Wer auf Gehirnwäsche steht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Rausschmeißen des Personalberaters, Besinnung auf Mitarbeiterpflege, Kommunikationsfähigkeit und Transparenz verbessern
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung für geleistete Arbeit - Fehlanzeige. Durch Vertrauen geprägtes Arbeitsklima - Fehlanzeige! Vollständige Kontrolle durch Geschäftsleitung und Personal-Berater
Image
Gehirnwäsche-resistente Mitarbeiter erkennen das wahre Gesicht der Firma - diejenigen, bei denen die Gehirnwäsche fruchtet (in sog. Kommunikationsseminaren ausgeübt), erkennen das wahre Gesicht der Firma erst nachdem sie selbst doch zur Zielscheibe wurden.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten möglich, Urlaub wird eigentlich immer genehmigt; Allerdings werden Überstunden gern gesehen und indirekt gefordert. Abbau von Überstunden nur stückweise möglich, wenn überhaupt
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem - Weiterbildung wird nur dann gerne gesehen, wenn es der Firma einen direkten Nutzen bringt.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandeln kann, kriegt ein wenig mehr Geld..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Anzeichen von besonderen Maßnahmen für Umwelt-/oder Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden - Kontrolle von Geschäftsleitung komplett übernommen, einzelne Mitarbeiter werden zu Gesprächen gebeten und über die anderen Mitarbeiter "ausgehorcht" - kein Kollegenzusammenhalt gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2 Jahren haben besonders "Ältere" und "Dienstalte" Kollegen das Unternehmen verlassen. Eingestellt werden nur junge Berufsanfänger ohne Erfahrung. Der Altersdurchschnitt hat sich in den letzten 2 Jahren bestimmt um 15 Jahre gesenkt.
Vorgesetztenverhalten
in jegliche Art von Entscheidung (sei sie noch so minimal oder gravierend) werden die Mitarbeiter in keinster Weise mit einbezogen. Transparenz und gute Kommunikation sind ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Mitarbeiter bekommen das gleiche Equipment zur Verfügung gestellt, außerdem ist HO nicht gerne gesehen, da hier keine oder nur bedingt Kontrolle ausgeübt werden kann.
Kommunikation
Eine Glatte 7 - noch nicht mal eine Standortschließung wird offen mit den dort arbeitenden Mitarbeitern kommuniziert
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, alle werden gleich schlecht behandelt (bis auf den kleinen Kreis an Auserwählten, die das ausführende Organ der Geschäftsleitung darstellen)
Interessante Aufgaben
Arbeitsfeld ist sehr interessant - allerdings werden durch die große Welle von Kündigungen immer mehr Projekte auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, sodass man zeitlich völlig überfordert wird - Stichwort: Überstunden