenig authentisch empfinden. Dazu kommen Schilderungen von unklaren Bedingungen sowie einem als ausgebrannt wahrgenommenen Kollegium. Vereinzelt wird auch unprofessionelles Führungsverhalten erwähnt, das die Atmosphäre zusätzlich belastet.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen hervorheben. Diese Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit und kontrastieren deutlich mit dem negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Diakoneo KdöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als von Neid, Klatsch und internem Wettbewerb geprägt, wobei echte Kooperation kaum stattfinde. Wenige berichten zudem, dass nur einzelne Personen zum Teamwork beitragen, während andere eigenständig handeln. Auch Kritik an einer lauten Abwertung von Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie an einer auf Schmeichelei basierenden Aufstiegskultur findet sich in den Bewertungen.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Manche Nutzer:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als herzlich, freundlich und hilfsbereit. Vereinzelt wird auch erwähnt, dass das Team bei Fehlern oder Ausfällen zusammenhält – allerdings abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch eine Minderheit und vermögen das insgesamt negative Bild des Kollegenzusammenhalts nicht wesentlich aufzuhellen.
Die Kommunikation bei Diakoneo KdöR wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Besonders der Austausch mit Vorgesetzten gilt als problematisch: Einige Bewertungen beschreiben ihn als kaum vorhanden oder von mangelnder Ehrlichkeit geprägt. Auch Transparenz fehlt nach Ansicht der Nutzer:innen weitgehend – wichtige Informationen und Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zuletzt oder gar nicht.
Darüber hinaus berichten die Nutzer:innen von chaotischen Abläufen, kurzfristigen Änderungen von Absprachen und fehlender Koordination. Das kollegiale Miteinander schneidet im Vergleich etwas besser ab, wird jedoch ebenfalls durch unaufrichtiges Verhalten und das Austragen von Konflikten hinter dem Rücken anderer belastet. Insgesamt vermissen die Nutzer:innen einen offenen, direkten und verlässlichen Dialog sowohl innerhalb der Belegschaft als auch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Diakoneo KdöR werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele sehen kaum Aufstiegschancen, bemängeln fehlende Unterstützung sowie mangelnde Anerkennung für eigene Ideen und Entwicklung. Einige berichten, dass Karriereförderung zwar in Aussicht gestellt, jedoch aufgrund schwacher Personalführung kaum umgesetzt wird. Auch fehlende finanzielle Mittel für Weiterbildungen werden als Hürde genannt.
Dennoch gibt es vereinzelte positive Stimmen: Manche Nutzer:innen heben ein jährliches Weiterbildungsbudget von 600 Euro sowie Zugang zu unbegrenzten Online-Kursen hervor. Einige sehen zudem grundsätzlich Entwicklungspotenzial innerhalb des Unternehmens. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, dass Weiterbildung und beruflicher Aufstieg bei Diakoneo KdöR nur eingeschränkt möglich sind.
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