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Sachbearbeiter:in
Ø 42.000 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 44.000 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Sozialversicherungsangestellte:r
Ø 59.300 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Customer Service Manager:in
Ø 45.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Führungskraft
Ø 62.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gesundheitsmanager:in
Ø 43.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Ø 52.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 54.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Außendienstmitarbeiter:in
Marketing Manager:in
Berater:in
Werkstudent:in
Büroangestellte / Büroangestellter
Gehälter bei DIE BERGISCHE KRANKENKASSE
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in | Solingen | 42.000 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Solingen | 44.000 € |
| Sozialversicherungsangestellte:r | Solingen | 59.300 € |
| Customer Service Manager:in | Solingen | 45.900 € |
| Führungskraft | Solingen | 62.700 € |
| Gesundheitsmanager:in | Solingen | 43.800 € |
| Kundenberater:in | Solingen | 52.700 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Solingen | 54.200 € |
Beim Thema Gehalt hatte ich leider den Eindruck, dass mit zweierlei Maß gemessen wurde. Regelungen und vertragliche Vorgaben wurden sehr konsequent eingefordert, wenn es um Pflichten der Arbeitnehmer ging.
Sobald sich Mitarbeiter jedoch selbst auf bestehende Regelungen beriefen, insbesondere wenn daraus eine bessere Vergütung resultiert hätte, wurde aus meiner Sicht deutlich weniger konsequent damit umgegangen. Selbst bei intern weiterhin einsehbaren Regelungen wurde teilweise argumentiert, diese seien veraltet oder würden so nicht mehr angewendet.
Ich hätte mir gewünscht, dass Regelungen in beide Richtungen gleichermaßen verbindlich behandelt werden. Wenn von Mitarbeitern erwartet wird, sich konsequent an Vorgaben zu halten, sollte das aus meiner Sicht genauso gelten, wenn diese Vorgaben zugunsten der Mitarbeiter ausfallen.