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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Stellt Menschen mit Führungserfahrung ein und keine jungen Studentinnen, die noch nicht wissen, wie man ein Team leitet. Wenn jemand als Lehrkraft eingestellt wird, sollte der Schwerpunkt auch auf dem Unterrichten liegen und nicht darauf, Museumsbesuche zu machen.

Arbeitsatmosphäre

So eine durchschnittliche Atmosphäre. Weder besonders professionell noch irgendwie super freundlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind oft noch sehr jung und haben nicht genug Erfahrung im Umgang mit und in der Führung von Mitarbeitern

Kommunikation

Die Kommunikation ist wirklich mangelhaft. Manchmal kommst du zur Arbeit und weißt überhaupt nicht, was deine Aufgaben sind.

Verbesserungsvorschläge

Pädagogische Leitung durch eine agile, professionelle Person ersetzen. Räume familiärer gestalten und nicht mit Gegebenheiten von vor vielen Jahren arbeiten. Es gibt nur eine Tafel im Klassenzimmer. WLAN oder Beamer ist leider nur per Wortansatz da.

Arbeitsatmosphäre

Pädagogische Leitung ist eine Katastrophe und sehr launisch. Wie sie antwortet und reagiert, hängt von ihrem Tageszustand ab. Wie kann man so eine Person weiterhin in der Position lassen?

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein Fremdwort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung!!!!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Institutsleitung eine sehr nette und höchst professionelle Person. Wegen der pädagogischen Leitung leider nur ein Stern.

Kommunikation

Pädagogische Leitung lästert

Interessante Aufgaben

Pädagogische Leitung hindert alle kreativen Ideen. Am besten ist es, wenn alles so bleibt, wie vor 40 Jahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, Festanstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Einstieg ist etwas bürokratisch

Verbesserungsvorschläge

Weniger Papier, Bei Werbeartikeln wird darauf achten, dass sie möglichst umweltfreundlich produziert werden.

Work-Life-Balance

Es handelt sich um einen Sommerjob, aufgrund von Corona mussten wir viele Maßnahmen umsetzen und ist durchgängig sehr beschäftigt. Dennoch ist es eine tolle Aufgabe und die Arbeit mit den internationalen Jugendlichen macht sehr viel Spaß.

Karriere/Weiterbildung

Während des Sommerjobs gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen waren jünger, dies liegt sicherlich an den Aufgaben, die man als Teamer hat.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und gutes Onboarding (über Zoom), trotz Corona.

Kommunikation

Schnelle Antworten und Hilfe durch die Mitarbeiterin der Zentrale.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es kann kurzfristig Urlaub genommen werden.
Teamevents.
Internationale Kontakte und spannende Begegnungen.
Sehr nette Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbeteiligung in Form von Projekt- und Prozessgruppen oder Workshops gibt allen Mitarbeitern die Chance, aktiv an Optimierungsmaßnahmen mitzuwirken und Ideen einzubringen.
Führungskräfte-Coaching um einen zeitgemäßen Führungsstil zu implementieren.
Die Stärken und Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern und unterschiedliche Arbeitsstile schätzen lernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Mikromanagement. Die Arbeitnehmer haben nur einen geringen Entscheidungsspielraum, und auch dieser wird streng von den Vorgesetzten überwacht. Die anfänglich meist hohe Mitarbeitermotivation schlägt schnell in Unzufriedenheit und "Dienst nach Vorschrift" um. Das zeigt sich auch in der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation. Strikte Vorgaben bezüglich der Arbeitsweise und des Verhaltens am Arbeitsplatz.

Image

Das Unternehmen tritt nach außen jung und dynamisch auf. Nach innen wird es diesen Ansprüchen nicht gerecht.

Work-Life-Balance

Auf das hohe Arbeitsvolumen im Sommer wird man schon im Bewerbungsgespräch aufmerksam gemacht. Unbezahlte Mehrarbeit wird jedoch nicht als Engagement für das Unternehmen gewertet, sondern als Unfähigkeit die Aufgaben in der Kernarbeitszeit zu erledigen. Es gilt "Vertrauensarbeitszeit" was jedoch konkret einfach bedeutet, dass es keine Aufzeichnung oder einen Ausgleich von Überstunden gibt. Maßstab der Arbeitszeit ist immer der Kundenwunsch, nicht der Arbeitsaufwand. Es gibt ein rotierendes Notruftelefon, das am Wochenende während des Sommers für schlaflose Nächte sorgen kann.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten für qualifizierte und engagierte Mitarbeitende gibt es hier praktisch keine. Dies ist auch durch die Größe des Unternehmens bedingt. Fortbildungen werden Unternehmensseitig keine angeboten oder gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist typisch für die Tourismusbranche. Man sollte also nicht allzuviel erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gerne an allem gespart. Auch an Papier.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, diese werden z.T. durchaus geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist ein Familienunternehmen und wird autoritär geführt. Mikromanagement ist an der Tagesordnung. So werden Rechtschreibfehler in E-Mails oder eine zu lange Bearbeitungsdauer gerne und scharf gerügt. Der Fokus der Führungsetage liegt bei der Steuerung von Arbeitsabläufen nicht auf der Prozessoptimierung, sondern stets auf der Fehlervermeidung. Diese Fehlerkultur lähmt die Mitarbeitermotivation und das Engagement eigene Ideen einzubringen. Bei der Kritik an Mitarbeitern können Vorgesetzte, wenn auch selten, durchaus mal unprofessionell laut werden. Mitarbeiter werden in Entscheidungen, was das Arbeitsvorgehen angeht in der Regel nicht mit einbezogen, sondern sind lediglich Erfüllungsgehilfen.

Arbeitsbedingungen

Geräumiges Großraumbüro, Technik ist immer auf dem neuesten Stand. Strenge Clean-Desk Policy, Individualisierung des Arbeitsplatzes ist nicht erwünscht. Essen oder Trinken (außer Wasser in Flaschen) ist am Arbeitsplatz nicht erlaubt. Eine Klimaanlage sorgt im Sommer für angenehme Abkühlung. Zentral im Bahnhofsviertel gelegen, gibt es in der Umgebung eine Vielzahl an Restaurants etc. für die Mittagspause. Leider nur eine, kleine, dunkle Mitarbeiterküche.

Kommunikation

KPIs und Informationen über die Unternehmens- und Marktentwicklung oder Ziele werden nur ungern an Mitarbeiter weitergegeben. Verständlich, aufgrund der hohen Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen so schnell wieder verlässt, wie er gekommen ist. Es gibt Meetings, deren Inhalt jedoch auch gerne einmal darin bestehen kann die Belegschaft in harschem Ton zurechtzuweisen und die mangelnde Arbeitsmoral und schlampige Arbeitsweise anzuprangern.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Die meisten sind sehr jung sind und haben keine Familie. Aufgrund der unflexiblen Kernarbeitszeiten ist eine Vollzeitarbeitsstelle mit kleinen Kindern schwierig zu vereinbaren.

Interessante Aufgaben

Viele internationale Kontakte, es kann passieren dass man auch außerhalb des eigentliches Arbeitsbereiches eingesetzt wird, was in einem kleinen Unternehmen nicht ungewöhnlich ist. Hoher, zum Teil unnötiger Dokumentationsaufwand und hochgradig bürokratisch anmutende Arbeitsanweisungen.