Diapharm 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Private Krankenzusatzversicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was oben beschrieben wurde

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und konstruktives Feedback, transparente und verlässliche Kommunikation, realistischere Arbeitsplanung ohne dauerhaften Zeitdruck, bessere Arbeitsplatzausstattung (ruhigere Arbeitsbereiche, feste Plätze) sowie klarere und fairere Karriere- und Gehaltsstrukturen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war äußerst belastend und von dauerhaftem Druck geprägt. Unabhängig davon, wie viel Einsatz man zeigte, entstand selten der Eindruck, dass die geleistete Arbeit ausreichend oder zufriedenstellend war. Statt konstruktivem Feedback oder Anerkennung gab es überwiegend Kritik.
Besonders problematisch empfand ich den Umgangston. Mitarbeitende wurden nicht nur für Fehler kritisiert, sondern auch persönlich angegriffen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, der für ein gesundes Arbeitsumfeld selbstverständlich sein sollte, war nicht gegeben.
Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre als von Angst, Druck und ständiger Kritik geprägt erlebt. Motivation und persönliche Entwicklung wurden dadurch eher gehemmt als gefördert.

Image

Das öffentliche Image des Unternehmens wirkte aus meiner Sicht insgesamt eher negativ, was sich auch in entsprechenden Bewertungen widerspiegelt. Während meiner eigenen Tätigkeit habe ich einige der Gründe dafür nachvollziehen können, da viele der von mir erlebten Aspekte, insbesondere in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung nicht zu einem positiven Gesamteindruck beigetragen haben.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht gegeben. Überstunden wurden zwar nicht immer ausdrücklich angeordnet, jedoch regelmäßig erwartet und als selbstverständlich angesehen. Dadurch entstand ein permanenter Druck, über die reguläre Arbeitszeit hinaus verfügbar zu sein, was eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben erheblich erschwerte.

Gehalt/Benefits

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Klare Perspektiven für einen beruflichen Aufstieg habe ich während meiner Beschäftigung nicht wahrgenommen. Auch Gehaltsanpassungen waren schwer zu erreichen und wurden häufig kritisch hinterfragt oder deutlich niedriger angesetzt als erwartet. Der Eindruck entstand, dass finanzielle Anerkennung vor allem dann in Betracht gezogen wurde, wenn über einen längeren Zeitraum außergewöhnliche Leistungen erbracht wurden, beispielsweise durch ein hohes Maß an Mehrarbeit. Das allgemeine Gehaltsniveau war höchstens durchschnittlich. Positiv hervorheben möchte ich jedoch die Einführung einer privaten Krankenversicherung als zusätzliche Leistung für die Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte wenig wertschätzend. Häufig hatte ich den Eindruck, dass ihnen eher einfache oder wenig anspruchsvolle Aufgaben zugewiesen wurden, während Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven nur begrenzt vorhanden waren. Auffällig war zudem, dass überwiegend jüngere Mitarbeiterinnen eingestellt wurden. Insgesamt entstand bei mir nicht der Eindruck, dass Erfahrung und langjährige Berufspraxis einen besonderen
Stellenwert hatten.

Vorgesetztenverhalten

Nach außen wurde vermittelt, dass man sich bei Problemen jederzeit an die Vorgesetzten wenden könne. In meiner Erfahrung wurden angesprochene Schwierigkeiten jedoch häufig relativiert oder auf die Mitarbeitenden selbst zurückgeführt. Statt nach Lösungen zu suchen, bekam man oft zu hören, man sei unorganisiert oder selbst für die Situation verantwortlich. Dadurch entstand nicht der Eindruck, dass Anliegen ernst genommen wurden, sondern eher, dass Kritik und Probleme grundsätzlich bei den Beschäftigten verortet wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren nicht angenehm. Die meisten Mitarbeitenden arbeiteten in offenen Bürobereichen ohne festen Arbeitsplatz und mussten regelmäßig die Plätze wechseln. Ruhiges und konzentriertes Arbeiten war dadurch nicht möglich. In meinem Fall befand sich mein Arbeitsplatz direkt neben einem stark genutzten Drucker, was zu einer dauerhaften Geräuschbelastung führte.
Als ich versuchte, die Situation durch Noise-Cancelling-Kopfhörer zu verbessern, wurde dies mit der Begründung kritisiert, es wirke unprofessionell und erschwere die direkte Ansprache. Auch der Vorschlag, den Drucker an einen anderen Standort zu versetzen, wurde abgelehnt. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden nur begrenzt Rücksicht genommen wurde.

Kommunikation

Kommunikation wurde im Unternehmen zwar regelmäßig eingefordert und anhand bestimmter Modelle propagiert, in der Praxis sah die Realität jedoch oft anders aus. Wichtige Informationen wurden nicht oder verspätet weitergegeben, was die Arbeitsabläufe unnötig erschwerte. Besonders frustrierend war, dass Mitarbeitende anschließend für Fehler oder Verzögerungen kritisiert wurden, die auf genau diese fehlenden Informationen zurückzuführen waren. Eine offene, transparente und verlässliche Kommunikation habe ich nicht erlebt.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wurden Frauen und Männer grundsätzlich gleich behandelt. Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts habe ich während meiner Beschäftigung nicht wahrgenommen. Die Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten erschienen mir unabhängig vom Geschlecht
vergleichbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben empfand ich als wenig abwechslungsreich und kaum herausfordernd. Ein Großteil der Tätigkeit bestand darin, standardisierte Checklisten abzuarbeiten, oft über den gesamten Arbeitstag hinweg. Eigenverantwortliches Arbeiten, kreative Lösungsansätze oder fachliche Weiterentwicklung spielten dabei nur eine untergeordnete Rolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaltgetränkeauswahl wie auch Warmgetränkeauswahl ist vielfältig.
Es wird auf die Gesundheit geachtet: Hansefit, Jobrad, Krankenzusatzversicherung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....ich wüsste nicht was man bemängeln kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial

Work-Life-Balance

Homeoffice bedingt möglich

Gehalt/Benefits

Kann man sich nicht beschweren. Viele Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Ladesäulen vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älter heißt nicht besser! Respekt ist immer da. Vor jedem Alter.

Vorgesetztenverhalten

In jeder Abtl. gibt es gute Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude!

Kommunikation

Besser als noch vor paar Jahren

Gleichberechtigung

Nichts einzuwenden

Interessante Aufgaben

Immer mal wieder neue Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Gestaltungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Wer engagiert ist, kann viel erreichen

Gehalt/Benefits

Private Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, bAV, VWL

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede im Umgang hinsichtlich des Alters. Am Standort in Münster sind viele jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen sind nicht immer klar definiert

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, Kaffee, Tee, Cola, Orangina, Obstkorb

Gleichberechtigung

mehr Frauen als Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag meinen Job und die Kollegen sehr gerne und komme jeden Tag gerne ins Büro, sodass ich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nur sehr selten nutze.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Verhalten. Nettes und motiviertes Team.
Gute Arbeitsatmosphäre wird durch Firmenevents wie Sommerfest, Lachs essen zu Weihnachten, Workshops, Sportevents gefördert.

Image

Das Image nach außen bei Kununu bildet aufgrund von vielen schlechten Bewertungen von vorherigen unzufriedenen Mitarbeitern, nicht die aktuelle Situation ab.
Gute Bewertungen fehlen, da die vielen zufriedenen Mitarbeiter keine Frustration haben welche sie nach außen kommunizieren müssen um sich zu erleichtern oder dem ehemaligem Arbeitgeber einen reinzuwürgen.

So wurden viele Änderungen vorgenommen und vormals nicht optimale Dinge vor langem verbessert, dies wurde aber nicht nach außen transportiert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiteinteilung ist mir selbst überlassen, solange die Arbeit/Aufgaben in der erforderlich Zeit umgesetzt ist habe ich alle Freiheiten die ich mir wünsche.
So kann es auch mal sein, dass ich Überstanden mache um eine Deadline zu schaffen, dafür kann ich aber auch an anderen Tagen eher gehen.
Überstunden werden nicht erwartet oder vorausgesetzt.
Es ist alles einer Sache des Zeitmanagements. Demnach ist jeder für seine Zeiteinteilung selbst verantwortlich.

Es wird kein 24/7 erwartet, wie vielen Consulting Firmen.
Feierabend, Urlaube und Feiertage werden respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nach Bedarf geplant.
Müssen aber eingefordert werden, wobei hier teilweise die Rücksprachen länger dauern.
Potential zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung wird grundsätzlich gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlung eher etwas schwierig, aber grundsätzlich fair.
Mehr Verantwortung = mehr Geld.
- private Krankenzusatzversicherung über den Arbeitgeber
- Bezuschussung von Hansefit
- Corporate Benefits
- betriebliche Altersversorge
- VWL
- vergünstigtes Mittagessen
- freie Getränke, Obst etc

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abschaffung/ Reduktion von Papier ist Planung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zwischen Alter erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Aufteilung in Abteilungen mit entsprechenden Abteilungsleitern.
Abteilungsleiter teilweise seit langem etabliert oder auch neu aufgestellt aufgrund von kürzlichen Umstrukturierungen.
Abteilungsleiter sprechen mit ihren Kollegen auf Augenhöhe und hören zu bei Problemen.
Zudem ist der Chef (Manager des Unternehmens) auch immer für die Mitarbeiter da, wenn er benötigt wird. Es ist sehr einfach Termine mit ihm zu finden und er hört gut zu und unterstützt wo er gebraucht wird.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit Kanalblick, helle Räumlichkeiten.
Im Winter vllt. etwas kühl, da das Gebäudemanagement die Heizung nicht im Griff hatte, wobei der Chef persönlich nachgehackt hat woran es liegt.

Kommunikation

Anpassungen im Unternehmen werden vom Management an alle Mitarbeiter kommuniziert. Es wird immer Raum für Fragen gegeben, welcher genutzt werden darf.
Wenn ich Informationen benötige kann ich Sie mir immer einholen.

Gleichberechtigung

Hauptsächlich Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Eine gute Mischung aus Routinetätigkeiten und neuen Aufgaben.
Wenn Interesse besteh kann immer an neuen Aufgaben und Herausforderungen mitgearbeitet werden.
Wobei man dies bekunden sollte, damit man auch eingebunden/ berücksichtigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Büro, Thematik im Berufleben.

Verbesserungsvorschläge

Klare und offene Kommunikation. Transparente und empathische Personen, die Aufgaben von oben übernehmen. Besserer Zusammenspiel untereinander anstelle gegeneinander zwischen den Hierarchien, die leider herrschen. Vertrauen schenken an die Mitarbeiter und Selbstbestimmung, Feedback geben und auch Kritik annehmen können oder Verbesserungen.

Work-Life-Balance

Homeoffice abrupt nicht mehr erlaubt. Mehrmaliges Nachfragen für ein Tag Homeoffice nötig, obwohl andere wiederum ganz andere Rechte haben. Je höher der Titel, desto mehr Chancen auf Flexibilität. Es muss ein triftiger Grund in zumindest einer spezifischen Abteilung vorliegen, damit ein Tag möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Chef an sich super aber delegiert leider einige Aufgaben in die Hände von Personen, die nicht ganz wissen, was mitarbeiterorientiert bedeutet und der Wert an qualifiziertem Personal nicht anerkannt wird.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, aber irgendwie auch kühl und ohne wirkliche Freunde. Spaß und kleiner Tratsch für zwischendurch wird nicht so gerne gesehen.

Kommunikation

Lange Kommunikationswege. Der Mitarbeiter wird nicht verstanden, es wird nicht auf Ihn eingegangen. Kein Feedback, kein Vertrauen in die Arbeit. Koordinatorin legt einem die Worte so um, sodass man jeden Fehler selbst bei sich sucht. Egal wie man etwas äußert, der Ball wird immer negativ zugespielt.

Gehalt/Benefits

Arbeitet man mehr und übernimmt man mehr Aufgaben, gibt es mehr Gehalt. Aber auch nur dann, wenn es vorab abgesprochen wurde. Ansonsten arbeitet man ja schon für das Geld mit der Mehrverantwortung bereits.

Interessante Aufgaben

Wenn man einen triftigen Grund findet, effizient für einen Bereich zu sein, hat man vielleicht eine Chance auf Aufgaben, die einem mehr liegen. Zuvor wurde gesagt, man passe sich nicht den Unternehmen an. Man bringt sich selbst als Individuum ein. Letztendlich landet man aber da, wo der höchste Bedarf besteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- so gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, das Kind ist schon in den Brunnen gefallen und das Unternehmen nicht mehr zu retten. Tipp an alle Noch-Mitarbeiter: Verlasst das sinkende Schiff, so lange ihr noch könnt.

Arbeitsatmosphäre

Zitat "Nur ein Mitarbeiter, der Angst um seinen Arbeitsplatz hat, ist ein guter Mitarbeiter" -muss man da noch mehr zu sagen?

Image

Seit dem Führungswechsel einfach nur noch Katastrophe

Work-Life-Balance

Am besten man arbeitet 24/7, im Urlaub, an Krankheitstagen. Nur so kommt man weiter. Das wird natürlich so nicht kommuniziert, aber unterschwellig erwartet. Offiziell wird damit geworben, dass man sich die Arbeitszeiten frei einteilen kann und quasi von überall arbeiten darf. Es ist nicht unüblich, dass Mitarbeiter aus dem Urlaub zurück geholt werden, wenn sie "gebraucht" werden.

Karriere/Weiterbildung

Nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich, danach werden Mitarbeiter klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache. Man muss schon gute Argumente haben. Berufseinsteiger werden gerne mit einem vergleichsweise niedrigen Gehalt abgespeist und mit Aufstiegsmöglichkeiten gelockt, die nur bedingt erfüllt werden. Sozialleistungen = 0.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fast alle älteren Kollegen, die noch die "guten, alten Zeiten" erlebt haben, sind bereits zur Konkurrenz geflüchtet, der Rest sitzt die Zeit zur Rente einfach ab.

Vorgesetztenverhalten

Das größte Problem dieses Unternehmens. Eigentlich 0 Sterne. Mitarbeiter sind nichts wert, das Ziel ist, immer mehr Geld zu verdienen zu Ungunsten der Mitarbeiter. Keine Transparenz, es werden Mitarbeiter manipuliert und gegeneinander ausgespielt. Es werden Lügen verbreitet und Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Server stürzt ständig ab, Internet sehr langsam. Es werden bessere Programme versprochen, da die aktuellen veraltet sind, aber es passiert nichts bzw. nur seeeehr langsam und die Verbesserung sei mal dahin gestellt. Höhenverstellbare Tische werden nur nach regelrechtem Betteln und entsprechendem Attest angeschafft. Mobiles Arbeiten wird nicht gern gesehen, Stichwort Kontrolle!

Kommunikation

Jeden Tag wird gepredigt, wie wichtig Kommunikation ist, es werden regelmäßig sogenannte Kommunikationsseminare abgehalten, die eher einer Gehirnwäsche gleichen, aber die Kommunikation der Führungsebene ist katastrophal. Das liegt an dem Personalberater, der von innen heraus mit Intrigen das Unternehmen zerstört, mit Methoden von vor 100 Jahren, so wie er es bereits bei anderen Unternehmen geschafft hat.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen besteht zwar zum größten Teil aus Frauen, in den Führungspositionen sitzen aber natürlich nur Männer. Alibimäßig wurden zwei Frauen dazu gesetzt, fungieren aber in der Realität nur als Handlanger.

Interessante Aufgaben

Unter dem Strich sehr viel Routine, zwischendurch mal neue Projekte, aber eher selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Arbeitnehmer
Atmosphäre im Büro super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mittagessen ist häufig fettig und oft werden nur Fleischgerichte angeboten

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze mit elektrischer Ladestation

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist super. Nette, hilfsbereite Kolleg*innen sorgen dafür, dass man sich einfach wohlfühlen muss

Work-Life-Balance

Man kann sich die Termine flexibel legen. Mobiles Arbeiten wird unterstützt. Urlaub kann das ganze Jahr über genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Fortbildungen sind regelmäßig möglich.

Gehalt/Benefits

Die Arbeit wird fair bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Die Türen sind immer offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Es wird explizit darauf hingewiesen, dass man Aufgaben und Abläufe hinterfragen und nicht stumpf hinnehmen sollen.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische werden nach und nach eingeführt. 2 bis 3 Mitarbeiter teilen sich in der Regel ein Büro.

Kommunikation

Man bekommt alle notwendigen Informationen, die man für seine Arbeit braucht

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Es gibt ein buntes Portfolio an Aufgaben. Das Unternehmen nimmt auf die persönlichen Entwicklungsvorstellungen Rücksicht und ermöglicht Einblicke in alle Fachbereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Rausschmeißen des Personalberaters, Besinnung auf Mitarbeiterpflege, Kommunikationsfähigkeit und Transparenz verbessern

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung für geleistete Arbeit - Fehlanzeige. Durch Vertrauen geprägtes Arbeitsklima - Fehlanzeige! Vollständige Kontrolle durch Geschäftsleitung und Personal-Berater

Image

Gehirnwäsche-resistente Mitarbeiter erkennen das wahre Gesicht der Firma - diejenigen, bei denen die Gehirnwäsche fruchtet (in sog. Kommunikationsseminaren ausgeübt), erkennen das wahre Gesicht der Firma erst nachdem sie selbst doch zur Zielscheibe wurden.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten möglich, Urlaub wird eigentlich immer genehmigt; Allerdings werden Überstunden gern gesehen und indirekt gefordert. Abbau von Überstunden nur stückweise möglich, wenn überhaupt

Karriere/Weiterbildung

Je nach dem - Weiterbildung wird nur dann gerne gesehen, wenn es der Firma einen direkten Nutzen bringt.

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandeln kann, kriegt ein wenig mehr Geld..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Anzeichen von besonderen Maßnahmen für Umwelt-/oder Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2 Jahren haben besonders "Ältere" und "Dienstalte" Kollegen das Unternehmen verlassen. Eingestellt werden nur junge Berufsanfänger ohne Erfahrung. Der Altersdurchschnitt hat sich in den letzten 2 Jahren bestimmt um 15 Jahre gesenkt.

Vorgesetztenverhalten

in jegliche Art von Entscheidung (sei sie noch so minimal oder gravierend) werden die Mitarbeiter in keinster Weise mit einbezogen. Transparenz und gute Kommunikation sind ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Mitarbeiter bekommen das gleiche Equipment zur Verfügung gestellt, außerdem ist HO nicht gerne gesehen, da hier keine oder nur bedingt Kontrolle ausgeübt werden kann.

Kommunikation

Eine Glatte 7 - noch nicht mal eine Standortschließung wird offen mit den dort arbeitenden Mitarbeitern kommuniziert

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, alle werden gleich schlecht behandelt (bis auf den kleinen Kreis an Auserwählten, die das ausführende Organ der Geschäftsleitung darstellen)

Interessante Aufgaben

Arbeitsfeld ist sehr interessant - allerdings werden durch die große Welle von Kündigungen immer mehr Projekte auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, sodass man zeitlich völlig überfordert wird - Stichwort: Überstunden