92 Bewertungen von Bewerbern
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja an sich vom Gehalt usw wäre es ganz gut gewesen, jedoch wurde ich allen Ernstes gefragt, wie meine Rechtschreibung wäre, da ich einen Migrationshintergrund habe.
Hier geboren, hier Abi gemacht und studiert und dann sowas zu hören?
Nein danke.
gute Ratschläge gibt es nicht kostenlos.
Das Gespräch fing super an, der erste Gesprächspartner hat mich empfangen und der zweite Gesprächspartner hat auf sich sehr lange warten lassen. Dieses war im Grunde genommen auch nicht das Problem. Der zweite Gesprächspartner hat sofort gezeigt, wie es in der Abteilung abläuft. Dieses war leider nicht im Guten. Auch ist es traurig, dass der zweite Gesprächspartner nicht einsehen kann, dass dieser etwas falsch vermittelt und auch nicht einsichtig ist und sich für absolut hält. Ich habe natürlich akzeptiert, dass dieser Gesprächspartner die Bestätigung braucht und natürlich die Affirmation gegeben, damit die Stimmung nicht ins negative kippt. Ich muss ehrlich zugeben, ich habe es danach bereut, dass ich extra zum Gespräch gefahren bin anstatt es einfach nicht anzunehmen. Und es hat mehrere Monate gedauert, bis ich eine Absage erhalten habe. Ein großer Indikator für typisches Benching. Ich bin froh, dass eine Absage wurde, da ich eh nicht mehr damit gerechnet habe und es völlig vergessen habe, dass ich mich hier beworben habe.
Auf Rückfragen reagieren!
In Zeiten des Fachkräftemangels schneller agieren, sonst sind die potentiellen Mitarbeiter weg.
Bewerbermanagement muss überarbeitet werden, Entschlackung der Prozesse. Absagen gehören zu den täglichen Erfahrungen im Bewerbungsprozess - damit kann man umgehen. Professionalität darf man hier aber heute erwarten.
Im Bewerbungsgespräch wird gesagt "wir melden uns in der nächsten, spätestens übernächsten Woche". Nach drei Wochen habe ich mich freundlich erkundigt und erhalte nach 4+ Wochen eine standardisierte Absage - das geht besser.
Nach 3 Monaten (!!!) die Info erhalten, dass man nicht in die engere Auswahl kommt. Es gab weder eine Zwischeninfo, dass der Bewerberprozess länger dauert noch Gründe für eine Absage.
Insgesamt 4 Ansprechpartner gehabt natürlich ohne Nummer und haben wenn überhaupt per Email geantwortet... Für so ein Konzern ist es das aller letzte... Einen der arbeiten will Hoffnung zu machen beim Gespräch und denn 4 Monate später absagt.... Keinen zu empfehlen der wirklich arbeiten will und zeitnah Arbeit braucht... Und evtl noch zuverlässig ist... Sowas brauchen die gar nicht.... Sorry für die harten Worte aber 2jahre um ein Job sich zu bewerben ist jämmerlich...
Recruiter schulen, eingereichte Unterlagen lesen und zeitnahe Rückmeldung geben.
Mein Profil passte, auch für einen nicht HRler zu erkennen, zu 99 % auf das angegebene Aufgaben- und Anforderungsprofil. Den beschriebenen Job führe ich seit 6 Jahren in einem Konzern aus und bin ich dem Tätigkeitsbereich seit über 10 Jahren tätig.
Man hat aus meinen Lebenslauf trotzdem entnommen, dass ich fachlich nicht geeignet bin und über keine relevante Berufserfahrung verfüge.
Alles sehr seltsam, unprofessionell und langsamer Prozess.
So verdient kununu Geld.