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Jetzt Profil einrichten50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Vertragsabschluß auf 520,-€ geht man mit ca. 400,-€ bei 19 Stunden Arbeitszeit nach Hause. Im November soll es (lt. mündlicher Aussage, worüber im Vertrag nichts erwähnt wird) eine Sonderzahlung/Einmalzahlung geben. Keiner kann genau sagen, ob es zu einer Zahlung von 1440,-€ im November kommen wird. Das ist nämlich der Gesamtbetrag, der über 12 Monate fehlt. Bei den Parkkarten für das anliegende Parkhaus soll man dann von den 400,-€ auch noch 5,-€ tgl. für das Parken bezahlen. Es ist absolut unmöglich einen kostenlosen Parkplatz in der Nähe zu finden, man müsste recht weit laufen. Im Vertrag steht dann außerdem noch, dass man einen Anspruch von 20 Tagen gesetzlichen Urlaub und 10 Tagen übergesetzlichen Urlaub hat. Der übergesetzliche Urlaub wird natürlich nicht gewährt, wenn man das Unternehmen verlässt und schon den gesetzlichen genommen hat. Es gibt keinen Anspruch mehr auf die restlichen 10 Tage.
Hab meine Stelle schnell wechseln können
Auf Beschwerde wird null eingegangen , viel mobbing und Rassismus auf Stationen
Weniger Rassismus und besser auf die neuen Mitarbeiter eingehen und die Beschwerden der mitarbeite nicht immer unterm Tisch kehren
Könnte besser sein
Hab extra die Station gewechselt
Bei der neuen Stelle 5 Sterne
Es wird immer versucht, mit Kleinigkeiten den Mitarbeitern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern :)
Zu Nikolaus oder Weihnachten gibt es kleine Aufmerksamkeiten. Auch für die, die an den Feiertagen mehr Zeit im Krankenhaus verbringen, als bei ihrem Familien.
Es gab vor Corona immer eine Firmenfeier, die immer gut bei den MA ankam.
Parkmöglichkeiten begrenzt und für Mitarbeiter kostenpflichtig (20€ im Monat bei einer Vollzeitstelle)
Immer wieder Einspringen, nicht pünktlich Feierabend, keine Pausen oder späte Pausen.
Für Mitarbeiterinnen mit Kindern gibt es nur die Möglichkeit volle Tage zu arbeiten. Wobei immer familienfreundlich und mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird.
Mehr Personal (aber das wächst ja auch nicht auf Bäumen)
Die tollen Kollegen und der Zusammenhalt machen es erträglich!
In guten Händen …
Selbst bei Reduzierung gefühlt 120% da. Immer wieder Einspringen, viele kranke Kollegen, aktuell coronabedingt noch mehr! Überstunden, Längerbleiben, keine Pausen oder zu späte Pausen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die kaum realisierbar und umsetzbar sind, da man sonst nicht genug Personal in der Abteilung hat.
Ab und zu bekommt man mit, dass ein Kollege oder eine Kollegin mal zu einer Fortbildung geschickt wird.
Durch die Zulagen hat man am Ende des Monats ein nettes Gehalt, Luft nach oben ist immer! Vorallem für die Arbeit die dort geleistet wird.
In der Corona-Pandemie sind viele an ihre Grenzen geraten. Eine Einspring-Und Coronaprämie wären auch ein Zeichen der Wertschätzung. In den Medien bekommt man mit, dass viele Berufsgruppen, die selbst nicht an oder mit Coronapatienten arbeiten, immer wieder Prämien bekommen.
Es gibt aber Kranken bzw. Urlaubsgeld (zumindest in meinem Bereich) und prozentual ein 13. Gehalt, welches im November gezahlt wird.
Viel Einmalmaterial und dadurch fällt viel Müll an.
Tolle Kollegen, ob jung oder alt
Es könnte mehr Rücksicht auf die Kollegen genommen werden, diese müssen oft noch genau die gleiche Anzahl an Diensten schieben.
Es gibt aber ab einem gewissen Alter sogenannte Entlastungstage (glaube 5 Tage im Jahr) leider gibt es diese bei Krankheit nicht zurück.
Kommt drauf an worum es geht, Luft nach oben.
Gibt immer ein offenes Ohr für die MA, bei Problemen. Aber selbst den Vorgesetzten sind oft die Hände gebunden und am aktuellen Personalmangel können sie auch leider nichts tun.
Technik in einem modernem Zustand, wird immer wieder erneuert, leider funktioniert nicht alles immer einwandfrei.
Viel Dokumentation. Durch Lieferprobleme nicht immer alles lieferbar, gibt aber schnell Ersatz.
Selbst in der Corona-Pandemie war genug Schutzausrüstung vorhanden.
Man hat das Gefühl, dass die wichtigen Informationen nicht vernünftig von den Führungsebenen weiter gegeben werden.
Vieles wird über den Kopf der Mitarbeiter entschieden, ohne diese mit in die Thematik einzubeziehen.
Im Prinzip fast alles. Ich arbeite einfach gerne hier
Pauschal nichts
Die Tarifverträge etwas flexibler walten lassen
Anschaffungen in den einzelnen Bereichen einfacher gestalten (zB Anschaffung eines neuen Bürostuhl nach zig Jahren)
Je nach Berufsgruppe gibt es keine bis viele Fortbildungsprogramme
Da ist noch Luft nach oben. Ein Tarifvertrag ist zwar was schönes, allerdings wird man gleich bewertet, egal ob man nur das Nötigste tut oder sich wirklich fast zerreißt
Könnte aus meiner Sicht etwas strenger sein
Innerhalb des Teams könnte man noch die Kommunikation noch etwas verbessern
Flexible Arbeitsmodelle,
Mehr Personalparkplatzoptionen,
Sehr kollegial, immer Ansprechpartner bei den Vorgesetzten (haben immer ein offenes Ohr) oder auch der Leitung (terminlich oder via Telefonat), absolut pünktliches Gehalt, faire Bezahlung, orientiertes fördern der Mitarbeiter
Die Verbreitung von news und Arbeitsaufträgen (ist zu langsam/holprig), Parkplätze auch für Mitarbeiter kostenpflichtig...
Modernisieren des gesamten Hauses wäre wichtig, nicht nur der Bau einer Komfortstation
Recht geringe Fluktuation im eigenen Bereich. Die Stationen kann ich da nicht bewerten
Gerechte Arbeitszeiten und man wird auch nicht aus dem Urlaub oder frei zurück geordert. Allerdings kann ich auch hier nur die Reha bewerten
Vieles wird vom Haus unterstützt
Für Physios ein fairer Lohn, allerdings ein sehr langer Aufstieg in den Stufen. Die neueren Kollegen bekommen erst nach 12 Berufsjahren volles Gehalt, nicht nach 7 Berufsjahren, wie es früher war
Mehr Sozial- wie Umweltbewusstsein
Der ist hier recht gut. Auch neue Kollegen werden schnell integriert
Jubiläen und ähnliches werden mit kleinen Boni schmackhafter. Das machen sie hier sehr gut!
Hört leider wenig zu und orientiert sich an nicht fachbasierten Vorgesetzten, nicht an den Bedürfnissen und Leistungsmerkmalen der Reha und seiner Mitarbeiter
Manches könnte einfach modernisiert werden
Früher wurden viele Dinge an Mitarbeiter übermittelt. Das fehlt leider mehr und mehr
Bisher zweifelsohne vorhanden
Sehr abwechslungsreich
Maximalversorger- großes Spektrum zum lernen
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Die zwingende Zugehörigkeit einer Kirchengemeinde!!
Das Gehalt anpassen!
Mehr Personal einstellen (Jobs müssen attraktiver angeboten werden. )
Mehr Rabatte und Angebote anbieten (z.b Vergünstigung im Fitnesstudio)
Mehr Parkplätze, man zahlt schon 20€ im Monat und zum spätdienst muss man ne Stunde eher hinfahren, da man ansonsten Pech hat.
Schlechte Stimmung. Hoher Personalmangel, PDL hohes Desinteresse an den Mitarbeitern. Es wird viel geredet, doch passiert nichts.
Bei einer Vollzeitstelle ist man sowieso fast jeden Tag dort und dann wird man ständig angerufen ob man nicht einspringen kann.
Deutlich zu wenig für das, was die Pflegekräfte dort täglich leisten!
Nettes Team, jeder hilft jedem
Respektvoller Umgang
PDL interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Es wird sehr viel schön geredet...
Zusammenhalt fördern mit gemeinsamen Weihnachtsfeiern, Studenten Veranstaltungen etc.
Die Bezahlung ist unterhalb der Norm und die Bindung an eine Religionszugehörigkeit ist eine Frechheit und sollte schnellstens unterlassen werden. Die Leistung und das Können eines Mitarbeiters ist NICHT an eine Religion geknüpft!
Anpassung des Gehalts und eine Förderung der Anbindung an Hamburg in Form eines Arbeitstickets. Anpassung der Mensapreise
Kann ich nicht sagen, weiß ich nicht.
Das lässt sich aus den vorherigen Antworten ersehen.
Kann ich hier nicht alle erörtern, AG nimmt sowieso nichts davon an.
Außer Allgemein- und Unfallchirurgie ganz gut
So verdient kununu Geld.