Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

DIE 
BERGISCHE 
KRANKENKASSE
Bewertung

Arbeitgeber mit Defiziten (37 von 75 Sternen)

2,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Bergische Krankenkasse in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement für Nachhaltigkeit.
Auf Vorstandsebene besteht das Verständnis für menschliche Belange.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Mitarbeiter, die für ein Unternehmen nicht tragbar sind.
Das Verständnis, was der Vorstand hat fehlt (manchen) den Führungskräften.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter müssen dringend angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Führungskraft

Kommunikation

Mitarbeiter werden in mögliche Entscheidungen nicht eingebunden. Bei Umstrukturierung der internen Organisation wird viel auf Geheimniskrämerei gesetzt. Das sorgt für übermäßigen Flurfunk.

Work-Life-Balance

Zumindest in manchen Abteilungen wird eine 'Kernarbeitszeit' erwartet, obwohl es eine solche nicht gibt. Privates ist hinter alle berufliche Belange zu setzen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wird angedroht Home Office zu streichen bzw. wurde in einzelnen Abteilungen bereits gestrichen.

Gleichberechtigung

Empfinde ich nicht allen Kollegen gegenüber so.

Arbeitsbedingungen

Home Office teilweise wieder gestrichen, bzw. wird angedroht, dass es gestrichen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind m.E. recht niedrig. Sind zwar mittlerweile angepasst worden und das als super Erfolg gefeiert letztlich aber noch weit unterm Durchschnitt.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alf Dahl, BERGISCHE KRANKENKASSE
Alf DahlBERGISCHE KRANKENKASSE

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.

Wir schätzen Ihre ehrlichen Eindrücke und nehmen Ihr Feedback ernst.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Kernarbeitszeit möchten wir gerne ergänzen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Gleitzeitregelung anbieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die Erreichbarkeit für unsere Kunden zu gewährleisten. Unsere Teams organisieren sich daher eigenständig, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Zusätzlich passen wir das mobile Arbeiten an die Bedürfnisse unseres Kundenservice an.

Wir hoffen, dass diese Informationen dazu beitragen, eventuelle Missverständnisse auszuräumen, und wir stehen jederzeit für weitere Fragen oder Anliegen zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Alf Dahl

Anmelden