Diapharm 

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Gehalt

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Klare Perspektiven für einen beruflichen Aufstieg habe ich während meiner Beschäftigung nicht wahrgenommen. Auch Gehaltsanpassungen waren schwer zu erreichen und wurden häufig kritisch hinterfragt oder deutlich niedriger angesetzt als erwartet. Der Eindruck entstand, dass finanzielle Anerkennung vor allem dann in Betracht gezogen wurde, wenn über einen längeren Zeitraum außergewöhnliche Leistungen erbracht wurden, beispielsweise durch ein hohes Maß an Mehrarbeit. Das allgemeine Gehaltsniveau war höchstens durchschnittlich. Positiv hervorheben möchte ich jedoch die Einführung einer privaten Krankenversicherung als zusätzliche Leistung für die Mitarbeitenden.

Kann man sich nicht beschweren. Viele Benefits

Private Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, bAV, VWL

Gehaltsverhandlung eher etwas schwierig, aber grundsätzlich fair.
Mehr Verantwortung = mehr Geld.
- private Krankenzusatzversicherung über den Arbeitgeber
- Bezuschussung von Hansefit
- Corporate Benefits
- betriebliche Altersversorge
- VWL
- vergünstigtes Mittagessen
- freie Getränke, Obst etc

Arbeitet man mehr und übernimmt man mehr Aufgaben, gibt es mehr Gehalt. Aber auch nur dann, wenn es vorab abgesprochen wurde. Ansonsten arbeitet man ja schon für das Geld mit der Mehrverantwortung bereits.

Verhandlungssache. Man muss schon gute Argumente haben. Berufseinsteiger werden gerne mit einem vergleichsweise niedrigen Gehalt abgespeist und mit Aufstiegsmöglichkeiten gelockt, die nur bedingt erfüllt werden. Sozialleistungen = 0.