DiCommerce 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die offene und humorvolle Zusammenarbeit, die abwechslungsreichen Projekte sowie die Flexibilität durch Remote-Work. Pluspunkte für die Benefits und Team-Events.

Arbeitsatmosphäre

Offene, lockere Teamstimmung mit viel Zusammenarbeit und Humor! Team ist motiviert und es gibt kein unnötiges Hierarchiedenken und kein Gefühl von Ellenbogenmentalität.

Work-Life-Balance

100% Remote mit gelegentlichen Büro- und Teamtreffen. In stressigen Phasen fallen auch mal Überstunden an, dafür gibt es aber auch Verständnis für private Termine und flexible Lösungen. Insgesamt fair und realistisch, auch wenn zeitweise einfach viel zu tun ist.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Entwicklung wird unterstützt, vor allem durch abwechslungsreiche Projekte und Learning on the Job.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist wirklich gut! Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und bekommt Unterstützung, wenn es mal hakt. Fragen stellen ist ausdrücklich erlaubt und wird nicht mit Augenrollen quittiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu bewerten bei einem überwiegend jungen Team. Aber auch die „älteren“ Kolleg:innen werden hier wertgeschätzt ;)

Vorgesetztenverhalten

Sind gut erreichbar und kommunizieren auf Augenhöhe. Eigene Ideen sind immer willkommen und dürfen auch mal größer gedacht sein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch und eine direkte, lösungsorientierte Feedback-Kultur.

Gehalt/Benefits

Viele schöne Benefits wie Team-Events (auch im Ausland), Edenred-Gutschein, benefits.me, Internetpauschale und gelegentliche Mittagessen. Beim Gehalt ist immer Luft nach oben, aber dafür stimmt das Gesamtpaket.

Gleichberechtigung

Wirkt insgesamt ausgewogen. Teilzeitmodelle werden gelebt und Familie und Job lassen sich gut miteinander vereinbaren.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und spannend, besonders durch die unterschiedlichen Kunden und Branchen. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann sich fachlich gut weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller Kritikpunkte gibt es auch positive Seiten. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität – man hat grundsätzlich viel Freiheit, seine Arbeit selbst zu organisieren, und kann in ruhiger Atmosphäre konzentriert arbeiten.

Positiv war außerdem, dass Ideen grundsätzlich gehört und kleinere Verbesserungen oft schnell umgesetzt wurden. Das zeigt, dass zumindest auf operativer Ebene Wille zur Weiterentwicklung vorhanden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am meisten stört mich, dass das Unternehmen nach außen ein sehr professionelles und harmonisches Bild vermittelt, intern aber vieles ganz anders aussieht. Viele Abläufe sind unstrukturiert, Zuständigkeiten unklar und Entscheidungen wirken oft spontan oder abhängig davon, wer gerade das bessere Verhältnis zur Führung hat. Es wird gern über Professionalität gesprochen, aber gelebt wird sie leider nur bedingt.

Ein weiterer Punkt ist die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe. Man hört zwar zu, und manche Dinge werden auch schnell umgesetzt, aber oft spricht man mit Personen, die fachlich gar nicht im Thema sind, weil die eigentlichen Verantwortlichen zu beschäftigt sind oder ihre Rolle lieber weitergeben. Das führt immer wieder zu Missverständnissen, Frust und einem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.

Auch das Thema Gleichberechtigung und Karriere empfinde ich als schwierig. Wer sich stark anpasst, viel lobt oder einfach nie Kritik äußert, kommt weiter – wer hingegen offen Dinge anspricht, bleibt auf der Stelle. Das Leistungsprinzip zählt hier weniger als Sympathie und Auftreten.

Besonders enttäuschend war, dass ich für Dinge beschuldigt wurde, die nicht der Wahrheit entsprachen. Das war für mich ein klarer Bruch in Sachen Vertrauen und Fairness. Anstatt offen miteinander zu sprechen oder Missverständnisse aufzuklären, wird schnell eine Meinung gebildet. Solches Verhalten empfinde ich als unprofessionell und respektlos.

Viele Kolleg:innen teilen ähnliche Eindrücke, trauen sich aber nicht, sie offen anzusprechen, aus Angst vor Konsequenzen oder schlechter Stimmung. Das ist schade, weil ehrliches Feedback eigentlich der Schlüssel zu echter Verbesserung wäre.

Hinzu kommt, dass Überstunden als selbstverständlich gelten, aber kaum kompensiert oder bezahlt werden. Die Verantwortung ist hoch, die Entlastung gering. Gleichzeitig werden Mitarbeitende frühzeitig darum gebeten, positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu abzugeben, um das Image zu pflegen. Das trägt dazu bei, dass nach außen ein geschöntes Bild entsteht, das mit der Realität oft wenig zu tun hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass intern mehr Struktur, Transparenz und echte Kommunikation auf Augenhöhe entsteht. Viele Entscheidungen wirken spontan oder abhängig von Sympathien, statt auf nachvollziehbaren Fakten oder Leistung zu basieren. Hier könnte das Unternehmen deutlich professioneller agieren – vor allem, wenn man nach außen diesen Anspruch auch so stark kommuniziert.

Außerdem sollte Gleichberechtigung und faire Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden ein echtes Ziel werden. Aktuell hängt vieles davon ab, wie sehr man sich intern anpasst oder wie präsent man ist, weniger davon, was man tatsächlich leistet.

Auch beim Thema Wertschätzung und Gehalt besteht Nachholbedarf. Kleine Gesten wie Gutscheine oder Essen sind nett, ersetzen aber keine faire Bezahlung oder spürbare Anerkennung. Wenn das Unternehmen langfristig gute Leute halten will, sollte es hier ehrlicher und konsequenter werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich angenehm und von Kolleg:innen geprägt, die sich gegenseitig unterstützen. Man konnte in Ruhe und konzentriert arbeiten, ohne ständige Unterbrechungen. Allerdings hing die Stimmung stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten ab. In manchen Situationen war spürbar, dass Druck von oben weitergegeben wurde, was die Stimmung gelegentlich belastet hat.

Von außen wird oft ein sehr harmonisches Bild vermittelt – intern war es dagegen etwas gemischter. Wer selbstständig arbeitet und sich gut organisieren kann, findet hier ein ruhiges Umfeld. Wer auf regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation Wert legt, könnte sich jedoch manchmal alleingelassen fühlen.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als sehr professionell, modern und perfekt organisiert – das wirkt auf den ersten Blick beeindruckend. Intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild: Viele Prozesse sind unstrukturiert, Entscheidungen werden häufig ohne klare Datenbasis oder nachvollziehbare Gründe getroffen, und Prioritäten ändern sich ständig. Der hohe Anspruch an Professionalität und Transparenz, der nach außen kommuniziert wird, passt nicht immer zur internen Realität.

Auffällig ist auch, dass man schon früh – teilweise kurz nach dem Einstieg – aktiv gebeten wird, Bewertungen zu hinterlassen, offenbar um das öffentliche Image positiv zu halten. Das führt dazu, dass die Außenwirkung oft besser erscheint, als sie tatsächlich ist.

Ähnlich zeigt sich das im Umgang mit Kund:innen: Nach außen werden hochwertige Leistungen und reibungslose Abläufe versprochen, intern fehlt es jedoch häufig an klarer Planung und Struktur. Dadurch wurden Projekte mehrfach verspätet oder unter hohem Druck fertiggestellt. Das Team gibt sich große Mühe,aber die Ursachen liegen meist in mangelnder Organisation und unrealistischen Zeitvorgaben.

Work-Life-Balance

Von außen wirkt es so, als wäre das hier kein klassischer 9-to-5-Job – und das stimmt auch. Die Flexibilität ist definitiv ein Pluspunkt und etwas, das das Unternehmen von vielen anderen unterscheidet. Man kann sich seine Zeit grundsätzlich gut einteilen, was ich sehr geschätzt habe.

Allerdings geht diese Flexibilität oft mit vielen Überstunden einher, die man in der Praxis kaum abbauen kann. Als Account-Verantwortliche:r trägt man viel Verantwortung, ist ständig erreichbar und hat selten echte Ruhephasen. Weder gibt es dafür einen spürbaren finanziellen Ausgleich, noch eine geregelte Möglichkeit, die zusätzliche Zeit wirklich abzubauen. Am Ende bleibt das Gefühl, dass man viel leistet, aber wenig davon zurückkommt.

Karriere/Weiterbildung

Direkt auf den Punkt gebracht:
Wer sich stark anpasst, immer freundlich wirkt und nicht aneckt, hat eher Chancen, etwas zu erreichen. Wer einfach gute Arbeit macht, aber nicht ständig präsent ist, bleibt dagegen schnell auf der Strecke.
Von einer klaren oder fairen Förderung konnte ich persönlich nichts spüren

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich in Ordnung. Die meisten waren freundlich, offen und hilfsbereit, und das Miteinander im Alltag war angenehm. Allerdings arbeitet man die meiste Zeit allein und sehr eigenständig, sodass echter Teamgeist im Arbeitsalltag kaum spürbar war. Fachlich konnte häufig niemand wirklich weiterhelfen, da viele Kolleg:innen selbst stark ausgelastet oder in anderen Themenbereichen tätig waren. Menschlich top – fachlich leider oft auf sich allein gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze klare Kommunikation, aber leider wurde Kritik teilweise auf eine Art geäußert, die demotivierend wirkte. Es kam vor, dass man für Probleme verantwortlich gemacht wurde, die außerhalb des eigenen Einflussbereichs lagen. Auch das Hinterfragen von Krankmeldungen empfand ich als unangemessen und grenzüberschreitend.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation war ein gemischtes Erlebnis. Positiv hervorzuheben ist, dass man grundsätzlich angehört wird und viele Dinge tatsächlich schnell umgesetzt werden – das habe ich sehr geschätzt. Trotzdem fand der Austausch oft nicht wirklich auf Augenhöhe statt. Häufig spricht man mit Personen, die gar nicht direkt im Thema sind, weil einige Verantwortliche offenbar zu beschäftigt sind oder die Rolle lieber abgeben. Dadurch gehen wichtige Informationen verloren oder Entscheidungen ziehen sich unnötig in die Länge. Insgesamt fehlt es an einer klaren Kommunikationsstruktur und an echtem, fachlich fundiertem Dialog.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht meiner Meinung nach in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, die man trägt. Versprochene Gehaltserhöhungen wurden mehrfach in Aussicht gestellt, aber nie umgesetzt. Stattdessen gab es kleine Benefits wie Einkaufsgutscheine oder gelegentlich bestelltes Essen – nett gemeint, aber kein echter Ausgleich für die tatsächliche Arbeitsleistung und den hohen Einsatz, den das Unternehmen erwartet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war für mich nicht wirklich spürbar. Es fiel auf, dass einige neue Mitarbeiter:innen schon nach wenigen Wochen bevorzugt wurden – etwa indem sie direkt an Messen oder besonderen Projekten teilnehmen durften – während andere, die schon seit Monaten dabei waren, keine solchen Chancen erhielten. Entscheidungen wirkten oft subjektiv und weniger auf Leistung oder Erfahrung bezogen. Wer besonders nett wirkt oder nie Kritik äußert, bekommt scheinbar mehr Möglichkeiten. Das sorgt langfristig für Unzufriedenheit und ein unausgewogenes Teamgefühl.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit verschiedenen Amazon-Accounts ist grundsätzlich spannend und abwechslungsreich. Leider stand irgendwann nicht mehr die Kundenentwicklung im Vordergrund, sondern nur noch das Thema Upselling – selbst wenn das für den Kunden nicht sinnvoll war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DiCommerce ist schnell und strukturiert. Tolles Remote-Team, flache Hierarchie, super Ausstattung und spannenden Kunden!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Achtung, mehr Fairness und bei guten Leuten nicht erst versuchen diese zu halten, wenn es zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei DiCommerce ist offen, unterstützend und kollegial. Trotz Remote-Arbeit fühlt man sich als Teil eines engagierten Teams - welches immer mal Gute und Schlechte Phasen hat.

Image

Das Unternehmen versucht nach außen positiv aufzutreten, vergisst manchmal jedoch das Menschliche und es entsteht ungewollter Druck innerhalb des Teams/beim Kunden: Sell more!

Work-Life-Balance

Anfänglich wurde viel auf die Work-Life Balance geachtet, so schien es.
Doch zu viele Kunden, zu viele Themen brachten schnell Unruhe mit sich.
Dies wurde mehrfach vom Team angesprochen, Überstunden wurden freiwillig geleistet - aber keine neue Regelung dafür gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es großartige Chancen für Weiterbildung und Karriereaufstieg! Wer will, der kann! Man sollte aber beachten, dass diese Leistungen automatisch weniger anerkannt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, weder hoch, noch tief. Daher solide 3 Sterne. Verhandlungen gestalten sich schwierig. Die Benefits klingen anfangs gut- sind aber für den AN nicht immer von Vorteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden großgeschrieben: Kein Papierverbrauch, dafür mehr digitale Vernetzung und Zusammenarbeit!

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist stark: Jeder hilft jedem, wodurch gemeinsame Ziele schneller erreicht werden und eine positive Arbeitsdynamik entsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist überwiegend jung, daher kann ich diesen Punkt nicht vollständig beurteilen. Doch der Umgang mit älteren Kollegen bringt wertvolle Erfahrung, die sicherlich geschätzt würde.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Meetings, naher Austausch bringen Spaß. Bei Fragen wird einem zeitnah geholfen - doch manchmal fehlt leider noch das Auge für zu viel Druck, zu viel Arbeit und wirkliche Wertschätzung toller Kollegen:innen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation erfolgt unkompliziert über Microsoft Teams, während externe Absprachen per E-Mail abgewickelt werden.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleichgestellt und gleichermaßen wertgeschätzt!

Interessante Aufgaben

E-Commerce wird nie langweilig! Täglich gibt es spannende neue Themen, und wir entwickeln uns gemeinsam kontinuierlich weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei DiCommerce gefällt mir besonders das tolle Team und die spannenden Aufgaben, bei denen man wirklich etwas bewegen kann. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe, eigene Ideen sind willkommen und man kann aktiv mitgestalten. Sehr positiv finde ich auch, dass keine Überstunden gewünscht sind und das konsequent so umgesetzt wird. Falls doch einmal Überstunden anfallen (was selten vorkommt), kann man diese direkt ausgleichen und entsprechend früher Feierabend machen. Bei höherem Arbeitsaufkommen wird schnell reagiert und zusätzliche Kollegen werden ins Team geholt. Da alle im Homeoffice arbeiten, achtet jeder auf sich selbst und das Unternehmen sorgt dafür, dass die Aufgaben realistisch zur jeweiligen Arbeitszeit passen.

Verbesserungsvorschläge

Gerne öfter Meetings in Präsenz und Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre, man arbeitet im Team auf Augenhöhe und fühlt sich rundum wohl.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark und freundschaftlich, jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, es finden immer wieder Feedback Gespräche statt in denen man seine Meinung äußern kann und gemeinsam wachsen kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Stets offen und transparent.

Gehalt/Benefits

Schöne Team Events, Edenred Einkaufsgutschein, Internet wird bezahlt.

Work-Life-Balance

Man hat sehr viel Freiheiten & Flexibilität, die Leistung sollte aber stimmen - eben ein Geben & Nehmen!

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell ein eher junges Team

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe, sehr partizipativ

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet regelmäßig sehr transparent statt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, der Workload ist insgesamt aber relativ hoch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an DiCommerce besonders gut finde, ist das tolle Miteinander im Team und die offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Man wird gefördert, bekommt regelmäßiges Feedback und kann sich persönlich weiterentwickeln. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen einen. Besonders die modernen Arbeitsbedingungen, die Team-Events und die gute Work-Life-Balance machen DiCommerce für mich zu einem Top-Arbeitgeber.
Gerade als ich neu angefangen habe, wurde mir ein Ansprechpartner zur Seite gestellt. Diesen konnte ich alles fragen - auch fragen die man am Anfang vielleicht nicht direkt seinem Chef fragen will.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist offen, dynamisch und motivierend. Einmal im Monat gibt es einen Office Day, bei dem alle zusammenkommen – das stärkt den Teamgeist enorm. Zusätzlich finden einmal pro Quartal coole Teamevents oder Ausflüge statt, die den Zusammenhalt weiter fördern.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass niemand überlastet wird. Die Aufgaben sind zwar fordernd, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind selbstverständlich. Moderne IT-Ausstattung erleichtert die tägliche Arbeit enorm.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Feedbackgespräche geben Orientierung und zeigen, dass die persönliche Entwicklung ernst genommen wird. Besonders schätze ich, dass auf individuelle Förderung geachtet wird – sowohl fachlich als auch persönlich kann ich mich hier weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist einfach super. Alle Kolleg:innen sind hilfsbereit und respektvoll, der Umgang ist freundlich und humorvoll. Auch wenn man mal eine vermeintlich „doofe“ Frage hat, helfen die Vorgesetzten jederzeit geduldig weiter. Man fühlt sich wertgeschätzt und auf Augenhöhe behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Transparente Kommunikation, auch von der Geschäftsleitung - Arbeiten auf Augenhöhe. Man wird gefordert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Kommunikation - wenn man Verbesserungen hat, werden diese (falls diese Sinn ergeben) umgesetzt. Egal ob man vor 3 Jahren oder 3 Tagen angefangen hat.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht, außerdem gibt es 30 Tage Urlaub. Sozialleistungen und Zusatzangebote sind ebenfalls vorhanden und werden regelmäßig überprüft.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr gemixed. Egal ob Frau, Mann oder Diverse, hier hat jeder die gleichen Chancen und ist einfach nur "Mensch".

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich erstelle ich meine Aufgaben (in Absprache mit den Kunden) selbst. Man managed seine Projekte und die Vorgesetzten vertrauen einem, dass man dies erfolgreich und zielgerichtet erledigt. Dadurch entstehend jeden Tag andere fordernde und spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In drei Punkten:

1. Maximal motiviert
2. Offen für neue Konzepte
3. Top Team-Spirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher noch nichts...

Arbeitsatmosphäre

Trotz Remote-Work eine super Stimmung, wozu regelmäßige Team-Events beitragen

Image

Jung, motiviert und Zielorientiert.

Wer etwas erreichen möchte, ist hier bestens aufgehoben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitlösungen - Ermöglicht die Vereinbarung von Arbeit und Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung bei Weiterbildungen. Beispielsweise durch Erhalt zusätzlicher Studienzeit

Gehalt/Benefits

Attraktives Grundgehalt mit vielen Möglichkeiten, durch herausragende Leitungen zusätzliche Entlohnungen zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel sozialer Austausch untereinander. Durch Remote-Work fallen zahlreiche umweltschädliche Wege zum Büro weg.

Ebenfalls komplett digital und somit papierfrei.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin begeistert!

Ein super Team, dass sich allen Angelegenheiten gegenseitig unterstützt und fördert.

Vorgesetztenverhalten

Klar motivierend!

Mitarbeiter sollen gefördert und gefordert werden.

Genau so, wie es sein soll.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wir offen mit der Unternehmenssituation und neuen Plänen umgegangen

Interessante Aufgaben

Spannende Einblicke in verschiedenster Branchen mit unterschiedlichsten Produkte.

Hinzukommend, immer wieder neue spannende Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten primär Remote, dennoch fühlt es sich wie ein eingeschweißtes Team an. Es finden regelmäßige Office Days, tolle Teamevents und teilweise sogar Workations/ Teameetings im Ausland (Portugal) mit tollen Teamevents statt.

Image

Kunden schätzen die Expertise sehr, wir sind auf vielen Messen und der Geschäftsführer tritt als Redner auf verschiedenen Veranstaltungen auf.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, aber es gibt eine sehr große Flexibilität. Einige aus dem Team fangen morgens um 5/6 Uhr an andere hingegen um 9 Uhr. Man kann seine Zeit sehr frei einteilen und dadurch privat sehr gut unterbringen.

Karriere/Weiterbildung

Das Team wächst stark und es gibt viele Karriereoptionen. Trainings könnten noch ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt mit Bonus.

Kollegenzusammenhalt

Das gesamte Team ist total offen und hilft bei jeder Frage. Wir verbringen sogar teilweise unsere Freizeit zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist recht jung, was ich persönlich super finde, daher kann ich den Punkt nicht wirklich beantworten.

Vorgesetztenverhalten

Stets offen für neue Ideen, schnelle Entscheidungswege.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Kommunikationskultur. Ideen werden umgesetzt, egal von wem sie eingebracht werden. Durch die Home Office Arbeit ist der persönliche Austausch aber natürlich etwas eingeschränkter als in einem Büro.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind ausgeglichen im Team vertreten. Einige arbeiten auch im Teilzeitmodel, Kinder können sehr gut mit dem Job vereinbart werden.

Interessante Aufgaben

Ich glaube ich hatte bisher noch nie einen Job, bei dem es so abwechslungsreiche Aufgaben gibt. Langweilig wurde mir noch nie. In den wöchentlichen Teammeetings wird man immer zu allen neuen Funktionen geschult.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, nur aus dem Home Office zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung in vollem Umfang.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde der Geschäftsführung persönlichkeitsbildende Seminare und auch solche, die Führung einer Organisation betreffen dringend empfehlen.

Image

Es gab viele negative Gespräche innerhalb des Kollegenkreises, insbesondere über das Vorgesetztenverhalten

Work-Life-Balance

Theoretisch gegeben, praktisch habe ich mich stark überfordert und unter Druck gesetzt gefühlt

Gehalt/Benefits

Nach meinem Gefühl sehr niedrig, habe es als unverhältnismäßig empfunden

Kollegenzusammenhalt

War zu dem Zeitpunkt praktisch nicht vorhanden, da man sich sehr selten nur gesehen hat

Umgang mit älteren Kollegen

Bei weniger technisch versierten (älteren) Mitarbeitern hatte ich den Eindruck von mangelnder Geduld seitens der Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Eindruck unprofessionell und cholerisch teilweise

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, Neuerungen wurden kurz vorgestellt, aber nicht vertieft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Maß an Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Hohes Maß an Vertrauen vom ersten Tag

Work-Life-Balance

Arbeiten von Zuhause erleichtert den Alltag, kein Pendeln/Verkehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stets fairer und ehrlicher Umgang

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht zutreffend, junges Team

Vorgesetztenverhalten

Offen und vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Insgesamt gut, besonders für eine 100%-Remote Firma

Gleichberechtigung

Gut gemischtes Team

Interessante Aufgaben

Sehr dynamisches und umfangreiches Business, viele spannende Aufgabenbereiche