Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei celebrate company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht wenig Mitgefühl auf Seiten der Leads. In Meetings wird immer optimistisch in die Zukunft geschaut, damit auch alle am Ball bleiben. Man fühlt sich häufig belogen und wenig in seiner Unsicherheit ernstgenommen.
Der größte Pluspunkt der Firma sind die talentierten und und freundlichen Mitarbeiter. Dadurch bleiben auch viele viel zu lange in diesem ungesunden Umfeld.
Je nach Position kann die Work-Life-Balance gut ausfallen. Man kann meist private Termine gut eintakten. Leider gibt es viele Kollegen mit unnötig vollen Terminkalendern. Auch bei Müttern wird immer wieder um eine Ausnahme bei Meetings außerhalb der Arbeitszeit gebeten. Hier muss man sehr gut selber für sich einstehen können, um von der Flexibilität zu profitieren.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als enttäuschend. Schlechte Nachrichten werden gut geredet, man versucht immer den Schein zu wahren, dass alles für etwas gut ist. Versprechungen der neuen Führung, dass es ab sofort besser wird, wurden nicht eingehalten. Stattdessen gibt es mehr Stress, mehr Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Die gesamte Organisation wird alle paar Monate umgeworfen. Leads auf mittlerer Ebene sind nicht mehr für das Team sondern nur noch für das Board da.
Meist Fließbandarbeit. Die meisten sind völlig überlastet, trotzdem werden die Aufgaben der Kollegen, die gehen mussten, den anderen noch zusätzlich aufgeladen.
Aktuell wird vieles schön geredet. Von den Führungskräften und auch von Kollegen, denn nur so kann man die Unsicherheit und den Druck aushalten. Das Vertrauen in die Führung ist leider verschwunden.