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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen auf Themen sind wichtig. Ohne die Offenheit für andere Perspektiven entwickeln wir uns gemeinam, aber auch jeder Einzelne, nicht weiter. Ein Austausch zu Themen sollte immer wertschätzend, differenziert und auch faktenbasiert stattfinden. Leider ist es allerdings manchmal der Fall, dass Sichtweisen, insbesondere bezogen auf gemeinsame Werte und Prinzipen so unterschiedlich sind, dass eine Zusammenarbeit schwierig ist und somit eine Trennung in der Probezeit notwendig wird. Schade, dass du selber von "Entsorgung" sprichst, was unserer Meinung nach leider auch nicht wertschätzend formuliert ist. Manchmal passt man einfach nicht zusammmen, dann sollte man sich auch trennen.

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir können dir versichern, dass wir jede Bewertung ernst nehmen und uns mit den Kommentaren auseinander setzen. Wenn allerdings keine Kommentare, sondern nur Sternebewertungen angegeben werden, fehlt uns manchmal der konkrete Kontext, der zu einer bestimmten Bewertung geführt hat. Um Dinge zu verändern, benötigen wir konkrete Problemstellungen und/oder Handlungsfelder, die am besten im Dialog besprochen werden. Manche Dinge sind sofort änderbar, manche benötigen Zeit, manche können ggf. auch gar nicht geändert werden. Du hast "Kommunikation" bei uns mit einem Stern bewertet. Wir würden uns freuen, wenn du als Vorbild agierst und in die Kommunkation mit uns gehst.

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. An dieser Stelle möchten wir uns besonders dafür bedanken, wie differenziert und konstruktiv du deine Kommentare geschrieben hast. Eine 5 Sterne Bewertung in allen Kategorien ist genau so unwahrscheinlich wie eine 1 Sterne Bewertung in allen Kategorien. Stichwort Karriere/Weiterbildung: Ja, da müssen wir besser werden. Stichwort Feedback/Konflikte: Ich stimme dir vollkommen zu, dass wir manchmal und bestimmt noch zu häufig den Konflikt scheuen, um vermeintlich unseren Unternehmenswert der "guten persönlichen Beziehungen" nicht zu schaden. Eine Gradwanderung, die nicht ganz leicht ist. Ein nicht gelöster Konflikt schadet allerdings langfristig unserer Unternehmenskultur mehr, als die Situation der Bewältigung. Gerne greife ich deine Worte auf und möchte an dieser Stelle bestätigen, dass wir alle noch mehr Mut für Feedback und aktive Konfliktlösung benötigen, auch wenns mal unangenehm wird.

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback, mit du auch dazu beiträgst neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen, um aktuell noch offene Stellen zeitnah besetzen zu können.

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du anscheinend gerade bezogen auf mehrere Punkte unzufrieden bist. Aktuell führen wir gerade mit allen Teams Teamworkshops zur Nachbearbeitung einer Mitarbeitenden Befragung durch. In den Workshops wird jedes einzelne Teammitglied mit seiner Meinung gehört. Meinungen können allerdings auch unterschiedlich sein. Um hier weder eine Einzelmeinung nicht erst zu nehmen noch zu lange bei verschiedenen Meinungen zu diskutieren, versuchen wir den Konsent zu leben und uns zu fokussieren. In den Workshops wird auch deutlich, dass unterschiedliche Teams unterschiedliche Handlungsfelder und natürlich auch mal die von dir genannten Zielkonflikte aufweisen. Zielkollisionen, z.B. zwischen Abteilungen, sind nicht immer zur Zufriedenheit aller Beteiligten/Abteilungen aufzulösen. Das Verständnis für die Ziele anderer Bereiche und deren Beweggründen dahinter hilft allerdings gemeinsam das Beste aus Zielkonflikten mit dem Blick auf das Gesamtunternehmen zu machen. Falls ihr euren Teamworkshop schon hattet und du das Gefühlt hast, dass deine Meinung nicht gehört wurde, dann komm bitte nochmal auf mich zu. Wenn der Workshop noch ansteht, freue ich mich auf einen offenen Austausch.

Deine Personalleitung
Ramona Werner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig, genauso wie der offene und transparente Umgang mit Themenfeldern in denen wir noch besser werden können. Die Rückmeldungen von unseren Kolleginnen und Kollegen ist dabei ein wichtiger Faktor. Aus diesem Grund nehmen wir auch jede Bewertung bei kununu ernst und schauen was wir als Unternehmen daraus mitnehmen können. Eine Löschung von Einträgen ist von unserer Seite technisch gar nicht möglich und wir schreiben auch keine Einträge selbst. Uns ist es wichtig, dass ein authentisches Bild, mit allen Stärken und Schwächen die wir haben, dargestellt wird. Ich finde es sehr schade, dass von deiner Seite das Gegenteil angenommen wird. Komm doch bitte direkt auf uns zu. Gerne gehen wir mit dir in den Austausch.

Deine Personalleitung
Ramona Werner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Tja, das mit dem Home Office ist nicht so einfach. Auf der einen Seite möchten wir alle unseren Unternehmenswert und unsere Stärke "Gute persönliche Beziehungen" weiter stärken, durch persönliche Kontakte. Auf der anderen Seite können wir auch gut nachvollziehen, dass Homeoffice auch sehr viele Vorteile hat. Aus diesem Grund haben wir aktuell auch keine verpflichtende Regelung zu Anwesenheitstagen im Office. Wir versuchen den Kollegenzusammenhalt aktuell z.B. durch Austauschformate, die in Präsenz auch einen wirklichen Mehrwert bringen, zu stärken. Außerdem gibt es Teamtage und After Work Events, die dazu beitragen sollen, dass wir weiterhin einen starken Zusammenhalt haben.

Deine Personalleitung
Ramona Werner