Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen did deutsch-institut?

did deutsch-institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet did deutsch-institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen did deutsch-institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von did deutsch-institut das Gehalt?

Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei did deutsch-institut wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei did deutsch-institut als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
60%60
Internetnutzung
50%50
Mitarbeiter-Events
47%47
Flexible Arbeitszeiten
37%37
Essenszulage
30%30
Homeoffice
20%20
Barrierefrei
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Kantine
7%7
Diensthandy
7%7
Coaching
3%3
Rabatte
3%3
Betriebliche Altersvorsorge
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kommunikation im Unternehmen findet auf Augenhöhe statt. Der Arbeitgeber agiert fair und flexibel, wodurch ein positives und wertschätzendes Arbeitsklima entsteht. Mitarbeitende werden bei Fragen oder Herausforderungen unterstützt und in ihren Anliegen ernst genommen. Zwar sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, jedoch besteht die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und kontinuierlich dazuzulernen. Zudem wird den Mitarbeitenden Vertrauen entgegengebracht, was eigenverantwortliches Arbeiten fördert.

Januar 2026Bewertung lesen

Das Honorar liegt mit 15€ pro Prüfling für Deutschprüfungen (telc) noch am unteren Ende des Standards für das Rhein-Main-Gebiet. Prüfungen sind ok organisiert.

April 2026Bewertung lesen

Nettes und engagiertes Klientel

Juni 2026Bewertung lesen

Pünktliche Zahlung, Festanstellung

November 2021Bewertung lesen

Es kann kurzfristig Urlaub genommen werden.
Teamevents.
Internationale Kontakte und spannende Begegnungen.
Sehr nette Kollegen.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Um keinen Eindruck der Scheinselbständigkeit zu vermeiden, werden alle aktuellen Mitarbeiterinnen auf zwei Jahre befristet festangestellt OHNE Möglichkeit auf Verlängerung. Insofern ist der Laden ein Fließband ohne jegliche langfristige Optionen.

Juni 2026Bewertung lesen

Der Einstieg ist etwas bürokratisch

November 2021Bewertung lesen

Manchmal wünscht man sich mehr gesamtheitlichen Zusammenhalt.

Februar 2019Bewertung lesen

Unnahbarkeit, einseitige Kommunikation, kein Gefühl für die notwendigen Belange, die die Mitarbeiter dazu motivieren, der Firma erhalten zu bleiben.

Oktober 2017Bewertung lesen

sollte mit unzufriedenen Mitarbeitern rechtzeitig sprechen ziehen sonst andere nur runter

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellt Menschen mit Führungserfahrung ein und keine jungen Studentinnen, die noch nicht wissen, wie man ein Team leitet. Wenn jemand als Lehrkraft eingestellt wird, sollte der Schwerpunkt auch auf dem Unterrichten liegen und nicht darauf, Museumsbesuche zu machen.

Juli 2026Bewertung lesen

Pädagogische Leitung durch eine agile, professionelle Person ersetzen. Räume familiärer gestalten und nicht mit Gegebenheiten von vor vielen Jahren arbeiten. Es gibt nur eine Tafel im Klassenzimmer. WLAN oder Beamer ist leider nur per Wortansatz da.

November 2024Bewertung lesen

Weniger Papier, Bei Werbeartikeln wird darauf achten, dass sie möglichst umweltfreundlich produziert werden.

November 2021Bewertung lesen

Mitarbeiterbeteiligung in Form von Projekt- und Prozessgruppen oder Workshops gibt allen Mitarbeitern die Chance, aktiv an Optimierungsmaßnahmen mitzuwirken und Ideen einzubringen.
Führungskräfte-Coaching um einen zeitgemäßen Führungsstil zu implementieren.
Die Stärken und Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern und unterschiedliche Arbeitsstile schätzen lernen.

Mai 2019Bewertung lesen

Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeitenden von Seiten der Geschäftsführung wären wünschenswert (wertschätzende Kommunikation). Anreize schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu halten und so der hohen Fluktuation und dem Wissensverlust entgegenzuwirken.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von did deutsch-institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich stark – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Teamgeist und einem echten Miteinander auch in herausfordernden Situationen.

April 2026Bewertung lesen

Alle sehr nett und es herrscht ein gutes Betriebsklima.

Januar 2026Bewertung lesen

sehr freundliches und hilfreiches Team

Januar 2026Bewertung lesen

Stets respektvolle Kommunikation

Januar 2026Bewertung lesen

Kollegen sind toll und verfügen über Einfühlungsvermögen. Vorgesetzte sind auch sehr menschlich und großzügig.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von did deutsch-institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Weiterbildung ist ein Fremdwort.

November 2024Bewertung lesen

Während des Sommerjobs gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

November 2021Bewertung lesen

Aufstiegsmöglichkeiten für qualifizierte und engagierte Mitarbeitende gibt es hier praktisch keine. Dies ist auch durch die Größe des Unternehmens bedingt. Fortbildungen werden Unternehmensseitig keine angeboten oder gefördert.

Mai 2019Bewertung lesen

Es werden zwar intern Trainings angeboten, wenn man länger dabei ist hat man die Möglichkeit Bildungsurlaub wahrzunehmen oder aber auch auf eigene Initiative hin Weiterbildungen anzufragen.

Februar 2019Bewertung lesen

Es gibt kaum bis keine Möglichkeit sich weiterzubilden.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

did deutsch-institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet did deutsch-institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen did deutsch-institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei did deutsch-institut als eher modern.