Faires, dynamisches Unternehmen mit Herz und Köpfchen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Transparenz, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Kommunikation (auch gegenüber Partner und Kunden)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt nichts zu beanstanden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und habe keine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Corona-Situation
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich gibt es im Arbeitsalltag die ein oder andere Meinungsverschiedenheiten, welche aber nicht lange nachgetragen werden.
Das Team arbeitet abteilungsübergreifend zusammen und motiviert sich gegenseitig auch mit kleinen freundlichen Gesten.
Man kommt gerne ins Büro und freut sich über Kollegen und Vorgesetzte.
Man arbeitet auf Vertrauensbasis miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten während der Corona-Lage ist vorbildlich.
Man ist als Mitarbeiter informiert und abgeholt.
Ansonsten gehen Information (vermutlich aufgrund der schnell wachsenden Unternehmensgröße) abteilungsübergreifend regelmäßig unter oder werden nur halb bis gar nicht kommuniziert.
Das ist jedoch ein bekanntes Problem, an dem gearbeitet wird und auf Nachfrage erhält man dann auch den gewünschten Input.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich gesagt, hab ich ein solch ausgeprägtes Teamverständnis und Miteinander in noch keiner anderen Firma erlebt. Man fühlt sich zugehörig, findet immer ein offenes Ohr und auch als neuer Mitarbeiter bekommt man schnell Anschluss und wird mit offenen Armen in das Team aufgenommen. - Weiter so !
Work-Life-Balance
Man ist nicht nur dort um seine Stunden abzuarbeiten, man ist dort um etwas voran zu treiben und mitwirken zu können. Dabei kann eine Überstunden schon mal vorkommen, aber das liegt eher daran, dass man so fokussiert ist, dass man die Zeit vergisst.
Dann wird man aber auch von einem Vorgesetzten daran erinnert, dass man doch schon nach Hause gehen darf.
Ansonsten hat man sehr viele Freiheit, ist meist flexibel mit den Arbeitszeiten und im Notfall springt auch gerne mal ein Kollege ein oder tauscht die Schicht. (bei Schichtarbeitszeiten)
Alternativ gibt es eine sehr gut ausgebaute HomeOffice-Regelung die diesen Effekt verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend, freundlich, hilfsbereit, immer mit einem offenen Ohr.
Es wird sich Zeit genommen, um Mitarbeiter-Gespräche zu führen und man erhält regelmäßig konstruktives Feedback, um sich weiterentwickeln zu können.
Das habe ich in der Form ebenfalls noch nicht erlebt und begrüße dieses Konzept.
Hintergründe von Entscheidungen müssen hinterfragt werden, dann bekommt man aber eine schnelle und ausführliche Information über Beweggründe im Entscheidungsprozess.
Ansonsten wird man als Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen und hat bereits vorab ein Stimmt-/ Wahlrecht.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein sehr großes Spektrum an verschiedenen Aufgabenbereichen.
Nach dem Einstieg in das Unternehmen kristallisieren sich die Stärken und Schwächen schnell heraus, aufgrund eines gut durchdachten Growth-Prozess.
Man kann gezielt eingesetzt werden und ist motiviert in seinem Bereich.
Dabei wird man von den Vorgesetzten gefördert und gefordert.
Gleichberechtigung
Es herrscht absolute Gleichberechtigung, Mütter können nach der Elternzeit wieder einsteigen und alle haben dabei die selben Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle - Jedem wird der selbe Respekt gebührt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Hunde im Büro, die alle sehr gut integriert sind.
Es gibt gute Parkmöglichkeiten, die Büroausstattung ist modern und hell und die Infrastruktur gut durchdacht.
Möglichkeiten für HomeOffice sind gegeben und werden regelmäßig genutzt.
Für Kaffee, sowie frisches Obst wird gesorgt und im Sommer wird auch mal gegrillt.
2 mal wöchentlich werden die Büroräume mit einem Catering beliefert.
Und sollte ich es nicht schon erwähnt haben: Es gibt Hunde im Büro :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung,
Verpackung in Papier - statt Plastik - Obstlieferung kommt vom Biobauern "nebenan"
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber Preis-Leistung ist absolut gerechtfertigt.
Zahlung erfolgt immer pünktlich und in voller Höhe.
Es gibt einen Mitarbeiterrabatt, sowie kostenfreien Kaffee und frisches Obst.
Einmal jährlich findet ein Firmenevent für alle Mitarbeiter statt.
Image
Nach außen wird die Firmenphilosophie ebenso gelebt, wie nach innen. Es sind nicht nur leere Floskeln, sondern die Überzeugung und Einstellung von Geschäftsführung und Mitarbeiter. "Wir lieben was wir tun"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen aufwendigen Prozess für die interne Stellenbesetzung, dabei wird genau geprüft, ob man für eine Position geeignet ist. Softskills spielen dabei eine wichtige Rolle. Besonders hervorzuheben ist, dass jeder die selben Chancen auf eine neue Position hat, auch für Teilzeitmitarbeiter. (Konzept: Tandem-Work)
Der Prozess ist für den Laien jedoch nicht transparent.
Anders dagegen verhält es sich mit Feedback-Gesprächen, welche in regelmäßigen Abständen stattfinden und die weitere Laufbahn festigen und man an sich selbst arbeiten kann. Dies geschieht in einer angenehmen, offenen und ehrlichen Atmosphäre.