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Bewertung

Mehr Schein als Sein!!!

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Sommerevents

Verbesserungsvorschläge

-Förderung von Mitarbeitern! Wenn sie wachsen wollen, ihnen die Möglichkeit anbieten. Unterstützung der Führungspersonen!
- Bewerbungsprozesse an die jeweiligen Stufen anpassen und nicht Juniors nicht durch einen Bewerbungsprozesses einen Seniors durchlaufen lassen
- interne Bewerber sollten nicht nochmal einen cultural fit machen, ihr kennt die Person!!!!!!!!
-fördert eure Mitarbeiter, anstatt sie zu kündigen, wenn sie zu einer Stelle nicht passen, die ihr der Person aufgesetzt habt!!!!

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist spitzenmäßig in Hamburg. Die Leute sind super nett.

Kommunikation

Null Kommunikation! So etwas habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt. Leute wurden von einen auf den anderen Tag gekündigt und keiner hat es im Unternehmen kommuniziert. Die Geschäftsführer und die, die im Unternehmen was zu sagen haben, konnten den Mund nicht aufmachen und standen nie zudem was sie gesagt haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren top!

Vorgesetztenverhalten

Es gab keine Vorgesetzten. Nicht mal die Führungskräfte haben sich in der Position der Vorgesetzten gesehen. Bei Fragen wurde man vom Vorgesetzten weggeschickt, angelogen und hingehalten. Viele Lügen vom Vorgesetzten. Leere Versprechungen!!! Denken nur an Ihr Image! Mitarbeiter sind dabei unwichtig!.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren überhaupt nicht Interessant! Wäre ja mal schön gewesen Interessante Aufgaben zu erhalten. Die Mitarbeiter wurden null gefördert!

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist traumhaft. Nur leider wird das zu oft erwähnt von den Führungskräften und immer gern als Ausrede genutzt, sobald Mitarbeiter mit neuen Ideen kommen, die zu ihrem Vorteil wären.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Position.

Image

Leider wird der Image des Unternehmen mehr gepflegt, als die der Mitarbeiter. Sie versuchen ständig sich als tolles Unternehmen darzustellen und wie alles toll läuft. In Wirklichkeit ist es den egal, was mit ihrem Mitarbeiter passiert.

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechungen!!! Überhaupt keine Förderung der Mitarbeiter, sogar wenn diese darauf bestehen. Tolle Mitarbeiter die viel Erfahrung mit sich bringen aber nicht gefördert und zugehört werden. Wenn ihr euch wirklich weiterbilden wollt, dann ist dieses Unternehmen nichts für euch!!!


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Zunächst einmal freut es uns zu lesen, dass du dich in deinem Team und in unserem Hamburger Büro wohl gefühlt hast. Umso bedauerlicher ist es, dass deine Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns nicht deinen Erwartungen entsprachen.

Mit unserem Wandel in agile, cross-funktionale Strukturen haben wir uns ganz bewusst gegen klassische Hierarchien und für selbstorganisierte Teams entschieden. Neben der Freiheit, selbst Ideen voranzutreiben und Entscheidungen zu treffen, bedeutet das auch, Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung zu tragen.
Unsere Chapter Leads sind dabei in der Tat keine Vorgesetzten im klassischen Sinne, stehen aber immer für Sparring zur Verfügung und fördern den Entwicklungswunsch ihrer Teammitglieder. Schade, dass du aus deiner Zeit bei uns einen anderen Eindruck mitgenommen hast.

Gleiches gilt auch für die Aufgabenverteilung: Hier sehen wir jeden Mitarbeiter selbst in der Pflicht, den Wunsch nach Veränderung zu kommunizieren und voranzutreiben.
Bestimmt ist dir aufgefallen, dass schon einige Kollegen innerhalb der Firma auf eigenen Wunsch ihr Team gewechselt oder vorübergehend an einem neuen Projekt gearbeitet haben. Diese Flexibilität ist für uns einer der Grundpfeiler einer agilen Organisation, denn wir möchten jedem Mitarbeiter ermöglichen, sich entlang seiner Interessen stetig weiterzuentwickeln.

Damit dies gelingen kann, setzen wir auf transparente und ehrliche Kommunikation auf beiden Seiten. Neben persönlichen Feedbackgesprächen bitten wir unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig in unseren Mitarbeiterumfragen um offenes Feedback.
Auch unseren Recruiting-Prozess entwickeln wir stetig auf Basis der Rückmeldungen unserer Bewerber und Kollegen weiter, um die besten Talente für unsere Teams zu finden. Unsere Cases gestalten wir dabei bewusst herausfordernd und intensiv, denn wir wollen sichergehen, dass alles passt – der Kandidat zu unseren Werten und Ansprüchen und unser Unternehmen und Anforderungsprofil zu den Vorstellungen des Kandidaten.

Wir würde uns freuen, wenn du dein Feedback in einem vertraulichen Gespräch konkretisieren würdest. Du kannst mich dazu gerne jederzeit kontaktieren.

Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße,
Beate

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