Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineEs gibt eine intensive Einarbeitung innerhalb der Probezeit. Alle Kollegen nehmen sich Zeit für einen und es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzen bzgl. des Standes und der Zufriedenheit. Dass sich so viel Zeit für einen genommen wird kenne ich von keinem vorherigen Arbeitgeber. Die Stimmung im Haus allgemein ist sehr freundlich und locker. Alle sind immer hilfsbereit und man fühlt sich sehr willkommen. Vorallem der Zusammenhalt in den Teams ist spitze. Hier wird Wohlfühlen, Entwicklung und Menschlichkeit auf jeden ...
Habe ich glaube ich schon gesagt, aber ich fasse es gerne nochmal zusammen: Entwicklungsmöglichkeiten, faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, gute Angebote des BGM und nicht zuletzt, dass ich meinen Hund mitnehmen kann.
Eine hervorragende Einarbeitung! Top organisiert, inklusive des ersten Tages (habe ich schon ganz anders erlebt in anderen Unternehmen), sodass man sich sofort Willkommen gefühlt hat und man auch das Gefühl hatte, dass sich alle auf einen freuen.
Familiäre Atmosphäre, Engagement, Leistungsbereitschaft & Atmosphäre mit Siegeswille, Erfolg mit der Marktpositionierung als Qualitätsführer, tolle und kompetente Kollegen und Chefs bzw. Chefinnen
Work Life Balance
Habe bisher nichts gefunden
Solingen liegt nicht zentral und weit weg aus Köln.
Führungskräften mangelt es an sozialer Kompetenz.
Rücksichtsloses und unverantwortliches Verhalten
Gehalt, Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern. Verbot von Nutzung der Gleitzeit.
Kontrolle vom Verhalten Vorgesetzter. Vorgehensweise gegen Mobbing. Gleitzeit ernst nehmen.
Mitarbeitern zuhören und ihnen vertrauen.
Fairer Umgang
Wer glaubt perfekt zu sein, benötigt keine Verbesserungsvorschläge.
Gehälter müssen dringend angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden geschätzt
Bei uns werden immer wieder auch ältere Kollegen eingestellt.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Hier gibt es keinerlei Ausgrenzung, egal wie alt jemand ist, hier wird jeder Mitarbeiter geschätzt.
Einwandfrei, es gibt auch immer mal wieder neue ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Oft weiß der eine nicht, was der andere sagt.
eher -1 Stern
Mitarbeiter werden in mögliche Entscheidungen nicht eingebunden. Bei Umstrukturierung der internen Organisation wird viel auf Geheimniskrämerei gesetzt. Das sorgt für übermäßigen Flurfunk.
Gerne genutztes Zitat: „Oben sticht Unten“
Ist sehr ausbaufähig, da nicht alles Notwendige an alle weitergegeben wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung. Auch viele jüngere Kollegen aus den eigenen Reihen bekommen die Chance gefördert zu werden und in Leitungspositionen aufzusteigen.
Eigene Wünsche können genannt werden, auch werden Seminare angeboten beispielsweise, wenn sie für den eigenen Bereich und das dortige Tätigkeitsgebiet erforderlich ist.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, schätzen aber auch eigenes Engagement bei der Weiterbildung.
Wird gefördert
Ich habe eine Fortbildung besucht, die der Arbeitgeber bezahlt hat.
