Diamant 

Software 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du auch die "Abwicklung der Trennung" als positiv bewertest. Das ist nicht selbstverständlich. Unserer Meinung zeigt sich eine gute Unternehmenskultur und somit auch die von die angesprochene Offenheit, Fairness und Ehrlichkeit insbesondere in Situationen die nicht "leicht" sind. Trennung ist ein natürlicher Prozess, der passieren kann. Wir wünschen dir alles Gute für deine neue Herausforderung.

Deine ehemalige Personalleitung
Ramona Werner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Es freut uns, dass es dir gut bei uns gefällt. In der Tat haben in den letzten Monaten sehr viele Kolleginnen und Kollegen, insbesondere in den kundennahen Bereichen, sehr viel geleistet. es freut uns allerdings, dass wir bereits viele neue "Diamanten" für uns gewinnenen konnten und hoffentlich noch weiter gewinnen werden, um in Zukunft für Entlastung zu sorgen. Engagement finden wir glaube ich alle super, allerdings ist uns min. genauso wichtig, dass wir alle zasammen langfristig gesund arbeiten können, wo eine gute Work-Life-Balance essenziel wichtig für ist. Wir würden uns freuen, wenn auch du eine/n Kollegen/Kollegin direkt ansprichts und ermutigst mehr auf sich zu achten, falls die Balance zwischen Engagement und Ausgleich nicht gegeben ist.

Deine Personalleitung
Ramona Werner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass du mit deinem Vorgesetztenverhalten nicht glücklich bist und wahrscheinlich damit einhergehend mit dem Thema Kommunikation. Eine vertrauensvolle, offene und ehrliche Zusammenarbeit zwischen allen Kolleginnen und Kollegen, also auch zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft ist uns sehr wichtig. Politische und taktische Verhaltensweisen sind ausdrücklich nicht gewünscht. Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von der Hierarchiestufe sollte an der Tagesordnung sein und aktiv gelebt werden. Es ist wirklich schade, dass du anscheinend andere Erfahrungen gemacht hast. Da aus deiner Bewertung hervorgeht, dass du im Vertrieb bei uns arbeitest werde ich die Führungskräfte des Bereiches über die Bewertung informieren, mit dem Ziel, dass sie ihr Verhalten reflektieren und in Teammeetings nochmal aktiv das Thema besprechen. Ich würde mir allerdings wirklich wünschen, wenn du (nochmal) aktiv das Gespräch mit deiner Führungskraft suchst und die Punkte der Bewertung ansprichst. Falls du das bereits gemacht hast und du aus deiner Perspektive nicht weitergekommen bist oder du dich vielleicht auch nicht traust, dann sprich uns aus dem Personalbereich oder auch den Betriebsrat gerne an. Wir alle sind gemeinsam in der Verpflichtung offen und konstruktiv mit Missständen/Konflikten umzugehen, unvoreingenommen, unparteiisch und offen für unterschiedliche Sichtweisen.

Deine Personalleitung
Ramona Werner

Liebe ehemalige Kollegin/Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass anscheinend Diamant Software und du nicht zueinander gepasst haben. Uns ist es bewusst, dass viele Kolleginnen und Kollegen aktuell sehr viel zu tun haben, da wie du es ja auch schreibst „die Bücher voll sind“. Auf der einen Seite ist das sehr erfreulich auf der anderen Seite auch im Alltag für uns manchmal schwer zu bewältigen. Unserer Geschäftsführung ist dieses zweischneidige Schwert durchaus bewusst. Es ist definitiv nicht erwünscht, dass ein Mitarbeitender bis in die Nacht arbeitet. Deine Aussage entspricht allerdings auch nicht der Realität. Um für noch mehr Entlastung zu sorgen, suchen wir aktuell für viele Bereiche neue Diamanten.
Eine offene und ehrliche und wertschätzende Kommunikation, insbesondere wenn Dinge mal nicht rund laufen, ist uns sehr wichtig. Anscheinend haben wir einfach nicht zueinander gepasst. Das passiert. Wir wünschen dir in deinem aktuellen oder kommenden Job viel Erfolg und Freude an dem was du tust.

Deine ehemalige Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, in dem Du einige wichtige Punkte anspricht, zu denen wir gerne mit Dir in den Dialog treten möchten. Ich denke, wir waren alle überrascht davon, welcher Nachfrageschub – bedingt durch den digitalen Wandel, der sich durch die Coronakrise extrem beschleunigt hat - an unser Diamant Lösung ausgelöst wurde. Insofern haben wir mit dem starken Wachstum in den letzten 18 Monate so nicht gerechnet - das hat alle unsere Mitarbeitenden sehr stark gefordert. Insbesondere da sie mit Pioniergeist alles geben, um den Ansprüchen, die wir an uns selbst stellen und die an uns von unseren Kunden und Partnern gestellt werden, gerecht zu werden.

Trotzdem – und gerade deshalb – bilden unsere Unternehmenswerte „Innovation, Qualität und gute persönliche Beziehungen“ zusammen mit einer hohen Kundenzufriedenheit auch weiterhin den Rahmen unseres Handels. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern. Wenn wir gerade in einer Phase des starken Wachstums hier Herausforderungen haben, dann ist unser Anspruch, diese auch transparent zu kommunizieren und klare Prioritäten auf Unternehmensebene zu setzen, um diese zu adressieren.

Dazu kommunizieren wir regelmäßig unsere „Objectives“ und die daraus abgeleiteten „Key-Results“ die wir innerhalb von drei Monaten erreicht haben wollen und stellen unsere Fortschritte im gesamten Unternehmen jeden Monat transparent dar. Gerne unternehmen wir mit Dir gemeinsam einmal einen Check, welche der von Dir genannten Themen nicht die notwendige Priorität auf Unternehmensebene bzw. in Deinem Bereich bekommen bzw. inwiefern wir bei den erwarteten Resultaten noch nachlegen müssen. Hier ist jeder eingeladen auch das OKR Set des Unternehmens durch seinen Input mitzugestalten. Nicht immer ist es möglich alle Prioritäten gleichzeitig anzugehen – auch gibt es Zielkonflikte, die aufgelöst werden müssen. Und das gelingt uns im gemeinsamen Dialog am besten. So wird es uns als Spezialist für Rechnungswesen- und Controlling Software - heute und in Zukunft – gelingen unsere Vision des intelligentesten Rechnungswesen Realität werden zu lassen.

Wie Du bereits angemerkt hast, zu unseren Werten gehören auch unsere „offene und ehrliche Kommunikation“ und – im Kontext Pioniergeist – der Mut, auch unbequeme Meinungen, die vom „Mainstream“ abweichen, direkt anzusprechen. Sie sind wertvoll und eröffnen neue Perspektiven. In diesem Sinne, möchten wir Dich ermutigen, dass in den Fällen, in denen Du das Gefühl hast, dass deine Meinung ignoriert wird, das offene Gespräch zu suchen – mit uns in der Geschäftsführung, dem Personalbereich, dem Betriebsrat oder mit wem auch immer du es für sinnvoll erachtest. Im direkten Dialog ist es sicherlich noch besser möglich, gemeinsam zu einer besseren Einschätzung verschiedener Sichtweisen zu kommen, um von da aus einen Konsent für das weitere Vorgehen zu finden.

Beste Grüße Roland (für die Geschäftsführung)