50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vertragsabschluß
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Vertragsabschluß auf 520,-€ geht man mit ca. 400,-€ bei 19 Stunden Arbeitszeit nach Hause. Im November soll es (lt. mündlicher Aussage, worüber im Vertrag nichts erwähnt wird) eine Sonderzahlung/Einmalzahlung geben. Keiner kann genau sagen, ob es zu einer Zahlung von 1440,-€ im November kommen wird. Das ist nämlich der Gesamtbetrag, der über 12 Monate fehlt. Bei den Parkkarten für das anliegende Parkhaus soll man dann von den 400,-€ auch noch 5,-€ tgl. für das Parken bezahlen. Es ist absolut unmöglich einen kostenlosen Parkplatz in der Nähe zu finden, man müsste recht weit laufen. Im Vertrag steht dann außerdem noch, dass man einen Anspruch von 20 Tagen gesetzlichen Urlaub und 10 Tagen übergesetzlichen Urlaub hat. Der übergesetzliche Urlaub wird natürlich nicht gewährt, wenn man das Unternehmen verlässt und schon den gesetzlichen genommen hat. Es gibt keinen Anspruch mehr auf die restlichen 10 Tage.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer versucht, mit Kleinigkeiten den Mitarbeitern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern :) Zu Nikolaus oder Weihnachten gibt es kleine Aufmerksamkeiten. Auch für die, die an den Feiertagen mehr Zeit im Krankenhaus verbringen, als bei ihrem Familien. Es gab vor Corona immer eine Firmenfeier, die immer gut bei den MA ankam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten begrenzt und für Mitarbeiter kostenpflichtig (20€ im Monat bei einer Vollzeitstelle) Immer wieder Einspringen, nicht pünktlich Feierabend, keine Pausen oder späte Pausen. Für Mitarbeiterinnen mit Kindern gibt es nur die Möglichkeit volle Tage zu arbeiten. Wobei immer familienfreundlich und mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal (aber das wächst ja auch nicht auf Bäumen)
Arbeitsatmosphäre
Die tollen Kollegen und der Zusammenhalt machen es erträglich!
Image
In guten Händen …
Work-Life-Balance
Selbst bei Reduzierung gefühlt 120% da. Immer wieder Einspringen, viele kranke Kollegen, aktuell coronabedingt noch mehr! Überstunden, Längerbleiben, keine Pausen oder zu späte Pausen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die kaum realisierbar und umsetzbar sind, da man sonst nicht genug Personal in der Abteilung hat. Ab und zu bekommt man mit, dass ein Kollege oder eine Kollegin mal zu einer Fortbildung geschickt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Zulagen hat man am Ende des Monats ein nettes Gehalt, Luft nach oben ist immer! Vorallem für die Arbeit die dort geleistet wird. In der Corona-Pandemie sind viele an ihre Grenzen geraten. Eine Einspring-Und Coronaprämie wären auch ein Zeichen der Wertschätzung. In den Medien bekommt man mit, dass viele Berufsgruppen, die selbst nicht an oder mit Coronapatienten arbeiten, immer wieder Prämien bekommen.
Es gibt aber Kranken bzw. Urlaubsgeld (zumindest in meinem Bereich) und prozentual ein 13. Gehalt, welches im November gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Einmalmaterial und dadurch fällt viel Müll an.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, ob jung oder alt
Umgang mit älteren Kollegen
Es könnte mehr Rücksicht auf die Kollegen genommen werden, diese müssen oft noch genau die gleiche Anzahl an Diensten schieben. Es gibt aber ab einem gewissen Alter sogenannte Entlastungstage (glaube 5 Tage im Jahr) leider gibt es diese bei Krankheit nicht zurück.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an worum es geht, Luft nach oben. Gibt immer ein offenes Ohr für die MA, bei Problemen. Aber selbst den Vorgesetzten sind oft die Hände gebunden und am aktuellen Personalmangel können sie auch leider nichts tun.
Arbeitsbedingungen
Technik in einem modernem Zustand, wird immer wieder erneuert, leider funktioniert nicht alles immer einwandfrei. Viel Dokumentation. Durch Lieferprobleme nicht immer alles lieferbar, gibt aber schnell Ersatz. Selbst in der Corona-Pandemie war genug Schutzausrüstung vorhanden.
Kommunikation
Man hat das Gefühl, dass die wichtigen Informationen nicht vernünftig von den Führungsebenen weiter gegeben werden. Vieles wird über den Kopf der Mitarbeiter entschieden, ohne diese mit in die Thematik einzubeziehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip fast alles. Ich arbeite einfach gerne hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pauschal nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Tarifverträge etwas flexibler walten lassen Anschaffungen in den einzelnen Bereichen einfacher gestalten (zB Anschaffung eines neuen Bürostuhl nach zig Jahren)
Karriere/Weiterbildung
Je nach Berufsgruppe gibt es keine bis viele Fortbildungsprogramme
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist noch Luft nach oben. Ein Tarifvertrag ist zwar was schönes, allerdings wird man gleich bewertet, egal ob man nur das Nötigste tut oder sich wirklich fast zerreißt
Vorgesetztenverhalten
Könnte aus meiner Sicht etwas strenger sein
Kommunikation
Innerhalb des Teams könnte man noch die Kommunikation noch etwas verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegial, immer Ansprechpartner bei den Vorgesetzten (haben immer ein offenes Ohr) oder auch der Leitung (terminlich oder via Telefonat), absolut pünktliches Gehalt, faire Bezahlung, orientiertes fördern der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verbreitung von news und Arbeitsaufträgen (ist zu langsam/holprig), Parkplätze auch für Mitarbeiter kostenpflichtig...
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren des gesamten Hauses wäre wichtig, nicht nur der Bau einer Komfortstation
Arbeitsatmosphäre
Recht geringe Fluktuation im eigenen Bereich. Die Stationen kann ich da nicht bewerten
Work-Life-Balance
Gerechte Arbeitszeiten und man wird auch nicht aus dem Urlaub oder frei zurück geordert. Allerdings kann ich auch hier nur die Reha bewerten
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird vom Haus unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Für Physios ein fairer Lohn, allerdings ein sehr langer Aufstieg in den Stufen. Die neueren Kollegen bekommen erst nach 12 Berufsjahren volles Gehalt, nicht nach 7 Berufsjahren, wie es früher war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Sozial- wie Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Der ist hier recht gut. Auch neue Kollegen werden schnell integriert
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen und ähnliches werden mit kleinen Boni schmackhafter. Das machen sie hier sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Hört leider wenig zu und orientiert sich an nicht fachbasierten Vorgesetzten, nicht an den Bedürfnissen und Leistungsmerkmalen der Reha und seiner Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Manches könnte einfach modernisiert werden
Kommunikation
Früher wurden viele Dinge an Mitarbeiter übermittelt. Das fehlt leider mehr und mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximalversorger- großes Spektrum zum lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt Die zwingende Zugehörigkeit einer Kirchengemeinde!!
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt anpassen! Mehr Personal einstellen (Jobs müssen attraktiver angeboten werden. ) Mehr Rabatte und Angebote anbieten (z.b Vergünstigung im Fitnesstudio) Mehr Parkplätze, man zahlt schon 20€ im Monat und zum spätdienst muss man ne Stunde eher hinfahren, da man ansonsten Pech hat.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung. Hoher Personalmangel, PDL hohes Desinteresse an den Mitarbeitern. Es wird viel geredet, doch passiert nichts.
Work-Life-Balance
Bei einer Vollzeitstelle ist man sowieso fast jeden Tag dort und dann wird man ständig angerufen ob man nicht einspringen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich zu wenig für das, was die Pflegekräfte dort täglich leisten!
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team, jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
PDL interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Es wird sehr viel schön geredet...
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt fördern mit gemeinsamen Weihnachtsfeiern, Studenten Veranstaltungen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist unterhalb der Norm und die Bindung an eine Religionszugehörigkeit ist eine Frechheit und sollte schnellstens unterlassen werden. Die Leistung und das Können eines Mitarbeiters ist NICHT an eine Religion geknüpft!
Verbesserungsvorschläge
Anpassung des Gehalts und eine Förderung der Anbindung an Hamburg in Form eines Arbeitstickets. Anpassung der Mensapreise
Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.