Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Gehaltszahlungen
Große Unzufriedenheit der Mitarbeitenden.
Beteiligung der Mitarbeitender erhöhen
Ständige Unterbesetzung
Die Mitarbeitenden reden nicht gut über die Firma, es gibt eine große Unzufriedenheit. Große Fluktuation
Schichtarbeit
Weiterbildung nur über das eigene Fortbildungsangebot.
Angemessen
Steht im Leitbild, aber beim Einkauf wird zum billigsten Produkt gegriffen
Schwierig, oft wechselnde Kollegen
Oft unklar
Im Sommer sind die Büros zu heiß, Systeme sind oft nicht angepasst, Veränderungen dauern ewig.
Informationen sehr oft durch Tür- und Angel- Gespräche
Führungspositionen werden oft mit Männern besetzt
Das alle gleich behandelt werden.
Unterbezahlt,verzögerungen bei Problemen,keine Essenszulage
Zeitnahe Handlungen bei Problemen,Essenszulage,Kindertermine wahrnehmen
Kommt drauf an
Mittel
Es ist eigentlich sehr gut
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen
Ein bisschen unterbezahlt
Super
Das Team ist 1.Klasse
Super
Könnte besser sein
Wäre gut wenn noch ein bisschen Handlungsraum wäre. Es gegällt mir nicht wenn mein Kind einen Termin hat und nicht krank ist (z.B. Kontrolle Oftalmogole oder Zahnarzt) das ich Minusstunden machen muss.
Sie könnte ein bisschen besser ablaufen zwisschen Leitung und Team
Top
Vor allem Ausflüge mit den Kindern
Tolle Kolleg*innen und direkte Vorgesetzte
Schönes Arbeitsklima
Nichts schlecht, nur Verbesserungsvorschläge (siehe oben)
Technik müsste erneuert werden. Arbeitsstunden (Nachtarbeit,..) könnte besser vergütet werden und als eigentliche Arbeitsstunden zählen.
Abrechnungssystem/-Wesen müsste etwas überarbeitet werden
Engagement, Interesse an MitarbeiterInnen
-
Schichtsystem flexibler gestalten
Sehr engagiert
Im Haus läuft es gut zwischen der Chefetage und uns nicht gut
Wir arbeiten oft über 8 Stunden ohne weitere Pause
Am liebsten würde ich keinen Stern geben
Es ist jedes Jahr das gleiche
Trotz der Größe (über 2.000 Mitarbeitende) erlebe ich hier einen familiären Umgang miteinander. So ist der Kontakt in die unterschiedlichsten Ebenen gut möglich. Es gibt viel Raum und Zeit für Austausch, und die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit und Zusammenarbeit.
Noch mehr Sterne gäbe es von mir, wenn weniger gedruckt werden muss.
Es herrscht eine herausragende Arbeitskultur, die von Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen ist gut, und die offene Kommunikation schafft eine positive Arbeitsatmosphäre
Das Bild des Arbeitgebers ist intern machmal sehr kritisch. Daher ein Stern weniger. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern erlebe ich es aber als überwiegend positiv, was auch die externen Rückmeldungen sind, die ich erhalte.
In meinem Bereich sehr Arbeitnehmer- und Familienfreundlich.
Sozialbewusstsein ist hier sehr hoch. Einen Stern Abzug gibt es von mir nur, da das Umweltbewusstsein in manchen Bereiche oder bei manchen Entscheidungen eine größere Rolle spielen könnte.
Ich erlebe vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Diakonie Rosenheim fördert nach meinem Gefühl die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden gut. Es werden interne Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten, die es den ermöglichen, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
In meiner Erfahrung ein größtenteils offener und wetschätzender Umgang mit allen Ebenen.
Mitarbeitenden haben viele Möglichkeiten sich einzubringen. Ergebnisse aus Mitarbeitndenbefragungen werden transparent kommuniziert. Es gibt klare Verhaltensregeln für den Umgang miteinander. Vorgesetzte arbeiten wertschätzend mit mir zusammen.
Es gibt viele unterschiedliche Austauschformate wie Team-Meetings, Feedback-Runden und interne Kommunikationskanäle, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich auszudrücken und gehört zu werden. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit für konstruktive Gespräche und sind stets erreichbar, um Fragen zu beantworten und Anliegen anzuhören.
Für den sozialene Bereich bekommt man ein gutes Gehalt, welches durch weitere Leistungen ergänzt wird (eGym-Pass, Bike-Leasing, Events, etc.). Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Wir haben klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung, die in allen Bereichen des Unternehmens umgesetzt werden. Es gibt gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von geschlechtsspezifischen Stereotypen oder Vorurteilen.
Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeitende an Projekten arbeiten, die sie herausfordern und motivieren. Dabei werden individuelle Stärken und Interessen berücksichtigt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das inspirierend und erfüllend ist.
Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegial und unterstützende Teams
Es wird sehr höhe Wert auf Fort- und Weiterbildungen gelegt.
Soweit möglich wäre, nicht nur in eigenen Teams sondern auch übergreifend im Region
Es wird nach individuellen Lösungen gesucht und gearbeitet
Partizipation und Verantwortungsübernahme kann man hier erleben
Offenheit und Respekt haben oberste Priorität
eigentlich alles
eigentlich nichts
Bessere Kommunikation nach Außen!
Home office (sonst wäre es unerträglich). Zahlt pünktlich.
Haben die Zeit und die Verhältnisse am Arbeitsmarkt verschlafen (oder stellen sich so).
Man muss uns nicht ständig loben oder sagen, wie toll o.Ä. wir sind. Aber anzunehmen, wir hätten den IQ von Toten, macht's auch nicht.
Gängelei, Kontrolle, Überangepasstheit erwartet
"du bist besch...."
"mach es einfach!"
nein.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebenen ist nicht immer transparent.
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