Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei did deutsch-institut die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist wirklich mangelhaft. Manchmal kommst du zur Arbeit und weißt überhaupt nicht, was deine Aufgaben sind.
Man wird einfach mit verschiedenen Leuten zusammengewürfelt und bekommt nicht einmal die Möglichkeit, sich vorher kennenzulernen, bevor die Zusammenarbeit beginnt.
Die Führungskräfte sind oft noch sehr jung und haben nicht genug Erfahrung im Umgang mit und in der Führung von Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre im Büro war immer fröhlich, dabei respektvoll und von einem unterstützenden Miteinander geprägt.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen sowie mit der Geschäftsleitung erlebte ich an allen Standorten als offen, wertschätzend und transparent, wodurch eine vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit ermöglicht wurde.
So eine durchschnittliche Atmosphäre. Weder besonders professionell noch irgendwie super freundlich.