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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine hervorragende Einarbeitung! Top organisiert, inklusive des ersten Tages (habe ich schon ganz anders erlebt in anderen Unternehmen), sodass man sich sofort Willkommen gefühlt hat und man auch das Gefühl hatte, dass sich alle auf einen freuen.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, die einem das Gefühl geben, dass das hier eine Familie ist. Generell hört man aus vielen Büros ein Lachen und die Leute grüßen alle freundlich auf dem Flur mit einem Lächeln auf den Lippen. Auch der Vorstandsbereich nimmt sich (fast) immer die Zeit, mal kurz nachzuhören, wie es einem geht, wenn man sich auf dem Flur trifft.
Man hat das Gefühl, dass alle Mitarbeiter sehr überzeugt von den Gesundheitsdienstleistungen der Krankenkasse sind.
Als junge Mutter wird mir sehr viel entgegengekommen. Durch flexible Gleitzeit (in den meisten Bereichen) kann man sich gut einteilen, wie es mit der Kinderbetreuung am besten funktioniert. Direkter Vorgesetzter hat auch sehr viel Verständnis für alles. Und auch ein Eltern-Kind-Büro hilft vor allem in den Winter-Monaten sehr!
Innerhäuslicher Tarifvertrag ist mehr als fair! Inflationszahlungen oder ähnliches, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Alles wird super pünktlich bezahlt.
Engagement für Nachhaltigkeit.
Auf Vorstandsebene besteht das Verständnis für menschliche Belange.
Teilweise Mitarbeiter, die für ein Unternehmen nicht tragbar sind.
Das Verständnis, was der Vorstand hat fehlt (manchen) den Führungskräften.
Gehälter müssen dringend angepasst werden.
Je nach Führungskraft
Zumindest in manchen Abteilungen wird eine 'Kernarbeitszeit' erwartet, obwohl es eine solche nicht gibt. Privates ist hinter alle berufliche Belange zu setzen.
Gehälter sind m.E. recht niedrig. Sind zwar mittlerweile angepasst worden und das als super Erfolg gefeiert letztlich aber noch weit unterm Durchschnitt.
Teilweise wird angedroht Home Office zu streichen bzw. wurde in einzelnen Abteilungen bereits gestrichen.
Home Office teilweise wieder gestrichen, bzw. wird angedroht, dass es gestrichen wird.
Mitarbeiter werden in mögliche Entscheidungen nicht eingebunden. Bei Umstrukturierung der internen Organisation wird viel auf Geheimniskrämerei gesetzt. Das sorgt für übermäßigen Flurfunk.
Empfinde ich nicht allen Kollegen gegenüber so.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir schätzen Ihre ehrlichen Eindrücke und nehmen Ihr Feedback ernst.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Kernarbeitszeit möchten wir gerne ergänzen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Gleitzeitregelung anbieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die Erreichbarkeit für unsere Kunden zu gewährleisten. Unsere Teams organisieren sich daher eigenständig, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Zusätzlich passen wir das mobile Arbeiten an die Bedürfnisse unseres Kundenservice an.
Wir hoffen, dass diese Informationen dazu beitragen, eventuelle Missverständnisse auszuräumen, und wir stehen jederzeit für weitere Fragen oder Anliegen zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Alf Dahl
Flexibilität
Gesundheitsmaßnahmen
Homeoffice
Man fühlt sich steht’s wohl, gut aufgehoben und als Person ernst genommen, gleichgültig welchen Fachbereich man abdeckt.
Gleitzeit ermöglicht es einem seine Arbeitszeit gut zu gestalten
Ein allgemein sehr freundliches und hilfsbereitschaftes Miteinander. Dies hängt aber von Team zu Team ab, gleichzeitig gibt es immer den ein oder anderen mit dem man besser/schlechter kommunizieren kann.
Gutes und offenes Verhältnis, man wird direkt mit Namen angesprochen und es wird stets betont, dass diese immer ansprechbar sind
Wunsch nach Cafeteria, Bereitstellung von kostenlosen Kaffee/ Wasser oder das Kaufen von Brötchen/Kaffee etc.
Ein Snackautomat steht zwar zur Verfügung, dieser gibt aber eher ungesunde Getränke (überwiegend Cola) oder Süßigkeiten her.
Stets ein offenes Ohr seitens der Vorgesetzten/Teamleiter sobald Gesprächsbedarf aufkommt. Einem wird die Möglichkeit gegeben, Kritik und Anmerkungen anzugeben und nach einer Lösung zu suchen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihre Anregung zum Snackautomat wurde gehört: Ab sofort steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich ein großerLebensmittelautomat mit leckeren, vielfältigen und gesunden Mittagsgerichten, Snacks und Getränken aus regionalen Lebensmitteln zur Verfügung.
Dabei werden wir unterstützt von Local Life, ein nachhaltiges Start-up aus der Region.
Vielen Dank nochmals für Ihre Anregung und beruflich und privat alles Gute!
Nachhaltige Grüße
Alf Dahl
Das war einmal!
Das sich das Bewusstsein erst zu spät für das Unternehmen ändern wird.
Wer glaubt perfekt zu sein, benötigt keine Verbesserungsvorschläge.
Da die Mitarbeiter nicht in das Führungsgeschehen eingebunden sind, ist das Klima gesamtbetrachtet noch gut.
Der Arbeitgeber tut alles dafür in der Aussendarstellung zu glänzen. Es wird viel Geld für Marketing, Sponsoring, Kundenmagazin etc. ausgegeben. Auch in der internen Darstellung wirkt für die Mitarbeiter das Meiste gut. Insgesamt viel Schein, wenig Sein.
Mittlerweile ist die Möglichkeit u.a. mobil zu arbeiten keine Besonderheit mehr .
Für Mitarbeiter gibt es auf Grund der hohen Fluktuation an Führungskräften immer wieder Chancen aufzusteigen .
Unter BKK Tarif ( eigenen Haustarif ) und durch die hohe Haushaltsbudgetverantwortung ausbaufähig.
Bröckelt langsam, es gibt undichte Stellen in der größten Führungsebene. Das Vertrauen schwindet.
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch, daher große Lobby.
Ungesund, daher hohe Dauer-AU-Quote im Führungskreis und Abgänge.
Wenn man sich nicht unbeliebt macht, ganz ordentlich.
Gerne genutztes Zitat: „Oben sticht Unten“
Von unzeitgemäßen und unangemessenen Ausdrucksweisen über Frauen/ Mütter (mittlerweile fast standardisierte, gewohnte Umgangssprache, aber nicht weniger akzeptabel) abgesehen, hält sich Frauen-und Männeranteil die Waage in den Führungsriegen.
Zumeist mehrere Verantwortungsbereiche inclusive Budgetverantwortlichkeit.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr persönliches Feedback und das Teilen Ihrer Eindrücke.
Ihre Meinung ist uns wichtig. Unsere Türen sind immer offen. Wenn Sie möchten, sprechen wir persönlich miteinander. Nutzen Sie hier einfach Ihren Kontakt zur Führungskraft, Vorstandsbereich oder den Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalwesen.
Freundliche Grüße
Alf Dahl
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine tolle Vereinbarkeit von
Familie und Beruf
- Auch als Teilzeitkraft wird man hier wertgeschätzt.
- Offene Kommunikation
- Vorgesetzte haben immer Zeit für Gespräche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Nette Kollegen
- Möglichkeit Hund und/oder Kind mit zur Arbeit zu bringen
Brötchenservice :-)
Man wird als Arbeitnehmer super gewährt schätzt und bei den eigenen Zielen mit unterstützt. Unsere Personalabteilung kann ich auch nur Loben!
Top, ist jedoch stark vom Team und vom Vorgesetzten abhängig
Ist sehr ausbaufähig, da nicht alles Notwendige an alle weitergegeben wird
Löhne sind im Vergleich zu anderen Krankenkassen niedriger
Alles in Allem eine sehr gute Atmosphäre. Es wird auch von den oberen Chefetagen Respekt und Anerkennung für die geleistete Arbeit gezeigt. Der AG zeigt eine gute Waage von geben und nehmen. Bedeutet, wenn die Führung merkt, dass man sich anstrengt und das Unternehmen weiterbringen möchte, dann wird dies auch offen kommuniziert und wertgeschätzt. Die Unterstützung von anderen Teams ist ebenfalls gegeben, wenn es mal brennt.
Einziger Minuspunkt. Flexible Arbeitszeiten werden nach Außen hin groß geschrieben, allerdings verschwindet dies schnell, wenn viel los ist. Man kann noch Arzttermine und wichtige private Termine wahrnehmen, alles andere wie Freunde/Familie treffen oder ein generelles Privatleben sollte man dann aber von der Führung her am Besten sein lassen. Grundsätzlich ist dies auch richtig und nachvollziehbar. Wenn die stressige Phase allerdings mehrere Wochen andauert, dann schlägt das irgendwann auf die eigenen Nerven und aufs eigene Wohlbefinden.
Es gibt natürlich immer ein paar wenige Ausnahmen, aber die Kollegen sind überwiegend sehr nett und hilfsbereit. Man unterhält sich auch aufm Flur kurz, obwohl man sich nicht wirklich kennt.
siehe Punkt Work-Life-Balance
Sehr schnelle Entscheidungsfindungen mit kurzen Wegen. Regelmäßige Meetings bei wichtigen Angelegenheiten.
Meistens erfüllt, lediglich zwischen Voll- und Teilzeitkräften gibt es kleinere Unterschiede.
Vielfältige Möglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Fairness und Vertrauen, die Kommunikation ehrlich und auch mit Vorgesetzten stets auf Augenhöhe. Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Rücksicht auf private Angelegenheiten und der Option teilweise mobil zu arbeiten.
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