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Diapharm GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben, das Team, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Frauen-Quote unter den Mitarbeitern.
Bewertung lesen
- Flexible Arbeitszeiten.
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch für Kritik.
- mobiles Arbeiten ist möglich.
- aktive Mitgestaltung an Prozessen ist ausdrücklich erwünscht.
- keine Einarbeitung - keine vorgegebene Entwicklung.
- Kommunikationsschulungen
- Unternehmen bietet Englischkurse an.
- Persönliches und freundliches Miteinander
- Mitarbeiter werden geschätzt
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Parkplatz und Mittagessen.
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Das Mittagessen
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Mittagessen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die unterirdische Kommunikation.
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Die vollkommen abgehoben -bisweilen arrogante - Distanz zwischen Führung und Mitarbeitern.
Die vollkommene Abhängigkeit von einem Berater.
Vieles wird nur oberflächlich abgehandelt. Es gibt viel Druck auf die Mitarbeiter im Sinne von jeder ist ersetzbar
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die fehlende Moral und Empathie der Geschäftsführung samt Personal - Freelancer und deren Mobbingtoleranz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau von Transparenz, Kommunikation, Gewissen, Menschlichkeit. Und das wichtigste: Kooperation mit dem externen Berater beenden.
IT-Systeme ausbauen. Mehr Substanz, weniger Blabla.
Gewisse "Führungskräfte" auswechseln.
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Mehr Transparenz und Kommunikation mit Inhalt, weniger leere Phrasen
Mehr Fokus auf Wissensvermittlung
Zuhören, statt Antworten.
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Vielleicht versucht sich die Unternehmensleitung mal selbst an der Basis - das soll hier und da schon geholfen haben...
Offen sein für Menschen mit eigener Meinung. Es werden vornehmlich angepasste "Ja" sager eingestellt und akzeptiert
Wenn ein Turnaround im HR Bereich nicht gelingt, dann ist es bald um dieses Unternehmen geschehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Diapharm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommt auf die Kollegen an. Grundsätzlich jedoch sehr gut. Leider wenig Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
4
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Kein Mobbing, kein schlechtes Reden über einen Kollegen. Guter Zusammenhalt. Alle sehr hilfsbereit. Ich spreche aus alltäglicher Erfahrung.
Trotz Druck von oben in der Regel untereinander guter Zusammenhalt der tollen Mitarbeiter. Man ist ein Team.
4
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Nicht mehr so gut und dies ist leider gewollt. Mitarbeiter sollen nicht miteinander sprechen.
3
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Grundsätzlich ein tolles Team. Durch Intransparenzen, unangekündigte Mitarbeitergespräche und sogar Entlassungen wird dieses leider untergraben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diapharm ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Intransparenz, Intransparenz, Intransparenz. Die Mitarbeiter werden nicht ins Boot geholt. Entscheidungen zum Unternehmen erfährt man immer erst nachdem es umgesetzt wurde. Die Mitarbeiter erhalten Einladungen zu Einzelmeetings, ohne dass sie mehr Informationen erhalten, worüber es geht und mit wem sie sprechen werden. Sobald der im Titel genannte externe Unternehmensberater unangekündigt am Gespräch teilnimmt, folgt noch selten nach wenigen Wochen die Kündigung. Mitarbeiter-Kommunikation untereinander soll es nicht geben.
1
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Mitarbeiter werden nicht mehr mitgenommen. Die Intransparenz über ein gemeinsames Ziel überwiegt den Alltag, darunter leidet auch die Kommunikation unter den Mitarbeitern erheblich, die allzu oft von Ängsten getrieben sind und die Unberechenbarkeit der Mitarbeiterentwicklung oft schlagartig zu spüren bekommen.
1
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... ist eine blanke Katastrophe. Es erscheint der Führung offenbar unnötig, die Mitarbeiter auf dem Weg - wohin auch immer - mitzunehmen.
Ist einfach nur unterirdisch. Die Geschäftsleitung gibt keinerlei Einblicke.
1
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Wird in der Theorie stark angepriesen, aber nichts wird umgesetzt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere innerhalb der Firma ist möglich, allerdings gibt es im Grunde nur 2-3 Ebenen, wodurch man entweder zum oder zum anderen Teil gehört.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
3
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Weiterbildungen eher zum Lücken stopfen. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Einstiegsjob.
2
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Unter Corona gleich null!
Wenig Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchie. Der Besuch von externen Seminaren ist möglich. Dieses liefert aber nur einen Einblick und ist nicht als echte Weiterbildung zu werten
3
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Hier ist besonders die Eigenverantwortlichkeit gefragt - Wechseln hilft, die Karriere zu verbessern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Büro-Koordinator:in2 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diapharm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diapharm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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