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Diapharm GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Diapharm
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaltgetränkeauswahl wie auch Warmgetränkeauswahl ist vielfältig.
Es wird auf die Gesundheit geachtet: Hansefit, Jobrad, Krankenzusatzversicherung.
Private Krankenzusatzversicherung
Ich mag meinen Job und die Kollegen sehr gerne und komme jeden Tag gerne ins Büro, sodass ich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nur sehr selten nutze.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten
Kollegen, Büro, Thematik im Berufleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
....ich wüsste nicht was man bemängeln kann.
Alles was oben beschrieben wurde
Übermäßiger Fokus auf die Ansätze des Personalberaters.
Insbesondere GF
Das Mittagessen ist häufig fettig und oft werden nur Fleischgerichte angeboten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und konstruktives Feedback, transparente und verlässliche Kommunikation, realistischere Arbeitsplanung ohne dauerhaften Zeitdruck, bessere Arbeitsplatzausstattung (ruhigere Arbeitsbereiche, feste Plätze) sowie klarere und fairere Karriere- und Gehaltsstrukturen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Klare und offene Kommunikation. Transparente und empathische Personen, die Aufgaben von oben übernehmen. Besserer Zusammenspiel untereinander anstelle gegeneinander zwischen den Hierarchien, die leider herrschen. Vertrauen schenken an die Mitarbeiter und Selbstbestimmung, Feedback geben und auch Kritik annehmen können oder Verbesserungen.
Mindestmaß an Menschlichkeit
Den Guru in Ruhestand schicken
Ich glaube, das Kind ist schon in den Brunnen gefallen und das Unternehmen nicht mehr zu retten. Tipp an alle Noch-Mitarbeiter: Verlasst das sinkende Schiff, so lange ihr noch könnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Diapharm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ohne die Kollegen wäre vieles nicht möglich.
Viele Kollegen sind auch privat befreundet.
Zwischen den Abteilungen gibt es kleine Unterschiede, wobei daran gearbeitet wird den Teamgeist zu fördern mit Teamevents und offener Kommunikation.
Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und in das Team eingebunden.
Mobbing etc. gibt es nicht!
Viele Kollegen sind auch untereinander befreundet
Einziger Grund, immer gerne dort gewesen zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diapharm ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation wurde im Unternehmen zwar regelmäßig eingefordert und anhand bestimmter Modelle propagiert, in der Praxis sah die Realität jedoch oft anders aus. Wichtige Informationen wurden nicht oder verspätet weitergegeben, was die Arbeitsabläufe unnötig erschwerte. Besonders frustrierend war, dass Mitarbeitende anschließend für Fehler oder Verzögerungen kritisiert wurden, die auf genau diese fehlenden Informationen zurückzuführen waren. Eine offene, transparente und verlässliche Kommunikation habe ich nicht erlebt.
Findet seitens Führungsetage kaum statt
Lange Kommunikationswege. Der Mitarbeiter wird nicht verstanden, es wird nicht auf Ihn eingegangen. Kein Feedback, kein Vertrauen in die Arbeit. Koordinatorin legt einem die Worte so um, sodass man jeden Fehler selbst bei sich sucht. Egal wie man etwas äußert, der Ball wird immer negativ zugespielt.
Jeden Tag wird gepredigt, wie wichtig Kommunikation ist, es werden regelmäßig sogenannte Kommunikationsseminare abgehalten, die eher einer Gehirnwäsche gleichen, aber die Kommunikation der Führungsebene ist katastrophal. Das liegt an dem Personalberater, der von innen heraus mit Intrigen das Unternehmen zerstört, mit Methoden von vor 100 Jahren, so wie er es bereits bei anderen Unternehmen geschafft hat.
Man bekommt alle notwendigen Informationen, die man für seine Arbeit braucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach Bedarf geplant.
Müssen aber eingefordert werden, wobei hier teilweise die Rücksprachen länger dauern.
Potential zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung wird grundsätzlich gefördert.
Wer engagiert ist, kann viel erreichen
Nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich, danach werden Mitarbeiter klein gehalten.
Interne und externe Fortbildungen sind regelmäßig möglich.
Je nach dem - Weiterbildung wird nur dann gerne gesehen, wenn es der Firma einen direkten Nutzen bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diapharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Diapharm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diapharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diapharm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diapharm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diapharm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung