Einfach nur genial! Besser kann es fast nicht mehr werden im Angestellten-Leben...
Arbeitsatmosphäre
Macht super Spaß hier zu arbeiten. Obwohl ich nicht mit allen Kollegen total eng bin, habe ich noch nicht eine Person getroffen, die mir unangenehm war. Auch außerhalb des Jobs (einfach mal abends auf ein Bier oder bei einem Team-Event) führe ich die spannendsten Gespräche. Jeden Tag lunchen wir zusammen (jeden Freitag kocht sogar die Mutter der Gründer für alle in Hamburg!), oder frühstücken regelmäßig auch gemeinsam.
Das Arbeiten selbst ist durch sehr flache (mit Ziel: keine) Hierarchien geprägt. Es ist unkompliziert, und durch die offene Unternehmenskultur sprechen wir die Dinge direkt an. In cross-funktionalen Teams ist die Kommunikation manchmal eine Herausforderung, führt aber am Ende des Tages zu schnelleren, besseren Ergebnissen, was mich sehr erfüllt.
Caveat: Wenn du Change nicht magst, vergiss es lieber gleich ;) Wir alle wollen uns hier ständig verbessern, und das macht auch vor Unternehmenskultur oder Organisationsstrukturen nicht halt!
Kommunikation
Wir sind zwar über mehrere Standorte verteilt, aber die Kommunikation läuft reibungslos durch state-of-the-art Tools wie Workplace, Stride, Jira und die komplette G-Suite (inkl. Google Meet).
Über Workplace veröffentlichen alle Squads (so heißen die cross-funktionalen, kundenorientierten Teams bei uns) kontinuierlich ihre Sprint-Results sowie ihre next Steps.
Im regelmäßigen all-hands geht es um das Big Picture aller Squads sowie des gesamten Unternehmens.
Ich sehe bei der Kommunikation tatsächlich noch etwas Verbesserungsbedarf, da sich nicht immer alle Mitarbeiter auch wirklich abgeholt fühlen. Ich weiß jedoch, dass das Employee Impact Squad bereits mit Hochdruck daran arbeitet. Trotzdem hier deswegen "nur" 4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Das ist eins der Dinge, die mich am meisten beeindruckt haben, nachdem ich hier angefangen habe. Viele Kollegen sind ausgesprochen selbstreflektiert und gehen sehr offen miteinander um. Wer soetwas nicht abkann, ist hier natürlich falsch.
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Kollegen sind viel mehr wie Freunde, oder sagen wir wie Kommilitonen im Studium: Mit einigen ist man eng befreundet, aber auch mit allen anderen feiert man beim jährlichen Company Event supergerne bis spät in die Nacht! Beruflich drückt sich das durch eine große Vertrauensbasis und offene Kommunikation aus. Auf die Unterstützung anderer, auch und v.a. außerhalb des eigenen Squads oder Chapters, kann man jederzeit bauen!
Work-Life-Balance
Hier nur 4 Sterne von mir, da ich tatsächlich gerne mehr/länger zusammen mit meinem Team arbeiten würde. Andersherum ist es auch cool, einfach mal Schluss zu machen und lieber erholt am nächsten Tag wieder durchzustarten ;)
Was ich sehr liebe ist die Flexibilität bzgl. Standort, Homeoffice, Urlaub, etc. Wenn ich so darüber nachdenke, muss ich doch auf 5 Sterne erhöhen :D Es gibt keinen Gruppenzwang, keine Face Time oder ähnlichen Müll. Wichtigste Grundregel: Verhalte dich so, wie es Sinn macht! Ich arbeite manchmal mehr, manchmal weniger, abhängig davon, was beruflich und privat gerade ansteht.
Vorgesetztenverhalten
Vorab: Nicht jeder wird hier glücklich werden. Wer nicht selbstreflektiert genug ist oder sich nicht weiterentwickeln will, wird die offene Feedback-Kultur nicht gut vertragen.
Auch kann eine gewisse Argumentationsfähigkeit nicht schaden, denn es gibt keine klassische Top-Down-Hierarchie. Bei uns gewinnt das beste Argument, egal ob CEO oder Neueinsteiger.
Wichtig ist mir zu betonen, dass alle hier total fair und aufrichtig sind. Das ist tief in der Unternehmenskultur verankert, die ja bekanntlich stark von den Gründern und Geschäftsführern geprägt wird.
Interessante Aufgaben
Ich habe damals mit der Absicht hier angefangen, um maximal viel zu lernen. Die herausfordernden Aufgaben haben mich angezogen, ebenso wie die herausragenden Gründer, von denen ich seither extrem viel lernen durfte.
Ich bin sehr unternehmerisch veranlagt, und hier zu arbeiten kommt dem so nahe, wie ein Angestelltenverhältnis dem kommen kann. Das trifft natürlich auf meinen Job mehr zu als auf andere hier, aber dennoch sind herausfordernde und erfüllende Aufgaben klarer Bestandteil der meisten Stellen hier.
Wichtig: Man muss Eigeninitiative zeigen, sich pro-aktiv einbringen und bereit sein, über sich hinaus zu wachsen. Ansonsten ist man hier schnell überfordert.
Sprich: Alle, die einfach nur wegen der großartigen Work/Life-Balance und der vielen Benefits kommen, werden sich hier nicht wohlfühlen. Es gibt hier durchaus eine Performance-Kultur, in der jeder einzelne auch etwas leisten soll und muss!
Gleichberechtigung
Klarer Bestsandteil der Kultur. Drückt sich auch dadurch aus, dass die meisten Leads bei uns weiblich sind, und wir sehr viele Mütter haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele wirklich ältere Kollegen gibt es nicht. Ich schätze mal, dass 80% der Kollegen zwischen 25 und 40 sind. Das macht in einer schnell-wachsenden Internet-Company aber auch durchaus Sinn. Es ist ja auch eine Art Selbst-Selektion bzw. kommt mit den Aufgaben (wenige 60-jährige werde den Job eines Social Media Managers, eines Online Marketing Managers oder eines Digital Product Managers so gut und natürlich erledigen können wie 30-jährige).
Was aber definitiv klar ist, dass wir eine extrem überdurchschnittliche Retention von Mitarbeitern haben, d.h. sehr niedrige Kündigungsraten. Das spricht sehr für die Förderung langgedienter Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr große, offene, helle Büros in Top-Lagen, modernste Apple-Laptops, High-Speed Internet, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Herstellung der Produkte habe ich tatsächlich wenig Ahnung, deshalb hier kein Kommentar. Aber es ist in der Mission und den Unternehmenszielen fest verankert (und wird auch so gelebt), die Welt besser und glücklicher zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe keinen Überblick über die Gehälter. Ich selbst bin jedoch zufrieden und werde kompetitiv bezahlt. Auszahlung etc. läuft alles sehr zuverlässig.
Image
Als ich hier angefangen habe, waren wir noch (relativ) unbekannt. Inzwischen war unser Gründer Christoph jedoch in so gut wie allen Medien und Zeitungen, die mir gerade einfallen (FAZ, SZ, Welt, Harvard Business Manager, Gründerszene, Deutsche Startups, Exciting Commerce, Münchner Merkur Hamburger MoPo, ja sogar in der Bild :D)
Hier wird sich in den nächsten Monaten und Jahren auch noch sehr viel tun.
Die Mitarbeiter reden alle sehr gut über die Firma. Schreibt einfach mal jemanden random auf Xing oder LinkedIn an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein klares, übersichtliches Kompetenz-Modell, das anhand unserer Unternehmenswerte sowie der Anforderungen der verschiedenen Funktionen erstellt wurde. Jedem ist bewusst, wo er sich weiterentwickeln kann, und das wird auch aktiv gefördert.
Note: Natürlich muss man sich das auch pro-aktiv einholen. Niemand wird einen hier bemuttern. Wer also einfach nur herumsitzt und niemals seinen Mund aufmacht, wird also lange warten können.