Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

DIE 
BERGISCHE 
KRANKENKASSE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score46 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Sozialversicherungsangestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIE BERGISCHE KRANKENKASSE
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIE BERGISCHE KRANKENKASSE
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine tolle Vereinbarkeit von
Familie und Beruf
- Auch als Teilzeitkraft wird man hier wertgeschätzt.
- Offene Kommunikation
- Vorgesetzte haben immer Zeit für Gespräche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Nette Kollegen
- Möglichkeit Hund und/oder Kind mit zur Arbeit zu bringen
Flexibilität
Gesundheitsmaßnahmen
Homeoffice
Bewertung lesen
Engagement für Nachhaltigkeit.
Auf Vorstandsebene besteht das Verständnis für menschliche Belange.
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Fairness und Vertrauen, die Kommunikation ehrlich und auch mit Vorgesetzten stets auf Augenhöhe. Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Rücksicht auf private Angelegenheiten und der Option teilweise mobil zu arbeiten.
Bewertung lesen
Man wird als Arbeitnehmer super gewährt schätzt und bei den eigenen Zielen mit unterstützt. Unsere Personalabteilung kann ich auch nur Loben!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise Mitarbeiter, die für ein Unternehmen nicht tragbar sind.
Das Verständnis, was der Vorstand hat fehlt (manchen) den Führungskräften.
Bewertung lesen
Das sich das Bewusstsein erst zu spät für das Unternehmen ändern wird.
Bewertung lesen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Einige wenige Führungskräfte nutzen ihre Position aus und ignorieren die Mitarbeiter. Da herrscht teilweise viel Unmut, der nicht sein muss. Das war mal anders.
Bewertung lesen
Das die Parkplätze in den Geschäftsstellen so schnell belegt sind. Gute Ideen werden nicht immer angenommen, Eigeninitiative zahlt sich selten aus.
Bewertung lesen
Manchmal zu wenig Personal
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wer glaubt perfekt zu sein, benötigt keine Verbesserungsvorschläge.
Bewertung lesen
Brötchenservice :-)
Gehälter müssen dringend angepasst werden.
Bewertung lesen
Eine Kantine oder ein kleines Cafe/Bistro wäre wünscheswert
Bewertung lesen
Die Mitarbeiterbasis mehr einbeziehen. Mal auf die Stimmen hören, die die Arbeit machen. Offenere Kommunikation aus dem Führungskreis.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Von unzeitgemäßen und unangemessenen Ausdrucksweisen über Frauen/ Mütter (mittlerweile fast standardisierte, gewohnte Umgangssprache, aber nicht weniger akzeptabel) abgesehen, hält sich Frauen-und Männeranteil die Waage in den Führungsriegen.
3
Bewertung lesen
Empfinde ich nicht allen Kollegen gegenüber so.
3
Bewertung lesen
Meistens erfüllt, lediglich zwischen Voll- und Teilzeitkräften gibt es kleinere Unterschiede.
4
Bewertung lesen
Hohe Frauenquote im Allgemeinen und in Führungspositionen
5
Bewertung lesen
Ich sehe keine Unterschiede zwischen Frauen und Männer.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Mitarbeiter werden in mögliche Entscheidungen nicht eingebunden. Bei Umstrukturierung der internen Organisation wird viel auf Geheimniskrämerei gesetzt. Das sorgt für übermäßigen Flurfunk.
2
Bewertung lesen
Ist sehr ausbaufähig, da nicht alles Notwendige an alle weitergegeben wird
3
Bewertung lesen
Gerne genutztes Zitat: „Oben sticht Unten“
1
Bewertung lesen
Vieles wird im Hintergrund gemacht, der einzelne Mitarbeiter wird "nicht rechtzeitig abgeholt". Leider werden die einzelnen Stimmen überhört oder nicht gefragt. Da liegt viel ungenutztes Potential.
3
Bewertung lesen
Die Ziele sollten realistisch für die Zukunft sein. Es wurden 100.000 Versicherte bis zum 31.12.2021 auf einer Führungskräfteveranstaltung im Januar 2020 beschlossen. Bisher erfolgte noch keine Korrektur nach unten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Für Mitarbeiter gibt es auf Grund der hohen Fluktuation an Führungskräften immer wieder Chancen aufzusteigen .
4
Bewertung lesen
Werden gewährt, wenn der Arbeitsalltag dies zulässt. Aber dann ist sind die Angebote echt gut.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, hausinterner Coach
5
Bewertung lesen
Vor kurzen wurden mehrere Kollegen befördert. Die kommen alle aus dem Haus.
5
Bewertung lesen
Es werden Personalentwicklungsgespräche geführt. Bei manchen Mitarbeitern wird etwas getan, bei manchen leider nicht. Da ist noch Verbesserungsbedarf.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIE BERGISCHE KRANKENKASSE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DIE BERGISCHE KRANKENKASSE besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden DIE BERGISCHE KRANKENKASSE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIE BERGISCHE KRANKENKASSE als eher modern.
Anmelden