Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAusblick vom Büro
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Atmosphäre im Büro super
- leider nichts mehr
Den Blick auf den Hafen
Das Mittagessen
Das Mittagessen ist häufig fettig und oft werden nur Fleischgerichte angeboten
Insbesondere GF
Liste würde zu lang, Lebenszeit dafür zu schade
Alles, was v Vorgesetzten kommuniziert und nicht kommuniziert wird
- so gut wie alles
Den Guru in Ruhestand schicken
Ich glaube, das Kind ist schon in den Brunnen gefallen und das Unternehmen nicht mehr zu retten. Tipp an alle Noch-Mitarbeiter: Verlasst das sinkende Schiff, so lange ihr noch könnt.
Die Mitarbeiter zukünftig nicht mehr nötigen, Gute Kununu Bewertungen zu erstellen, um das ramponierte Image zu verbessern
Rausschmeißen des Personalberaters, Besinnung auf Mitarbeiterpflege, Kommunikationsfähigkeit und Transparenz verbessern
Parkplätze mit elektrischer Ladestation
Der am besten bewertete Faktor von Diapharm ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein buntes Portfolio an Aufgaben. Das Unternehmen nimmt auf die persönlichen Entwicklungsvorstellungen Rücksicht und ermöglicht Einblicke in alle Fachbereiche
Arbeitsfeld ist sehr interessant - allerdings werden durch die große Welle von Kündigungen immer mehr Projekte auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, sodass man zeitlich völlig überfordert wird - Stichwort: Überstunden
Geht so, durch ständige Arbeitsumverteilung auf andere Kollegen wird es immer uninteressanter
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und fordernd. Leider bleibt vieles oberflächlich, sodass keine echte Expertise gebildet wird. Oftmals wird nur noch koordiniert.
Tolle Arbeit, tolle Aufgaben, nur leider viel zu viel und zu wenig Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diapharm ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeden Tag wird gepredigt, wie wichtig Kommunikation ist, es werden regelmäßig sogenannte Kommunikationsseminare abgehalten, die eher einer Gehirnwäsche gleichen, aber die Kommunikation der Führungsebene ist katastrophal. Das liegt an dem Personalberater, der von innen heraus mit Intrigen das Unternehmen zerstört, mit Methoden von vor 100 Jahren, so wie er es bereits bei anderen Unternehmen geschafft hat.
Man bekommt alle notwendigen Informationen, die man für seine Arbeit braucht
Ist einfach nur unterirdisch. Die Geschäftsleitung gibt keinerlei Einblicke.
Wird in der Theorie stark angepriesen, aber nichts wird umgesetzt
Eine Glatte 7 - noch nicht mal eine Standortschließung wird offen mit den dort arbeitenden Mitarbeitern kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich, danach werden Mitarbeiter klein gehalten.
Interne und externe Fortbildungen sind regelmäßig möglich.
Karriere innerhalb der Firma ist möglich, allerdings gibt es im Grunde nur 2-3 Ebenen, wodurch man entweder zum oder zum anderen Teil gehört.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Wenig Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchie. Der Besuch von externen Seminaren ist möglich. Dieses liefert aber nur einen Einblick und ist nicht als echte Weiterbildung zu werten
Je nach dem - Weiterbildung wird nur dann gerne gesehen, wenn es der Firma einen direkten Nutzen bringt.