kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gebäude
Die Sachen immer besser darzustellen, als sie sind und das Ignorieren von Meinungen, die vom Mainstream abweichen...
Ich habe lange überlegt ob ich mal hier was schreibe und ausschlaggebend war der letzte Eintrag "Produktqualität und Kundenzufriedenheit sinkt bei mehr Profit". Dieser Eintrag ist die logische Folge der kritischen Einträge der letzten Wochen/Monaten. Es ist die logische Konsequenz, wenn sich die Unternehmensführung nicht mit dem Thema, den Mitarbeitern, den Kunden und den Partnern identifiziert. Dann kommt so etwas heraus, was so wie es aussieht, gewollt ist, da sonst dagegen was unternommen worden wäre. Das Produkt erfährt rudimentäre kleine Anpassungen, doch die sind eher an der Oberfläche (Kacheloptik, etc. und wird mit dem Thema KI etwas versucht aufzupimpen). Was bisher rausgekommen ist (bessere Sprachsteuerung) ist das bisher getätigte Invest nicht wert. Der eigentliche Kern der Anwendung ist sehr alt - mehr als 30 Jahre. Dies hat den Vorteil, dass gewisse Logiken einwandfrei funktionieren (z.B. Bankimport mit hohen Erkennungsraten) aber auch deutliche Nachteile in der Erweiterbarkeit und Flexibilität (z.B. Internationalität, Mehrkreissystem, ...).
durchschnittlich
Nach außen gutes Image durch gutes Marketing
kann man sich gut einrichten
Weiterbildung und Coaching gut, interne Personalentwicklung unzureichend (personenbedingt)
Normal
Ordentlich (Nachhaltigkeit, Solarsystem, ...)
in den Teams gut, teamübergreifend nicht
Leider wenig wertschätzend
Leider unterirdisch, der Fisch stinkt vom Kopf
Sehr gutes Gebäude
nach außen besser aber geschönt, offen und ehrlich gibt es nicht mehr
Schwierig, es entscheidet nur einer und wenn du abweichende Meinungen hast, wird es schwer...
Grundsätzlich ja
Gebäude
Seilschaften und persönliche Präferenzen
Ehrlich sein und nicht Leute rausmobben
Leider ist dies nur zwischen einigen so. Neue Besen die gekommen sind haben gar nichts gebracht und verwalten nur ... das war mal anders
Leider unterirdisch, Zusagen werden nicht eingehalten, Die Behandlung ist nur so lange gut, solange du die Meinung der Chefs hast
Grundsätzlich gut aber sehr geschönt. Alles ist immer toll, doch darf man nicht vergessen das viel Geld ausgegeben wird für Themen, die noch gar nichts gebracht haben
Es gibt keinen Home Office Zwang aber eine starke Empfehlung. Wer nicht mit der richtigen Technik ausgerüstet ist, kann somit bspw. immer ins Büro ausweichen.
Es ist alles in Ordnung.
Alles okay, wie es ist.
Die Freiheitsgrade beim Erledigen der Arbeit sind sehr hoch. Generell gibt es natürlich einen Plan innerhalb dem man sich aber gut frei bewegen kann und darf. In Zeiten in denen der Druck hoch ist oder die Lage angespannt wird einem möglichst der Rücken freigehalten, damit man sich ganz auf die Aufgaben konzentrieren kann.
Bester Arbeitgeber Bielefelds.
Volle Gleitzeit und schon vor Corona die Möglichkeit Home Office zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen strukturierter und besser kommuniziert werden. Daran wird aber gearbeitet. Wenn ich hier dran irgendwann mal was ändere wahrscheinlich auch fünf Sterne.
Das kann natürlich immer besser sein. Für Ostwestfalen-Lippe ist das Gehalt angemessen.
Es gibt regelmäßig Social Events organisiert über die Diamant Stiftung.
Die Kollegen halten einem in angespannten Situationen den Rücken frei, wie weiter oben schon erwähnt. Außerdem wird aufeinander geachtet. Leute, die sich gesundheitlich unwohl fühlen, werden auch schonmal dazu gedrängt zum Arzt zu gehen. Auch mit dem Hinweis, dass deren Arbeit natürlich nicht liegen bleiben wird, sondern man sich darum kümmert.
Jetzt im Home Office ist eine virtuelle Kaffeeküche eingerichtet und man versucht auch mal online miteinander eine Pause zu verbringen.
Natürlich ist das kein Ersatz für die vermutlich beste Kantine Ostwestfalen-Lippes.
Generell ist das Miteinander sehr gut.
Mitarbeiter bleiben lang bei Diamant und gehen hier auch teilweise in Rente. Neben frischem Wissen von außerhalb wird auch viel auf die langjährige Erfahrung gesetzt.
Es wird versucht seitens der Vorgesetzten Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen.
Auch bei eventuell auftretenden Problemen findet man hier ein offenes Ohr und es wird versucht solche gemeinsam aus dem Weg zu schaffen.
Die Büroräume sind modern und klimatisiert. Die Ausstattung ist top. In einigen Bereichen kann es durch offene Büros etwas lauter werden. Ist mir aber in meinem Bereich keinen Punktabzug wert. Die Situation wird sich mit Fertigstellung eines Anbaus wohl nochmal verbessern.
Die Kommunikation untereinander ist geprägt von einer Duz-Kultur bis zur Geschäftsführung.
Durch Infoveranstaltungen und Update-Veranstaltungen wird man auch regelmäßig über andere Bereiche im Unternehmen sowie Entscheidungen der Geschäftsführung am Laufen gehalten.
Gerade jetzt in der Corona-Krise in der alle im Home Office sind ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung schnell und umfangreich.
Es ist auf allen Ebenen sehr gut ausgeglichen.
Mitarbeiter werden generell nicht für unsinnigen Dinge verheizt. Alle Aufgaben entsprechen der Qualifikation und sind durch immer mehr neue Technologien sowie einer schnellen Änderung der Technologielandschaft eigentlich immer herausfordernd und interessant. Trotzdem gibt es natürlich auch mal Routineaufgaben.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Organisation
nichts zu beklagen
besser gehts nicht
Honesty is valued. Genuine interest in the company is valued. Self-interest, depending on how it is sold is thankfully genuinely frowned upon. Team players are wanted, mistakes are accepted, it is clear that there is a learning process, especially if there is something new to try.
The cooking, the facility is positive, the attitude of those that work here is, for the most part positive. The team-work, the inter-departmental communication is encouraged and supported. Constructive feedback is valued, and important decisions are discussed. These are values that are rare, honestly, they are rare, and even if its not always sunny here, for the most part, they are damn near guaranteed here!
The negative things here, are, essentially, the negative things that I bring myself. Sometimes I question my sanity, sometimes I question whether the stress or the input is worth it. To be honest, some leadership could do with a bit more backbone, some leadership is misguided - but these are minor issues. If I would hold a mirror to myself, I have to be careful not to hold myself to a self-expectation I myself cannot uphold, and despite the sometimes negativism of the leadership of other departments, I cannot help but wonder if they themselves put too much pressure on themselves to justify being where they are. The same goes for those not in leadership positions, some really do try too hard, some dedicate too much time, some work way too hard. Maybe its because they feel it is worth it - but if there is a fault here at the company is that sometimes, rarely, a brake is not put in place to make sure that the general healthy lifestyle is not maintained. Lastly, maybe the most negative thing in the company, is the feeling of expectations that are being vocalized that do not exist, do in fact, exist - the so called unspoken expectation of perfection even though the spoken one is not.
Communication - even if this is a public vendor, this has also been communicated internally. The company values opinion, even if some think otherwise - yet a voice can only be heard if it is used. Using public forums to voice discontent is one way of doing something. Is it right? I will be honest, I do not know, nor am I qualified to judge. In my experience, whether in a management position or even before, if I have an opinion, whether it was agreed upon or not, if it is justifiable, it will be dealt with in a way that is transparent and fair. Is it always transparent that I have this option? No. Does it always need to be that way? No! Do we need to be a little bit more or a hard line in some situations? Yes! It is a learning experience, and for every fault in this company I personally, after all my years, can certainly find more positive than negative experiences - and that says more for the company, those that work here and everything that it does, that we do, than anything else I know!
Work enviroment is usually a personal preference. At the end of the day, the enviroment is as good as you make it. Why is this not 5 Stars? Simple; Some work together and others prefer to intoxicate - yet those that intent to work together are in the vast majority and lets be honest, it would be a pretty boring work place if there was not at least one black sheep. Anything else would just be unrealistic.
From our customers, in genuine surveys to the attitude of those that work here, "the customer is king". Its in Germany a rare thing - I can say this with a level of confidence, independent of Diamant Software (since this is a personal opinion). The gals and guys here are vested in the interest of our customers all the way up to arguments with management on how to best support the customer. Yes, financials are an issue, but compared to going all the way to make sure a customer is not only happy with us, but also trusts us, is rare yet genuine here. We would not be here without them and we know this, that is why we value their opinion, their feedback and their requirements. Not for media, not for recognition, but for trust and partnership.
Mixed back this one - and I will be honest, I am NOT the model citizen here. If there is work to be done I will do it. If it goes beyond the call of duty, I will do it. On the other hand, it HAS to be said - this company genuinly tries to keep an eye on the fact that if there is a Work-Life-Balance issue, it will be addressed with the interest of those that work here at heart, as long as the expectations are realistic and earth bound. This is important, since (even though I am in a Management position - my job dictates objectivity) - it is in the eye of the beholder and a certain self management as well as self discipline is pretty much a key factor. Why then a 3 Star rating - it is not actively discouraged - which, like any other company, free work, is free work. So, understandable.
Another mixed bag. To be honest, the company does not discourage it - yet, nor does it encourage it. In some departments its an unspoken fact that Career development is in the hands of those that work here. Sometimes its a leadership issue, sometimes its the issue of those that work here. Fact, however, is that Diamant Software is working hard to make this more transparent and to provide opportunities to look over the rim of the plate. Its currently a work in progress and in my humble opinion serves as the weakest factor of the company. Am I affected by it? No - do I try to make sure my Team makes and takes the time to get educated, yes, do they use it? Not always, but that.... is another issue.
Its an area that in the past has been rather weak - but is really being worked at. It also has to be said - money for me personally is not the primary motivation for coming here every day. Sure I would like more, who does not, but primarily it is the people and the work that motivates me, and that is why for me personally, it will never be 5 stars, because work is more than just a paycheck at the end of the month.
Although not always easy, and certainly not always measurable, this company and its employers do work towards enviromentalism as well as a healthy lifestyle while also providing public services aimed not at "media attention" but because there are people here that genuinely believe that our benefit should be shared. I know, it sounds and reads like marketing BS - but seriously, the amount of thought, effort that is put into painting rooms for a school, doing the gardening for a kindergarten, the amount of effort that goes into "girls day" including planning and resources from multiple departments is staggering. Its not just because it is the right thing to do - its something that those that have the time genuinly want to do, from the cleaning lady to the highest company management level, including CEO level management.
Obviously this is highly specific to the area of profession that ones condones too. My experience is, that no matter what common goal, or uncommon goal, if you are honest, if you are open than this company and those that work within it have a high regard for one another. Even if it is not always spoken, even if it is not always lamented into some form of speech, writing or feedback, the value of the individual at this company, and the value of the team, is held at a much higher regard than most previous companies that I have had the pleasure of experiencing.
One word - respectful. Even if it is contrary to a previous post of someone stating that this is not the case, experience is valued at the company. It is clear, that knowledge does not always need to be "up to date" - because being intelligent requires knowledge of specific themes - yet experience is being smart about something. There is a reason this company has lasted for 39 years - each year being better than the past, because it leans on experience, smart decisions. While not always quick in its decision making, it is smart in its decision making. Am I influenced by those that have since retired - yes - but I am thankful, and proud of that, because without those experiences, and the willingness to share those, we would certainly not be in the position that we are now. We value those that have built this company, as we value those that precede the legacy of those either no longer among us, or those that are in a well deserved retirement - this company understands that we are the sum of those that work and have worked for and with us.
I have been lucky, that for the majority of my time here, from my humble beginning to my current situation, bar one exception, has been exemplary. My "commanders" have been honest, sincere and forthcoming. Why? Because I have always made sure that I was and am honst, sincere and forthcoming. As I am in a "commanding" position myself, or at a position of authority, it is the value of "honesty, openness and consequential action" - core values of the company - that i try to live by for my "boss" as well as my team!
Objective opinion - obviously, since I am part of the team that provides the work enviroment. We are up-to-date, don't follow every tech trend but try to keep the goal in mind by providing flexible, state-of-the-art tools for a state-of-the-art environment.
Communication is what comes to the receiving end is what my mentor has taught me. How you present yourself, and how you communicate is entirely your own decision. What is important, and, is a genuine and honest thing at this company is the fact that if your have constructive criticism, no matter what form it takes, is taken seriously and is taken into account. It may not always be the outcome that one expects, but the vast majority is a vesting interest in the well-being of those that work here.
There are very few companies that have as many women as Diamant Software. Seriously, I think (I don't have the stats) we are at a very healthy 50% of both "classic" sexes. Background info, I personally do not care if you are male, female or diverse, I care that the right person is doing the right job and I am more than happy to think, and assume, that this is also the opinion of the company. It does not matter what you might classify yourself at, at Diamant Software , all are genuinely equally valued.
Oh hell yea! It is hard to put into context the type of challenges that one faces in this area. It is also extremely hard to explain how open to change the company can be, when the right arguments are made. The influence that an individual can have, based on either mundane or extreme complex tasks is exhilarating. Not only that, every day is a new challenge, every day brings new expectations and new directions. Certainly in our Teams (we have 3 specialized IT Departments) there is not a dull day when it comes to possibilities. Sure, there are the boring routine tasks, yet those pale to the project work and the influence the IT department as a whole can have. This way of thinking does not just translate to the IT department, the posibility is genuinly offered to every person that works here!
Ich bin im Betriebsrat und kann sagen, dass hier alles stimmt. Die Bezahlung ist gut, die Aufgaben machen Spaß und die Kolleginnen und Kollegen sind super, das Betriebsklima ist sehr gut.
Manchmal informiert uns die Geschäftsführung etwas spät, aber das bekommen wir auch noch hin.
Tolles Betriebsklima, sehr flexible Arbeitszeiten, super Bistro mit niedrigen Preisen.
Bielefelds beliebtester Arbeitgeber!
Hängt von der Abteilung ab, in dem meisten sehr gut!
Hier könnten wir noch etwas mehr tun als zwei Parkplätze für Elektrofahrzeuge.
Die meisten sind in Ordnung!
Mit den Angestellten umgehen und diese motivieren
Das kann ich auf Anhieb gar nicht beantworten
Mehr auf die Wünsche und Träume der Angestellten eingehen.
Sehr gut
Gut
Ausgeglichen
Top
Überdurchschnittlich
Ausgeprägt
Stark
Respektvoll
Fürsorglich
Locker
Reibungslos
Ja
Ja
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Bemühungen, einen modernen Arbeitsplatz zu gestalten, sind vorhanden.
fehlendes Konfliktmanagement bzw. Konfliktlösungsfähigkeiten
pädagogische Fähigkeiten verbessern
Konzentration vor allem auf sich selbst.
Mehr auf jüngere Kollegen hören.
Den Betriebsrat, das Gebäude, das Team, die Erfahrung, dass es Menschen gibt die Rechnungswesen lieben, Firmenevents.
Das man beim Austrittsbrief auf einmal gesiezt wird. Tztztz.
Leute die zusammen singen können, können auch zusammen arbeiten. Und das kann man bei Diamant. Ich habe selten so einen lockeren Umgang untereinander erlebt. Außer bei den alten Peter Steiner Filmen.
Ok. Es fehlt die 35h Woche. Aber da wird sich ein CEO finden der auch in stürmischen Zeiten das Schiff mit Gegenwind in diese Richtung steuert.
Es wurde mir keine fachliche Weiterbildung verwehrt.
Bedingt durch den SAFe Prozess nur bedingt möglich.
Ok. Da geht nen Ticken mehr. Ich habe dem Geschäftsführer öfters vorgeschlagen er solle mal meinen Restmüll entsorgen und wurde stets vertöstet.
Top. Klar, Vögel gibts immer. Aber es ist ein Softwarehaus. Da gehört das nicht nur dazu, sondern ist Pflicht. Wenn ich nur Anzugträger sehen will bin ich falsch. IT heißt auch Socken mit Sandalen.
Als ehemaliger Gesichtsältester der Firma kann ich micht nicht beschweren.
Wenn es um anschreien, grundloses runter machen und mobbing ging, war ich immer froh, dass ich der aktive Part war.
35h und ich gebe 5 Sterne
Das war ne runde Sache.
Selbst als Brillenträger wurde ich nur selten ausgegrenzt. Ok, ich musste bei Firmenausflügen neben dem Bus herlaufen, aber wenigestens wurde ich dabei mit Essensresten beworfen.
Viel gelernt. Viel gesehen. Ich konnte fast jede Idee umsetzen, Wurde stets unterstützt und konnte mich voll einbringen. Einzig meine Idee mit dem Fass in der Kantine und dem nackten Donnerstag wurde komplett ignoriert.
So verdient kununu Geld.