Produkte top, als Arbeitgeber ein Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenloses Sportangebot
- Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte geben vor, dass jedes Team eigene Entscheidungen treffen soll; in der Realität sind nur die Entscheidungen gut, die die "Oberen" selber getroffen hätten. Führt zu nichts
- Neue Struktur: ist alter Wein in neuen Schläuchen
- die vielen zeitfressenden Meetings (gehen gerne mal drei Stunden ohne Ergebnis)
- lähmende Prozesse weil jeder zu jedem Thema sein Feedback geben muss; pragmatisch ist da nichts mehr
- dass negative Bewertung nach Möglichkeit immer gelöscht werden
Verbesserungsvorschläge
- Feedback ernst nehmen und nicht so tun als ob, weil es nach außen für das Image gut ist
- Nicht verlangen, dass sich Mitarbeiter für die Firma aufgeben und aufopfern, und am besten laufend Werbung fürs Unternehmen betreiben
- Teilzeitstellen und arbeitende Mütter als moderne Neuerung und großes Plus zu verkaufen wirkt seltsam; gibt's in zig tausend anderen Firmen auch... wird nur nicht so nach außen zur Werbung benutzt
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird so getan, als wäre als bestens. Leider entspricht das nicht der Realität; unter den Mitarbeitern wird ganz anders über die Abläufe gesprochen. Viele sind sehr unzufrieden: Zwar suggerien alle, man könne offen über alles sprechen und jeder würde sich für die Meinung und Verbesserungsvorschläge interessieren, aber das ist ein Trugschluss. Rückmeldungen verpuffen wie heißer Wasserdampf und die Feedbackkultur ist eine riesengroße Show ohne Wirkung
Kommunikation
Ein einziges Chaos. Es wird von transparenter und offener Kommunikation gesprochen, aber die wird ausschließlich für das gute Arbeitegeberimage propagiert
Kollegenzusammenhalt
Stark schwakend: mal bestens, mal weniger; ist aber vermutlich fast überall so
Work-Life-Balance
Für die Firma soll sich jeder Mitarbeiter am besten völlig hingeben und das egal wann
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe, da sich die Vorgesetzen ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern teils überhaupt nicht bewusst sind. Viele spielen sich als Coaches auf, lassen die Mitarbeiter aber im Regen stehen, wenn es drauf ankommt.
Interessante Aufgaben
Durch neue Struktur wiederholen sich die Aufgaben ständig: Teams arbeiten immer nur an einer Zielgruppe und sind immer mit denselben Themen beschäftigt
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter haben Vorrang
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eigentlich nicht oder kaum; vorrangig werden Mitarbeiter Anfang 20 eingestellt. Lassen sich am besten biegen?
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Großraumbüros, dort zu arbeiten ist anstregend (Konzentration)
Image
Tolles Image aufgrund der schönen Produkte
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, da keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten