Diakonie 

Himmelsthür 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Lieber ehemaliger Bewerber, liebe ehemalige Bewerberin,
diese sehr grundsätzliche Kritik legt nahe, dass in dem Bewerbungsverfahren mit Ihnen etwas schief gelaufen ist. Denn Sie geben Ihre Bewertung auch viele Monate nach Ihrer Bewerbung immer noch mit sehr viel Herzblut ab. Offensichtlich hat hier etwas gar nicht zusammengepasst. Um uns verbessern zu können, müssten wir konkreter wissen, was genau passiert ist. Wenn Sie möchten, kontaktieren Sie mich gern: 05121 604-401.
Und allen anderen Leserinnen und Lesern kann ich nur empfehlen, sich selbst ein Urteil von unserem Unternehmen zu bilden, zum Beispiel bei unseren Sommerfesten, die demnächst anstehen.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ihr Kommentar hat mich sehr verwundert.
Unser Recruiting-Prozess ist standardisiert und damit transparent und vergleichbar. Eine Entscheidung über eine Einstellung wird immer von mehreren Personen getroffen – das schließt den so genannten „Nasenfaktor“ im Stellenbesetzungsprozess aus. Darüber hinaus wird die Mitarbeitervertretung in jeden Einstellungsprozess einbezogen. Je nach Stellenausschreibung gibt es dabei verschiedene Voraussetzungen, die für eine Einstellung erfüllt sein müssen.

Ich kann dies aus voller Überzeugung schreiben, da auch ich als Leiterin des Geschäftsbereichs Personalentwicklung und –gewinnung diesen Prozess durchlaufen habe und ohne vorherige Berührungspunkte zur Diakonie Himmelsthür jetzt hier beschäftigt bin.

Und ich freue mich sehr über die vielen engagierten und fachlich versierten Kolleginnen und Kollegen, die hier eine gute Arbeit leisten!

Herzliche Grüße
Katrin Rother

Als Vertreterin der Diakonie Himmelsthür bedauere ich es, dass Ihnen so begegnet wurde, möchte aber betonen, dass so eine Aussage nicht unserer Unternehmenskultur entspricht.
Ich hoffe sehr, dass Sie Ihre Kritik auch vor Ort an die betreffende Person weiter gegeben haben.
Außerdem möchte ich Sie darauf hinweisen, dass wir ein Beschwerdemanagement im Unternehmen haben. Sie können dazu also eine offizielle Beschwerde abgeben, so dass wir intern damit arbeiten und etwas verbessern können. Dazu wenden Sie sich bitte an die örtlich zuständige Person im Kundenmanagement. Die Ansprechpersonen dazu finden Sie auf unserer Homepage: www.diakoniehimmelsthuer.de-kontakt-kundenmanagement. Sie können sich auch über unsere Telefonzentrale (05121 604-0) mit der zuständigen Ansprechperson verbinden lassen.

Liebe:r Bewerber:in,
es freut mich, dass Sie an unserem Unternehmen Interesse haben und bei uns arbeiten möchten! Und es tut mir leid für Sie, dass Sie dieses Mal eine Ablehnung erhalten haben. Ich kann Ihnen aber versichern, dass wir durchaus und gern Menschen einstellen, die älter als 40 Jahre alt sind. Denn wir schätzen es, wenn die Mitarbeiterschaft möglichst vielseitig ist und dadurch verschiedene Perspektiven in die Arbeitsprozesse einfließen. Und selbstverständlich schätzen wir Engagement und gut qualifizierte Kolleg:innen.
Wenn Sie möchten, können Sie sich in unseren Bewerbendenpool aufnehmen lassen, so dass Sie vielleicht an anderer Stelle in unserem Unternehmen arbeiten können, wo Ihre Kompetenzen gebraucht werden.
Mit herzlichem Gruß
Ute Quednow

Liebe:r Bewerber:in,
was Sie erfahren haben, ist sehr bedauerlich und soll so nicht sein. Wir haben intern eindeutige Regelungen dazu.
Damit sich an dieser Stelle für die Zukunft konkret etwas ändern kann, müssten wir allerdings wissen, in welchem Bereich Sie diese Erfahrung gemacht haben.
So freue ich mich, wenn Sie mich kontaktieren und Ihre Angaben noch etwas konkretisieren: ute.quednow@dh-himmelsthuer.de oder 05121/604-401.
Mit herzlichem Gruß und bis dann!
Ute Quednow